镇普法考核制度

PAGE镇普法考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实“七五”普法规划，进一步加强全镇法治宣传教育工作，提高全镇公民的法律素质，推进法治镇建设，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核，全面客观地评价各部门、各村（社区）普法工作成效，激励先进，鞭策后进，确保全镇普法工作任务顺利完成。（二）适用范围本制度适用于全镇各部门、各村（社区）以及镇属各企事业单位的普法工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.科学合理原则：考核指标设置要科学合理，符合法治宣传教育工作实际，具有针对性和可操作性，能够全面反映普法工作的成效。3.注重实效原则：注重考核普法工作对提高公民法律素质、促进依法治理、维护社会稳定等方面的实际效果，引导各部门、各村（社区）切实将普法工作落到实处。4.动态调整原则：根据法治宣传教育工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容（一）组织领导1.健全普法工作机构：各部门、各村（社区）要成立以主要领导为组长的普法工作领导小组，明确专人负责普法工作，确保普法工作有组织、有计划、有落实。2.制定工作计划：根据全镇普法工作规划，结合本部门、本村（社区）实际，制定年度普法工作计划，并认真组织实施。3.落实工作经费：将普法工作经费纳入部门、村（社区）年度预算，确保普法宣传资料、培训、活动等所需经费及时足额到位。（二）法治宣传教育1.开展法律知识培训：定期组织本部门、本村（社区）工作人员参加法律知识培训，全年培训不少于[X]次。根据不同对象，有针对性地开展各类法律知识培训，如对企业经营管理人员开展《合同法》《公司法》等培训，对青少年学生开展《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等培训。2.加强法治宣传阵地建设：设立固定的法治宣传栏，定期更新内容，全年更新不少于[X]次。利用村（社区）文化活动中心、农家书屋等场所，建立法治图书角，配备一定数量的法律书籍和资料。充分利用现代信息技术，通过微信公众号、微博、政务网站等平台，开展线上法治宣传活动，及时推送法律知识和法治动态。3.开展主题法治宣传活动：结合“3·15”消费者权益保护日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”国家宪法日等重要时间节点，组织开展形式多样、内容丰富的主题法治宣传活动，全年活动不少于[X]次。针对群众关心的热点难点问题，开展专项法治宣传活动，如围绕征地拆迁、环境保护等问题，开展相关法律法规宣传。（三）依法治理1.推进法治政府建设：各部门严格依法履行职能，规范行政执法行为，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。积极推进政务公开，依法公开政府信息，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权。2.加强基层依法治理：各村（社区）积极开展民主法治示范村（社区）创建活动，完善村（居）民自治章程和村规民约，推进基层民主法治建设。加强人民调解工作，及时化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村（社区），大事不出镇。3.开展法治文化建设：结合本地实际，挖掘和培育具有地方特色的法治文化元素，打造法治文化阵地，如法治公园、法治广场等。组织开展法治文化活动，如法治文艺演出、法治书画展览等，丰富群众法治文化生活。（四）普法工作创新1.探索创新普法方式方法：鼓励各部门、各村（社区）结合实际，积极探索创新普法工作方式方法，如开展法治宣传教育进企业、进学校、进机关、进乡村、进社区、进家庭、进宗教场所“法律七进”活动的新形式、新载体。2.打造普法工作亮点：各部门、各村（社区）要在普法工作中形成具有特色和影响力的亮点工作，如创新法治宣传教育模式、培育法治文化品牌等，并及时总结推广。三、考核方式（一）日常考核1.各部门、各村（社区）要建立普法工作台账，详细记录普法工作开展情况，包括组织领导、法治宣传教育、依法治理、工作创新等方面的工作内容、活动开展情况、取得的成效等。2.镇普法办定期对各部门、各村（社区）的普法工作台账进行检查，检查结果作为日常考核的重要依据。（二）年度考核1.每年年底，各部门、各村（社区）要按照本考核制度的要求，对本年度普法工作进行全面总结，并形成书面报告报送镇普法办。2.镇普法办组织成立考核组，对各部门、各村（社区）的普法工作进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门、各村（社区）的普法工作进行全面评估。3.年度考核成绩由日常考核成绩和实地考核成绩两部分组成，其中日常考核成绩占总成绩的[X]%，实地考核成绩占总成绩的[X]%。四、考核评分标准（一）组织领导（20分）1.未成立普法工作领导小组的，扣5分；领导小组人员不明确或未落实专人负责普法工作的，扣3分。2.未制定年度普法工作计划的，扣5分；计划内容不完整或未认真组织实施的，扣3分。3.未落实普法工作经费的，扣10分；经费落实不到位的，扣5分。（二）法治宣传教育（40分）1.未组织本部门、本村（社区）工作人员参加法律知识培训的，扣10分；培训次数未达到要求的，每次扣2分。2.未设立固定法治宣传栏或宣传栏未定期更新内容的，扣5分；未建立法治图书角或图书角资料配备不足的，扣3分。3.未开展主题法治宣传活动或活动次数未达到要求的，每次扣5分；活动形式单一、内容不丰富的，每次扣3分。4.线上法治宣传活动开展不力，未及时推送法律知识和法治动态的，扣5分。（三）依法治理（30分）1.部门行政执法行为不规范，未推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度的，扣10分。2.政务公开不及时、不全面，未依法公开政府信息的，扣5分。3.在民主法治示范村（社区）创建活动中，工作推进不力，村（居）民自治章程和村规民约不完善的，扣5分。4.人民调解工作不到位，矛盾纠纷化解不及时，导致发生群体性事件的，扣10分。（四）普法工作创新（10分）1.在普法方式方法上有创新举措，但未取得明显成效的，得35分。2.形成具有特色和影响力的普法工作亮点，在全镇范围内有推广价值的，得610分。五、考核结果运用（一）通报表彰1.对年度考核成绩优秀的部门、村（社区），镇党委、政府将予以通报表彰，并颁发荣誉证书。2.在全镇范围内推广优秀部门、村（社区）的普法工作经验和做法，发挥示范引领作用。（二）督促整改1.对年度考核成绩不合格的部门、村（社区），镇普法办将下达整改通知书，责令其限期整改。2.整改期满后，对整改仍不到位的部门、村（社区），镇党委、政府将对其主要负责人进行诫勉谈话，并在全镇范围内进行通报批评。（三）与绩效挂