出勤率考核制度

PAGE出勤率考核制度一、总则（一）目的为了加强公司人力资源管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤率考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行统一、客观、公正的考核评价。2.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。3.及时反馈原则：及时向员工反馈出勤考核结果，以便员工了解自身情况并进行改进。二、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间区间]，午休时间为[具体时长]。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；请假[时长区间]的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[具体时长]的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效分[X]分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效分[X]分。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分，扣除当月绩效分[X]分。4.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的打卡时间内进行打卡。2.对于无法通过打卡记录考勤的岗位，如外勤人员等，可采用手工签到等方式进行考勤记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤异常处理1.如发现打卡记录异常，如漏卡、错卡等，员工应在[规定时间]内到人力资源部说明情况，经核实后进行调整。2.对于因不可抗力等特殊原因导致考勤异常的，员工应及时向部门负责人和人力资源部报备，经审批后可酌情处理。四、出勤率考核标准（一）考核指标1.出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.月迟到、早退次数3.月旷工天数（二）考核等级及标准1.优秀（出勤率≥98%，月迟到、早退次数≤[X]次，月旷工天数=0）当月绩效工资上浮[X]%。在年度评优等方面优先考虑。2.良好（95%≤出勤率＜98%，月迟到、早退次数≤[X]次，月旷工天数=0）当月绩效工资发放正常。3.合格（90%≤出勤率＜95%，月迟到、早退次数≤[X]次，月旷工天数≤[X]天）当月绩效工资下浮[X]%。给予警告，要求员工分析原因并制定改进措施。4.不合格（出勤率＜90%，或月迟到、早退次数＞[X]次，或月旷工天数＞[X]天）当月绩效工资下浮[X]%。视情节轻重给予相应的纪律处分，如严重警告、降职降薪等。五、考核流程（一）数据收集人力资源部每月[具体日期]前收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、请假申请表等。（二）数据核算人力资源部对收集到的考勤数据进行核算，计算员工的出勤率、迟到早退次数、旷工天数等考核指标。（三）结果公示人力资源部将核算后的考勤考核结果在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。（四）结果反馈与存档公示无异议后，人力资源部将考勤考核结果反馈给各部门及员工，并将相关资料进行存档。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成，负责对公司考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对公司考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[规定时间]内给予员工答复。3.