驻村考核制度

PAGE驻村考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强对驻村工作的规范化管理，确保驻村帮扶工作取得实效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展帮扶工作的全体驻村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村干部的工作表现和业绩。2.注重实效原则：重点考核驻村干部在推动产业发展、促进农民增收、加强基层党组织建设等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励驻村干部积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.群众公认原则：充分听取群众意见，将群众满意度作为考核的重要依据。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.产业发展（15分）协助村集体制定并实施产业发展规划，推动特色产业培育壮大，每成功培育一个有影响力的特色产业得5分。引进或培育新型农业经营主体，带动农民增收致富，根据带动效果酌情得分，最高5分。促进农村一二三产业融合发展，取得显著成效得5分。2.乡村建设（10分）积极参与农村基础设施建设，如道路、水利、电力等，项目进展顺利且质量达标得5分。推进农村人居环境整治，村庄环境明显改善得5分。3.基层治理（10分）加强农村基层党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力，组织生活规范、党员作用发挥明显得5分。协助完善村规民约，化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定得5分。4.民生保障（5分）落实各项惠民政策，确保困难群众得到有效帮扶，群众满意度高得3分。积极推动农村教育、医疗、文化等社会事业发展，有具体举措和成效得2分。（二）工作作风与纪律（30分）1.工作态度（10分）积极主动履行职责，工作认真负责，无推诿扯皮现象得5分。对群众热情服务，耐心解答问题，群众评价良好得5分。2.工作纪律（10分）严格遵守驻村工作各项纪律规定，按时到岗到位，无迟到早退、无故旷工等情况得8分；严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为得2分。3.团队协作（10分）与村两委班子成员、其他驻村干部密切配合，形成工作合力，共同推动驻村工作顺利开展得6分；积极参与团队活动，为团队建设贡献力量得4分。（三）工作创新与亮点（20分）1.工作创新举措（10分）在驻村工作中提出并实施具有创新性的工作方法或举措，取得良好效果得610分。2.工作亮点与成效（10分）驻村工作在某一方面或多个方面形成突出亮点，得到上级部门认可或在一定范围内产生示范效应得610分。（四）群众满意度（10分）通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对驻村干部工作的满意度。群众满意度达到90%及以上得810分；满意度在80%89%之间得47分；满意度低于80%得13分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由所在村两委负责对驻村干部日常工作表现进行记录和评价，每月报送一次日常考核情况。2.季度考核：每季度末，由乡镇（街道）党委（党工委）组织对驻村干部进行考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对驻村干部本季度工作进行全面考核。3.年度考核：每年年底，由公司/组织会同乡镇（街道）党委（党工委）对驻村干部进行年度考核。年度考核以日常考核、季度考核结果为基础，结合民主测评、业绩评估等进行综合评定。（二）考核程序1.个人述职：驻村干部围绕年度工作任务完成情况、工作作风与纪律、工作创新与亮点等方面进行述职，总结成绩，查找不足。2.民主测评：组织村两委成员、党员代表、群众代表等对驻村干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。3.实地考察：考核组深入驻村点，实地查看产业发展、乡村建设等工作进展情况，核实相关数据和资料。4.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、实地考察等情况，对驻村干部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果及时反馈给驻村干部，并在所在村进行公示，接受群众监督。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，工作业绩突出，在推动驻村各项工作中发挥模范带头作用，群众满意度高。2.称职：考核得分7089分，能够较好地完成工作任务，工作作风扎实，遵守工作纪律，群众认可度较高。3.基本称职：考核得分6069分，工作表现一般，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处，需要进一步改进。4.不称职：考核得分60分以下，工作任务完成较差，工作作风不实，违反工作纪律，群众意见较大。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的驻村干部，由公司/组织给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的驻村干部绩效奖金标准高于称职等次，基本称职等次的适当降低，不称职等次的不予发放绩效奖金。3.教育培训：对考核为基本称职等次的驻村干部，由公司/组织进行诫勉谈话，并组织针对性的教育培训，帮助其提高工作能力和水平。4.组织调整：对考核为不称职等次的驻村干部，予以召回，并按照有关规定进行组织调整；情节严重的，给予相应的纪律处分。五、考核结果申诉与复核驻村干部如对考核结果有异议，可在