村医考核制度

PAGE村医考核制度一、总则（一）目的为加强村医队伍建设，提高村医服务水平，规范村医执业行为，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本地区从事村医工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价村医工作表现。2.全面考核原则：对村医的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和服务质量。3.激励约束原则：通过考核，激励村医积极履行职责，提高工作效率和服务水平，同时对不符合要求的村医进行相应约束。4.动态管理原则：根据村医工作实际情况，定期进行考核评估，及时调整管理措施，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.医疗服务规范严格遵守诊疗常规和操作规程，病历书写规范、准确、完整，门诊日志、处方等医疗文书符合要求。考核标准：病历书写合格率达到[X]%以上，门诊日志和处方书写规范率达到[X]%以上。2.医疗服务质量诊断准确，治疗有效，合理用药，避免医疗差错和事故发生。考核标准：患者满意度达到[X]%以上，医疗事故发生率为零。3.医疗设备使用与维护正确使用和维护村卫生室的医疗设备，确保设备正常运行。考核标准：设备完好率达到[X]%以上。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理及时为辖区居民建立、更新健康档案，档案内容完整、准确。考核标准：健康档案建档率达到[X]%以上，规范化电子健康档案使用率达到[X]%以上。2.健康教育开展多种形式的健康教育活动，普及健康知识，提高居民健康意识。考核标准：健康教育宣传栏每[X]月更新一次，举办健康教育讲座每年不少于[X]次，居民健康知识知晓率达到[X]%以上。3.预防接种按照国家免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，做好接种信息登记和报告。考核标准：疫苗接种率达到国家规定标准，接种信息准确率达到[X]%以上。4.儿童保健为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，定期进行体格检查和生长发育监测。考核标准：儿童健康管理率达到[X]%以上。5.孕产妇保健为孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务，保障母婴安全。考核标准：孕产妇系统管理率达到[X]%以上，高危孕产妇管理率达到[X]%以上。6.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人进行健康体检和健康指导。考核标准：老年人健康管理率达到[X]%以上。7.慢性病患者管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访、测量血压血糖，提供用药指导等服务。考核标准：慢性病患者规范管理率达到[X]%以上。8.重性精神疾病患者管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，定期随访，督促患者服药。考核标准：重性精神疾病患者管理率达到[X]%以上。（三）职业道德与工作纪律1.职业道德热爱本职工作，尊重患者，诚实守信，廉洁奉公，全心全意为农村居民服务。考核标准：无收受红包、回扣等违规行为，患者投诉率低于[X]%。2.工作纪律遵守村卫生室工作制度，按时上下班，不擅自离岗。考核标准：出勤率达到[X]%以上，请假制度执行率达到[X]%以上。（四）业务学习与技能提升1.业务学习积极参加各类业务培训和学术交流活动，不断更新知识，提高业务水平。考核标准：每年参加业务培训时间不少于[X]天，培训考核合格率达到[X]%以上。2.技能提升通过自学、实践等方式，提高医疗技术和公共卫生服务技能。考核标准：在相关技能竞赛或考核中取得良好成绩。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对村医日常工作进行检查和记录，包括医疗服务、公共卫生服务、工作纪律等方面。2.定期考核：每年组织一次全面考核，成立考核小组，通过查阅资料（如病历、健康档案等）、现场检查、问卷调查、患者满意度测评等方式，对村医进行综合考核。3.年终述职：村医在年底进行述职，总结一年来的工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。考核小组根据述职情况进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，成员包括乡镇卫生院（社区卫生服务中心）相关管理人员、专业技术人员等。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.准备考核所需的各类表格、资料等。（二）实施阶段1.村医按照要求提交年度工作总结、相关业务资料等。2.考核小组通过日常检查、定期检查、问卷调查、患者满意度测评等方式收集考核信息。3.考核小组对收集到的信息进行综合分析和评价，填写考核评分表。（三）反馈阶段1.考核小组向村医反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.村医对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和答复。（四）结果公示与存档1.考核结果在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）及村卫生室进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，将考核结果存档，作为村医绩效发放、岗位调整、续聘等的依据。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核结果，发放村医绩效工资。考核优秀的村医，绩效工资适当上浮；考核不合格的村医，绩效工资相应下浮。2.设立年度优秀村医奖项，对考核成绩突出的村医进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书。（二）岗位调整1.连续两年考核不合格的村医，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）可与其解除聘用合同。2.对考核优秀、业务能力强的村医，可优先推荐参加更高层次的培训学习、晋升职称等。（三）培训与指导1.根据考核