2026年劳动关系协调员就业竞争力评估测验试卷

2026年劳动关系协调员就业竞争力评估测验试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调员就业竞争力评估测验试卷考核对象：劳动关系协调员行业从业者及相关专业学生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.经济性裁员时，企业无需支付任何补偿金，只需提前三十日通知工会即可。4.劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付、工作时间等劳动条件进行监督检查。5.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议，否则变更无效。6.劳动者因工伤亡的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，除非是劳动者故意犯罪导致。7.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，但对企业内部规章制度不具有约束力。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方均不得再向法院起诉。9.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定程序，否则构成违法解除。10.劳动合同解除后，用人单位应当依法结清劳动者工资，但无需支付经济补偿金。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3B.6C.12D.243.劳动保障监察机构对用人单位的检查属于（）？A.行政处罚B.行政强制C.行政监督D.行政调解4.集体合同中关于工资标准的约定，其适用范围通常是（）？A.全体职工B.部分职工C.管理人员D.外聘专家5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）？A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）？A.直接解除劳动合同B.要求用人单位补缴并支付滞纳金C.申请法院强制执行D.要求用人单位支付双倍工资7.劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用对象通常是（）？A.所有劳动者B.高级管理人员C.核心技术人员D.外勤人员8.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后（）？A.立即生效B.需报劳动保障监察机构备案C.需经仲裁委员会确认D.需经法院裁定9.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.劳动者主动辞职D.用人单位经营困难10.劳动保障监察机构对用人单位的检查结果，可以（）？A.直接处以罚款B.责令限期改正C.暂停其经营许可D.提起刑事诉讼三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定的事项包括（）？A.工作内容B.试用期C.竞业限制D.社会保险E.劳动纪律2.劳动争议仲裁的程序包括（）？A.申请B.受理C.调解D.开庭E.判决3.劳动保障监察机构的主要职责包括（）？A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.受理劳动者投诉C.调查劳动争议案件D.处罚违法行为E.指导劳动争议调解4.劳动合同变更的条件包括（）？A.双方协商一致B.用人单位单方决定C.法律规定或集体合同约定D.劳动者个人意愿E.行业惯例5.劳动争议的解决方式包括（）？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议6.劳动合同解除的情形包括（）？A.用人单位破产B.劳动者严重违纪C.劳动合同期满D.劳动者主动辞职E.用人单位单方面解除7.劳动保障监察的方式包括（）？A.突击检查B.日常巡查C.调查取证D.嘱咐整改E.行政处罚8.劳动合同中关于工作时间的约定，可以包括（）？A.标准工时B.综合计算工时C.不定时工时D.加班E.休息日安排9.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）？A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动保障监察员E.法律顾问10.劳动合同履行过程中，用人单位可以（）？A.变更劳动合同内容B.解除劳动合同C.罚款劳动者D.调整劳动者岗位E.支付加班费四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司因经营困难，决定裁员20人。公司向劳动保障监察机构提交了裁员报告，并提前三十日通知了工会。裁员过程中，公司未支付任何经济补偿金，部分被裁员工认为公司违反了《劳动合同法》的规定。问题：1.该公司裁员是否合法？为什么？2.被裁员工是否可以要求公司支付经济补偿金？案例二：某员工在入职时与公司签订了三年期劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，公司发现该员工工作能力不符合岗位要求，决定提前解除劳动合同，但未支付任何经济补偿金。该员工认为公司违法解除，申请劳动争议仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？为什么？2.仲裁委员会应当如何裁决？案例三：某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工多次要求公司补缴未果，遂向劳动保障监察机构投诉。监察机构调查后，责令公司限期补缴社会保险费并支付滞纳金，公司拒不执行。问题：1.员工还可以采取哪些措施维护自身权益？2.劳动保障监察机构可以采取哪些强制措施？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位单方面解除劳动合同的法律风险。2.结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（需支付经济补偿金）4.√5.√6.√7.×（对规章制度也具有约束力）8.×（仲裁裁决不服可起诉）9.√10.×（需支付经济补偿金）解析：3.经济性裁员需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条。7.集体合同对企业内部规章制度具有约束力，依据《劳动合同法》第五十五条。8.劳动争议仲裁裁决书不服可向法院起诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条。二、单选题1.D2.C3.C4.A5.A6.B7.C8.A9.C10.B解析：6.未缴纳社保的，劳动者可要求补缴并支付滞纳金，依据《社会保险法》第八十六条。9.劳动者主动辞职无需经济补偿金，但用人单位需符合法定解除条件。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,C5.A,B,C,D6.A,B,C,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C10.A,B,D解析：4.劳动合同变更需双方协商一致或法律规定，排除B、D。10.用人单位可调整岗位但需符合法律规定，排除C。四、案例分析案例一：1.合法。依据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日通知工会并支付经济补偿金，但法律另有规定的除外。2.可以。依据《劳动合同法》第四十六条，经济性裁员需支付经济补偿金。解析：公司裁员符合法定程序，但未支付经济补偿金违法。案例二：1.合法。依据《劳动合同法》第三十九条，试用期不符合岗位要求可解除合同。2.仲裁委员会应支持公司解除合同，但需确认试用期约定合法。解析：公司解除合同符合法定条件，但需确保试用期约定不超过法定上限。案例三：1.员工可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。2.监察机构可申请法院强制执行或处以罚款。解析：公司拒不执行可采取强制措施，保障员工权益。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律风险劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改，不改变合同主体