专业劳务派遣管理员能力测试重点试题及答案

专业劳务派遣管理员能力测试重点试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：专业劳务派遣管理员能力测试重点试题考核对象：劳务派遣行业从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣关系中，用工单位直接与派遣员工签订劳动合同。2.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证方可开展业务。3.派遣员工在试用期内享有与正式员工同等的待遇。4.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。5.用工单位可因派遣员工不符合岗位要求而直接解除派遣合同。6.劳务派遣单位应按月足额支付派遣员工工资，不得低于当地最低工资标准。7.派遣员工在工伤事故中，首先由用工单位承担赔偿责任。8.劳务派遣单位与用工单位可约定低于法定标准的劳动报酬。9.派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。10.劳务派遣合同期限不得超过2年。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与派遣员工建立劳动关系的，应依法参加社会保险的是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.派遣员工个人3.派遣员工在用工单位工作满1年，派遣单位应与其签订固定期限劳动合同的是？（）A.正确B.错误4.劳务派遣中，劳动争议优先由哪方处理？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.派遣员工D.劳动仲裁委员会5.以下哪项不属于劳务派遣单位的法定义务？（）A.支付工资B.组织培训C.签订派遣合同D.代缴社保6.派遣员工在派遣期间发生工伤，赔偿责任的承担顺序是？（）A.用工单位→劳务派遣单位→员工B.劳务派遣单位→用工单位→员工C.员工→用工单位→劳务派遣单位D.用工单位→员工→劳务派遣单位7.劳务派遣合同中，约定派遣期限不得超过？（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.用工单位因业务调整需解除派遣合同，应提前多久通知劳务派遣单位？（）A.15天B.30天C.60天D.90天9.派遣员工在派遣期间享有带薪年休假，休假天数按？（）A.用工单位标准B.劳务派遣单位标准C.社会平均标准D.法定标准10.劳务派遣中，"同工同酬"原则主要体现为？（）A.派遣员工工资高于用工单位正式员工B.派遣员工工资低于用工单位正式员工C.派遣员工工资与用工单位同岗位员工相同D.派遣员工工资按派遣单位标准支付三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位的法定职责包括？（）A.办理劳务派遣经营许可B.支付工资并代缴社保C.组织员工培训D.协调用工单位需求E.直接招聘员工2.派遣员工在用工单位享有的权利有？（）A.休息休假B.依法获得劳动报酬C.参加社会保险D.提出劳动争议E.直接变更劳动合同3.劳务派遣合同应包含哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.合同期限C.工资待遇D.社会保险缴纳方式E.违约责任4.用工单位使用劳务派遣用工需满足的条件有？（）A.存在临时性、辅助性或替代性岗位B.经与劳务派遣单位协商一致C.优先使用正式员工D.派遣比例不超过10%E.无需任何限制5.派遣员工权益受侵害时，可通过哪些途径维权？（）A.向劳务派遣单位投诉B.申请劳动仲裁C.向用工单位协商D.向工会反映E.直接起诉用工单位6.劳务派遣中，"三性岗位"指的是？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.专业性岗位E.管理性岗位7.劳务派遣单位应履行的社会责任包括？（）A.保障员工权益B.规范用工行为C.提供职业培训D.避免就业歧视E.最大化利润8.劳务派遣合同解除的条件有？（）A.双方协商一致B.员工严重违纪C.用工单位业务调整D.派遣单位破产E.员工主动辞职9.派遣员工在派遣期间享有的社会保险包括？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险10.劳务派遣行业发展趋势包括？（）A.规范化监管加强B.智能化管理应用C.同工同酬落实D.市场规模扩大E.员工权益保障提升四、案例分析（每题6分，共18分）案例1：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣单位"派遣人力资源"公司招聘10名软件开发人员，派遣期限为1年。派遣员工小张在派遣期间因加班导致腰椎间盘突出，用工单位以其"未严格遵守操作规范"为由拒绝支付工伤医疗费用，并要求解除派遣合同。小张向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）小张的工伤赔偿应由谁承担？（2）用工单位解除派遣合同是否合法？（3）劳务派遣单位在此次事件中应承担哪些责任？案例2：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订派遣合同，派遣50名生产线工人，派遣期限为6个月。派遣员工小李在派遣期间发现企业存在未缴纳工伤保险的情况，要求劳务派遣单位解决未果，遂拒绝继续工作。问题：（1）小李拒绝工作的行为是否合法？（2）劳务派遣单位应如何处理此问题？（3）若劳务派遣单位强行要求小李继续工作，可能面临哪些法律风险？案例3：某零售企业因业务扩张，长期使用劳务派遣员工，派遣比例高达15%。员工小王多次向企业提出"同工同酬"诉求，企业以"派遣员工与正式员工职责不同"为由拒绝。后小王通过工会协调，企业最终同意按正式员工标准支付派遣员工工资。问题：（1）企业拒绝"同工同酬"诉求是否合法？（2）工会在此事件中发挥了什么作用？（3）劳务派遣单位如何避免类似纠纷？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣单位在保障派遣员工权益方面应履行的职责及其重要性。2.结合当前劳务派遣行业发展趋势，分析如何平衡用工单位需求与派遣员工权益保护。---标准答案及解析一、判断题1.×（用工单位与劳务派遣单位签订，员工与派遣单位签订）2.√3.√4.√5.×（需与派遣单位协商一致）6.√7.×（用工单位承担直接责任，派遣单位承担连带责任）8.×（不得低于最低工资标准）9.√10.×（最长不超过3年，可续签）二、单选题1.C（专业性岗位通常需直接招聘）2.B3.A4.B5.B6.A7.C8.B9.D10.C三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE四、案例分析案例1：（1）工伤赔偿由用工单位承担直接责任，劳务派遣单位承担连带责任（6分）。（2）不合法。解除需符合法定程序，不能以"未遵守操作规范"为由拒绝工伤认定（3分）。（3）应核实工伤情况、代缴社保、协助仲裁、承担连带赔偿责任（3分）。案例2：（1）合法。企业未缴社保属于违法行为，员工有权拒绝（3分）。（2）应立即补缴社保、协商解决，或解除合同并支付经济补偿（3分）。（3）可能面临违法派遣、工伤赔偿等风险（3分）。案例3：（1）不合法。法律要求同工同酬，职责差异不能作为克扣工资理由（3分）。（2）工会通过协商、法律咨询等方式维护员工权益（3分）。（3）应规范合同条款、确保待遇平等、加强法律培训（3分）。五、论述题1.劳务派遣单位职责及重要性劳务派遣单位应履行以下职责：（1）依法招聘、培训员工，保障其职业发展（3分）；（2）按约定支付工资、缴纳社保，维护基本权益（3分）；（3）协调用工单位需求，避免歧视性待遇（3分）；（4）提供法律援助，处理劳动争议（2分）。重要性：规范