2026年成人职业技能培训协议（考证·通过版）

2026年成人职业技能培训协议（考证·通过版）合同编号：__________

2026年成人职业技能培训协议（考证·通过版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议由培训方（以下简称“甲方”）与学员（以下简称“乙方”）本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方参加甲方组织的职业技能培训及相关考证事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，协商一致，订立本协议，以资共同遵守。

第二条协议依据

本协议的订立及履行，适用中华人民共和国法律及相关司法解释。任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。

第三条适用范围

本协议适用于乙方通过甲方提供的职业技能培训课程，达到相应职业技能标准，并取得相应职业资格证书的培训及考证全过程。

第四条协议效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方完成培训并通过考证取得证书之日终止。协议终止后，双方权利义务关系依法解除。

第二章培训服务内容

第五条培训项目

甲方同意为乙方提供__________职业技能培训服务，包括但不限于理论授课、实操训练、模拟考核、考前辅导等。

第六条培训期限

培训期限共计__________学时，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第七条培训方式

培训方式以__________（线上/线下/混合）方式进行，具体培训安排以甲方通知为准。

第八条教材及资料

甲方负责提供培训所需的教材、讲义、学习资料等，费用已包含在本协议约定的培训费用中。

第九条师资配备

甲方保证配备具备相应资质和教学经验的师资进行授课，确保培训质量。

第三章费用及支付

第十条费用标准

乙方参加本协议约定的培训及考证服务，应向甲方支付培训费用共计人民币__________元（大写：____________元整）。

第十一条费用构成

培训费用包括但不限于培训费、教材费、考证费、证书工本费等。

第十二条支付方式

乙方应按以下方式支付培训费用：

（一）一次性支付：乙方应在协议签订后__________日内，一次性支付全部培训费用；

（二）分期支付：乙方应在协议签订后__________日内支付首期费用__________元，剩余费用__________元于__________前支付。

第十三条费用调整

如遇政策调整或不可抗力因素导致费用发生变化，甲方应及时通知乙方，双方协商调整费用。

第十四条退费规则

乙方因故无法继续参加培训的，可申请退费，具体规则如下：

（一）协议签订后__________日内退费，全额退还培训费用；

（二）协议签订后超过__________日，按实际培训天数比例退还培训费用；

（三）培训开始后不再退费。

第四章双方权利义务

第十五条甲方的权利义务

（一）按照协议约定提供培训服务，保证培训质量；

（二）提供必要的学习环境和设施，保障培训顺利进行；

（三）如实告知培训及考证相关信息，不得隐瞒或欺诈；

（四）为乙方提供考前辅导及咨询服务；

（五）对乙方个人信息保密，不得泄露给第三方。

第十六条乙方的权利义务

（一）按时参加培训，遵守培训纪律；

（二）按照甲方要求完成学习任务，积极参与实操训练；

（三）如需考证，应按时提交考证申请材料，并配合完成考证流程；

（四）对培训内容及服务质量提出合理建议，但不得干扰正常培训秩序；

（五）对个人信息负责，确保提供信息的真实性。

第五章考核及考证

第十七条考核方式

培训考核方式包括但不限于笔试、实操考核、综合评审等，具体考核标准以国家职业技能标准为准。

第十八条考证申请

乙方完成培训后，可向甲方申请参加职业技能资格考试，甲方负责协助乙方完成考证报名及考试安排。

第十九条考证费用

考证费用由乙方另行支付，费用标准及支付方式以甲方通知为准。

第二十条证书颁发

乙方通过职业技能资格考试的，由相关部门颁发相应职业资格证书，甲方负责协助乙方领取证书。

第六章违约责任

第二十一条甲方的违约责任

（一）如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方可解除协议并要求赔偿损失；

（二）因甲方原因导致乙方未能通过考证，甲方应退还部分培训费用或提供免费重考机会。

第二十二条乙方的违约责任

（一）乙方未按时支付培训费用的，每逾期一日，应向甲方支付逾期付款部分千分之__________的违约金；

（二）乙方擅自中止培训的，已支付费用不予退还。

第二十三条不可抗力

因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，协商解决方案。

第七章争议解决

第二十四条争议处理

双方因本协议发生争议的，应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十五条法律适用

本协议适用中华人民共和国法律，任何争议的解决均以中国法律为依据。

第八章协议终止

第二十六条协议终止条件

（一）乙方完成培训并通过考证取得证书的；

（二）双方协商一致解除协议的；

（三）因不可抗力导致协议无法履行的。

第二十七条终止后果

协议终止后，双方权利义务依法解除，但已产生的费用及违约责任仍需承担。

第九章其他

第二十八条保密条款

双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第二十九条协议变更

本协议的任何变更，均需双方协商一致，并签订书面补充协议。

第三十条通知方式

双方之间的任何通知或文件，均应采用书面形式，通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。

第三十一条完整协议

本协议及其附件构成双方之间就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。

第三十二条可分割性

本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

第三十三条文本及份数

本协议一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：企业员工批量职业技能培训

**应用场景说明**

企业为提升员工技能水平或满足资质上岗要求，批量委托培训机构开展职业技能培训并统一组织考证。此场景下，企业作为乙方法人主体参与协议，需关注培训内容与企业实际业务匹配度及培训效果转化。

**条款重点及修正建议**

1.**修正条款7（培训方式）**

原条款仅支持单一培训方式，建议增加

"甲方应根据企业需求提供混合式培训方案，包括企业实地实操、线上理论课程及集中面授，具体课时分配由双方另行签订附件一《培训方案清单》约定。"

**专业术语提示**：需明确"工学结合"模式的法律合规性，参照《职业教育法》第25条关于企业参与职业教育的规定。

2.**新增条款17（考核与企业需求衔接）**

"考核内容中涉及企业实际操作场景的比重不低于30%，甲方需提供企业定制化考核方案供乙方审核确认。"

**专业术语提示**：采用"职业技能等级认定"标准（依据《职业技能等级认定管理办法》第8条）

**注意事项**

-企业需提供员工岗位能力需求清单（附件二《岗位能力矩阵表》）

-注意培训时间与企业生产排班的协调，建议条款12（支付方式）中增加"分期付款"选项以分散企业资金压力

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###特殊应用场景二：政府补贴型职业技能培训

**应用场景说明**

学员通过政府就业补贴政策参与培训，需严格符合补贴资格条件。此场景下，补贴发放流程会影响培训协议的履行节点。

**条款重点及修正建议**

1.**修正条款14（退费规则）**

增加补贴政策衔接条款：

"乙方获得政府补贴后，实际支付金额以补贴到账金额为基数递减，甲方需配合提供培训完成证明供乙方申请补贴。"

**专业术语提示**：需注意《就业补助资金管理暂行办法》第12条关于补贴发放时限的规定

2.**新增条款29（补贴合规管理）**

"甲方应建立补贴资金台账，确保补贴专款专用，并协助乙方完成补贴资格核验材料准备。"

**专业术语提示**：涉及"职业技能提升行动政策"的合规性审查

**注意事项**

-学员需提前提供社保缴纳证明（附件三《社保参保证明》）

-协议终止时需同步提交补贴资金使用说明（附件四《补贴资金使用明细表》）

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###特殊应用场景三：校企合作定向培养

**应用场景说明**

高校或职业院校与企业合作，为特定岗位定向培养技能人才，学员毕业后直接就业。此场景需关注学历教育与职业培训的衔接。

**条款重点及修正建议**

1.**修正条款6（培训期限）**

增加"学历+技能"学分互认条款：

"培训学时可与高校学分体系对接，完成__________学时可获得高校__________学分，具体学分转换规则由双方另行签订附件五《学分互认协议》。"

**专业术语提示**：参照《普通高等学校学生管理规定》第37条关于学分认定

2.**新增条款30（就业保障条款）**

"甲方承诺优先推荐乙方至合作企业就业，就业率不低于80%，否则应按就业率差异比例退还部分培训费用。"

**专业术语提示**：涉及"学徒制培养模式"（依据《中华人民共和国职业培训条例》第15条）

**注意事项**

-合作院校需提供教学计划衔接方案（附件六《课程衔接矩阵》）

-注意"1+X证书制度"（依据人社部《关于在院校实施"学历证书+若干职业技能等级证书"制度试点方案》）的落地执行

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###特殊应用场景四：境外职业技能培训认证

**应用场景说明**

学员通过培训机构取得境外职业资格证书，需满足国际劳工组织认证标准。此场景下需特别关注跨境教育培训的合规性。

**条款重点及修正建议**

1.**修正条款11（费用标准）**

增加"汇率风险条款"：

"若境外考试费用受汇率变动影响，双方按考试公告日前30日美元兑人民币汇率调整费用，调整幅度超过±5%时双方可协商调整。"

**专业术语提示**：需参考《跨境服务贸易外汇管理规定》第9条

2.**新增条款31（认证合规管理）**

"甲方应提供境外认证机构授权书及认证标准文件供乙方备案，并确保认证流程符合《国际教育服务管理办法》要求。"

**专业术语提示**：涉及"国际职业技能标准互认"（《职业技能标准管理办法》第23条）

**注意事项**

-学员需提供护照复印件（附件七《护照信息页》）

-注意境外认证机构的"认证认可状态"（依据CNAS认证状态查询）

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###特殊应用场景五：老年人再就业技能培训

**应用场景说明**

针对大龄劳动者开展就业技能培训，需关注培训内容的适老化设计及政策倾斜。此场景下需特别保障老年人的学习权益。

**条款重点及修正建议**

1.**修正条款12（支付方式）**

增加"分期付款"优惠条款：

"年龄在55周岁以上的乙方可申请最长__________个月的分期付款，首期付款比例降至__________。"

**专业术语提示**：参照《就业促进法》第54条关于老年人就业支持

2.**新增条款32（适老化培训条款）**

"培训课程应设置弹性时间安排，理论课程提供语音字幕功能，实操环节配备专项助教，具体适老化措施由双方签订附件八《适老化培训方案》。"

**专业术语提示**：涉及"终身职业技能培训制度"（依据《关于推进终身职业技能培训制度的意见》）

**注意事项**

-老年学员需提供年龄证明（附件九《年龄身份证明》）

-注意《老年人权益保障法》第39条关于"合理便利"条款的落实

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###实际操作问题及解决办法

**常见问题1：培训效果与考证通过率不达标**

-**解决办法**：增加条款19（考证通过率承诺）

"甲方承诺考证一次性通过率不低于85%，未达标的学员可免费重修次次班，重修次数不超过2次。"

**专业术语提示**：需参照《职业技能培训管理办法》第21条关于质量保证的规定

**常见问题2：线上培训的监管困难**

-**解决办法**：新增条款9（线上培训监管机制）

"甲方应建立学员考勤系统，线上学习时长须达到总课时的70%以上，并提供学习轨迹截图作为履约凭证。"

**专业术语提示**：涉及"在线职业技能培训规范"（依据人社部《在线职业技能培训服务管理暂行办法》）

**常见问题3：政府补贴资金发放延迟**

-**解决办法**：新增条款28（补贴资金保障）

"甲方应在收到乙方补贴申请材料后__________日内协助提交，并保留补贴发放证明供乙方核查。"

**专业术语提示**：需注意《财政补贴资金管理办法》第16条关于资金到位时限

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###原始合同所需附件清单

1.附件一：《培训方案清单》

包含具体课程设置、课时分配、师资安排

2.附件二：《岗位能力矩阵表》

企业岗位技能需求与培训内容的对应关系

3.附件三：《社保参保证明》

学员近三个月社保缴纳证明复印件

4.附件四：《补贴资金使用明细表》

政府补贴资金使用明细及进度

5.附件五：《学分互认协议》

高校学分与培训学时转换规则

6.附件六：《课程衔接矩阵》

学历教育与职业培训课程对接清单

7.附件七：《护照信息页》

境外学员护照关键信息复印件

8.附件八：《适老化培训方案》

针对老年学员的培训设施、时间安排等

9.附件九：《年龄身份证明》

学员身份证或退休证复印件

多方为主导时的，附件条款及说明

第十章甲方为主导时的特殊条款

第三十四条甲方主导的运营模式

本协议适用甲方作为培训服务的绝对主导方，包括但不限于自主开发培训课程、自主认定考核标准、自主颁发培训合格证明等情形。甲方应确保其运营活动符合《中华人民共和国职业教育法》及相关行业主管部门的监管要求。

第三十五条课程自主开发权

甲方有权根据市场需求及职业技能标准变化，自主调整培训课程内容与结构，但调整幅度超过__________%的，应提前__________日书面通知乙方，双方协商确认。甲方应保证课程调整后的培训质量不低于原标准。

**条款说明**：本条款明确甲方在课程开发中的主导地位，但需保障乙方知情权及合理调整期。实践中需注意与《中华人民共和国民法典》第五百九十条关于合同变更的规定衔接，确保调整不损害乙方核心权益。

第三十六条考核标准自主认定

对于非国家职业技能标准规定的培训项目，甲方有权自主制定考核标准，但应建立公示制度，并在考核前向乙方提供考核大纲及样题。考核结果应接受行业主管部门的抽查监督。

**条款说明**：本条款赋予甲方在特定培训项目中的考核主导权，但需履行充分告知义务，并保留接受监管的义务。依据《职业技能等级认定管理办法》第13条，非强制性认证项目应遵循“自主申报、社会评价”原则。

第三十七条培训合格证明

甲方有权为完成培训的乙方颁发《培训合格证明》，该证明不作为职业资格证书的替代，但可作为乙方参与职场竞争的辅助凭证。甲方应保证证明信息的真实性，并建立电子版证明查询系统。

**条款说明**：本条款明确培训证明的法律效力层级，避免与职业资格证书混淆。实践中需注意与《民办教育促进法实施条例》第44条关于培训证书规范的规定相协调。

第三十七条之一知识产权归属

甲方自主开发的培训课程、教材、考核工具等知识产权归甲方所有。乙方在培训过程中产生的具有独创性的学习成果，其知识产权归属由双方另行签订知识产权协议约定；未约定则归乙方所有。

**条款说明**：本条款解决培训过程中产生的知识产权争议，参照《中华人民共和国著作权法》第11条及《民法典》第390条关于知识产权约定的规定。

第十一章乙方为主导时的特殊条款

第三十八条乙方主导的定制化培训

本协议适用乙方（如企业或行业协会）主导培训需求、内容设计及考核方式的情形。乙方应提供明确的培训目标及学员画像，并承担相应的主导责任。

第三十九条需求主导的培训方案

乙方应提供《培训需求分析报告》，明确培训目标、对象、内容、时长及预期效果。甲方应根据乙方需求制定详细培训方案，并接受乙方对方案的审核确认权。

**条款说明**：本条款确立乙方在培训需求端的绝对主导权，但需保证其需求的合理性。实践中需注意与《中华人民共和国反不正当竞争法》第8条关于商业秘密保护的规定衔接，防止乙方泄露敏感需求信息。

第四十条考核结果的应用

对于乙方主导的定向培养项目，考核结果应直接应用于乙方内部用人决策或行业准入管理。甲方应配合乙方建立考核结果共享机制，并提供必要的数据支持。

**条款说明**：本条款明确考核结果在特定场景下的应用效力，需注意与《就业促进法》第8条关于就业公平原则的协调，避免因考核结果导致歧视性用工。

第四十一条主导权的变更机制

若乙方主导权因故需要转移至甲方，应经双方协商一致，并由甲方重新履行课程备案、师资审查等程序。主导权变更期间，原乙方主导产生的培训活动由双方共同承担质量责任。

**条款说明**：本条款规范主导权变更的流程，参照《民法典》第544条关于合同权利义务转移的规定，确保变更的有序性。

第十二章第三方中介参与时的特殊条款

第四十二条中介服务的界定

本协议适用第三方中介机构（以下简称“丙方”）参与培训服务的情形。丙方应在甲方与乙方之间提供信息撮合、服务代理或过程监督等服务，但不得干预甲乙双方依法履行的核心培训义务。

第