广告行业策划师品牌传播效果与创意绩效评估表

广告行业策划师品牌传播效果与创意绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分品牌传播效果品牌曝光量提升率40%提升20%按实际提升率占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分核心用户互动率达到15%按实际互动率占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分媒体曝光价值累计价值50万元按实际曝光价值占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分品牌认知度提升提升10个百分点按实际提升幅度占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分传播活动ROI达到3按实际ROI占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分创意策划能力创意方案采纳率30%80%按采纳方案数量占提交方案总数的比例计分，达到目标值得满分，低于目标值60%不得分创意内容获奖情况获得至少1个行业奖项按实际获奖数量计分，每个奖项得25分，满分100分创意方案执行偏差率低于5%按实际偏差率占目标值的比例计分，低于目标值50%得满分，高于目标值100%不得分团队创意培训参与度100%按实际参与人数占团队总人数的比例计分，达到目标值得满分，低于目标值80%不得分创意方案客户满意度85%按客户满意度评分占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值60%不得分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%按实际完成协作任务数量占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值80%不得分项目沟通响应速度平均24小时内响应按实际响应速度占目标值的比例计分，提前完成得满分，延迟超过48小时不得分团队反馈满意度90%按团队满意度评分占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值70%不得分会议参与及贡献度参与率100%，贡献度80%按实际参与次数占目标值的比例计分，且需提供具体贡献证明，贡献度不足50%不得分资源协调有效性100%资源按需分配按实际资源使用效率占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值70%不得分学习与创新行业知识更新率10%每季度至少学习5篇行业报告按实际学习数量占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分创新提案数量提交至少2个创新提案按实际提交提案数量计分，每个提案得25分，满分50分新技术应用能力掌握至少1项新营销技术按实际掌握技术应用情况计分，每个技术得33分，满分100分知识分享参与度参与至少3次内部知识分享按实际参与次数占目标值的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值50%不得分创新提案落地率50%按实际落地提案数量占提交创新提案总数的比例计分，超过目标值100%得满分，低于目标值20%不得分本表格用于评估广告行业策划师在品牌传播效果、创意策划能力、团队协作与沟通、学习与创新四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并结合评分标准进行自评或上级评审。权重分配说明：品牌传播效果（40%）、创意策划能力（30%）、团队协作与沟通（20%）、学习与创新（10%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名