安全生产责任制考核记录(根据新安法编制)

安全生产责任制考核记录(根据新安法编制)安全生产责任制考核基本信息考核目的本次安全生产责任制考核旨在贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》相关要求，强化企业全员安全生产责任，确保安全生产规章制度的有效执行，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命健康和企业财产安全，促进企业的可持续发展。考核依据以《中华人民共和国安全生产法》为核心依据，同时结合企业制定的安全生产管理制度、岗位安全操作规程、安全目标责任书等文件进行考核。考核范围与对象本次考核覆盖公司所有部门、车间及全体员工。考核周期每季度进行一次季度考核，每年年底进行年度综合考核。考核内容与标准法律法规遵循情况1.适用法规识别：各部门需准确识别并收集适用于本部门的安全生产法律法规、标准规范和其他要求，并进行有效传达和落实。考核标准为未识别适用法规的，一次扣3分；识别不完整的，每项扣1分。2.法规执行：严格按照法律法规要求开展安全生产工作，依法办理相关安全生产许可、备案等手续，确保企业合法合规运行。未按法规要求办理相关手续的，一项扣5分；违反法规规定进行生产经营活动的，视情节严重程度扣510分。安全生产目标完成情况1.安全指标达成：各部门需完成公司下达的安全生产目标，包括杜绝死亡和重伤事故、控制轻伤事故发生率、降低职业病危害事故等。每发生一起死亡事故，该部门年度考核直接不合格；发生重伤事故，每起扣10分；轻伤事故超过规定指标的，每超一起扣3分。2.安全目标管理：各部门应制定本部门的安全生产目标和计划，并分解到具体岗位和人员，定期进行检查和评估。未制定本部门安全目标和计划的，扣5分；目标分解不明确的，每项扣2分；未定期检查评估的，每次扣3分。安全管理制度落实情况1.制度建设：各部门应建立健全本部门的安全生产管理制度，涵盖安全生产责任制、安全教育培训、安全检查、应急预案等方面。制度不完善的，每项扣2分；未建立相关制度的，扣5分。2.制度执行：严格执行各项安全生产管理制度，确保制度的有效落实。如未按制度要求进行安全培训的，每次扣3分；未开展安全检查或隐患排查治理工作的，每次扣5分；应急预案未按时演练的，扣3分。安全培训与教育情况1.培训计划制定与执行：各部门应制定年度安全培训计划，并按照计划组织实施安全培训活动。未制定培训计划的，扣5分；培训计划执行不到位的，每项扣2分。2.培训内容与效果：安全培训内容应符合法律法规和企业实际需求，培训要注重效果。员工安全知识和技能考核不合格率超过10%的，扣3分；关键岗位人员未持证上岗的，每人次扣5分。安全检查与隐患治理情况1.安全检查计划与实施：制定详细的安全检查计划，定期开展综合检查、专项检查和季节性检查等。未制定检查计划的，扣5分；未按计划进行检查的，每次扣3分。2.隐患排查与治理：对检查中发现的安全隐患，应及时进行登记、评估和治理，做到定人、定时、定措施。隐患治理不及时的，每项扣3分；重大隐患未按规定及时上报和整改的，扣10分。考核流程准备阶段每季度末月的25日前，由安全管理部门制定下一季度的安全生产责任制考核方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排。同时，收集整理各部门的安全生产相关资料，包括安全目标完成情况、安全培训记录、安全检查报告等，为考核工作做好准备。实施阶段1.部门自评：每季度末月的28日前，各部门按照考核方案进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并将自评结果和相关证明材料报送安全管理部门。2.考核小组检查：每季度首月的5日前，由安全管理部门牵头，组织成立考核小组，对各部门进行现场检查和考核。考核小组通过查阅资料、询问员工、现场查看等方式，对各部门的安全生产责任制落实情况进行全面评估，并填写《安全生产责任制考核检查表》。结果评定阶段1.综合评分：考核小组根据各部门的自评结果和现场检查情况，按照考核标准进行综合评分。考核得分采用百分制，其中部门自评得分占20%，考核小组检查得分占80%。2.结果等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级。3.结果公示与反馈：每季度首月的10日前，安全管理部门将考核结果进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给各部门，并抄送公司领导。考核结果应用奖励与表彰1.对于年度考核结果为优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。部门奖励包括颁发“安全生产先进部门”奖牌、给予一定的物质奖励等；个人奖励包括颁发“安全生产先进个人”荣誉证书、给予奖金、晋升优先等。2.在绩效考核中，将安全生产责任制考核结果作为重要指标，与员工的绩效工资、奖金挂钩。对考核成绩优秀的员工，在绩效评定时给予加分；对考核不合格的员工，给予减分或不发放绩效奖金。整改与处罚1.对于考核结果不合格的部门，公司将下达《安全生产整改通知书》，责令其限期整改。整改期限一般为一个月，整改期间该部门不得参与各类评优评先活动。2.对整改不力或拒不整改的部门和个人，公司将给予严肃的处罚。处罚措施包括通报批评、扣发绩效工资、降职、辞退等。同时，对因安全生产责任落实不到位导致发生生产安全事故的部门和个人，将依法依规追究其法律责任。考核记录存档安全管理部门负责对每次安全生产责任制考核的相关资料进行整理和存档，包括考核方案、自评表、检查表、考核结果公示文件、整改通知书等。档案保存期限为三年，以备上级部门检查和企业内部查询。考核总结与持续改进每次考核结束后，安全管理部门要组织召开考核总结会议，对考核工作进行全面总结和分析，找出存在的问题和不足，提出改进措施和建议。同时，根据考核结果和企业安全生产实际情况，对安全生产责任制和考核标准进行适时调整和完善，不断提