安全生产责任制及考核制度

安全生产责任制及考核制度安全生产责任制公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门和岗位的安全生产职责，确保安全生产工作有章可循。2.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。培训计划应包括新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训等内容，培训时间和内容应符合相关法规要求。3.保证本公司安全生产投入的有效实施，提供必要的资金用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训、隐患排查治理等方面。建立安全生产投入台账，记录每一笔安全投入的使用情况。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，至少每月进行一次全面检查，对检查中发现的隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，成立应急救援指挥机构，明确各成员的职责。定期组织应急救援演练，至少每年进行一次综合演练和专项演练，检验和提高应急救援能力。6.及时、如实报告生产安全事故，发生事故后，应立即启动应急救援预案，组织救援，并在规定时间内向相关部门报告事故情况。配合事故调查，按照“四不放过”原则，对事故进行处理，防止类似事故再次发生。部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际情况，制定具体的实施细则和安全措施。2.组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织安全培训，每月至少进行一次安全学习，培训内容应包括岗位安全操作规程、事故案例分析等。3.负责本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，每周组织一次部门内部的安全检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的隐患要及时报告公司相关部门，并采取有效的防范措施。4.组织本部门员工开展应急救援演练，提高员工的应急处置能力。根据本部门的特点和可能发生的事故类型，制定相应的应急救援预案，并定期组织演练，至少每半年进行一次演练。5.发生事故时，立即组织救援，并及时报告公司领导。配合事故调查，提供相关资料和信息，按照公司的要求对事故进行处理。员工安全生产职责1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。按照规定正确佩戴安全帽、安全带、防护手套等劳动防护用品，发现安全设施和设备有损坏或故障时，应及时报告。4.发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。对报告事故隐患或其他不安全因素的员工，公司应给予奖励。5.积极参加公司组织的应急救援演练，掌握应急处置方法，在发生事故时能够及时、有效地进行自救和互救。安全生产考核制度考核目的通过建立科学合理的安全生产考核制度，强化各级人员的安全生产责任意识，促进安全生产工作的落实，确保公司安全生产目标的实现。考核范围公司各部门、各级管理人员和全体员工。考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核各级人员是否按照规定履行安全生产职责，各项安全生产工作是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：考核各部门和员工是否严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，有无违章作业、违规指挥等行为。3.安全生产培训情况：考核各部门是否按照公司的要求组织员工进行安全生产教育和培训，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。4.安全检查和隐患排查治理情况：考核各部门是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的隐患是否及时进行整改。5.应急管理情况：考核各部门是否制定了应急救援预案，是否定期组织应急救援演练，员工是否掌握应急处置方法。6.事故发生情况：考核各部门是否发生生产安全事故，事故的起数、伤亡人数和经济损失等情况。考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门的安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核的依据。2.定期考核：每季度对各部门和各级管理人员的安全生产工作进行一次考核，考核结果与绩效奖金挂钩。3.年度考核：每年对各部门和全体员工的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。考核标准1.安全生产责任制落实情况：各级人员安全生产职责明确，各项安全生产工作得到有效落实，得满分；存在职责不清、工作落实不到位等情况，酌情扣分。2.安全生产规章制度执行情况：严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，无违章作业、违规指挥等行为，得满分；存在违章行为，每发现一次扣相应分数。3.安全生产培训情况：按照公司的要求组织员工进行安全生产教育和培训，员工掌握必要的安全生产知识和技能，得满分；未按照要求组织培训或员工培训不合格，酌情扣分。4.安全检查和隐患排查治理情况：定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的隐患及时进行整改，得满分；未定期组织检查或隐患整改不及时，酌情扣分。5.应急管理情况：制定了应急救援预案，定期组织应急救援演练，员工掌握应急处置方法，得满分；未制定预案或未组织演练，酌情扣分。6.事故发生情况：未发生生产安全事故，得满分；发生事故，根据事故的严重程度和责任大小，酌情扣分。考核结果应用1.绩效奖金：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予绩效奖金奖励，对考核不合格的部门和个人扣减绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为评先评优的重要依据，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。3.晋升晋级：考核结果作为晋升晋级的参考依据，对安全生产工作表现优秀的员工优先考虑晋升晋级。4.责任追究：对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照公司的规定进行责任追究，情节严重的依法追究法律责任。监督与保障监督机制1.安全管理部门负责对公司安全生产责任制的落实情况和考核制度的执行情况进行监督检查，定期向公司主要负责人报告监督检查情况。2.公司内部设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违法行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.定期邀请外部专家对公司的安全生产工作进行评估和指导，提出改进意见和建议。保障措施1.加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。通过张贴安全标语、举办安全知识讲座、开展安全演练等形式，营造良好的安全生产氛围。2.加大安全生产投入，确保安全设施和设备的正常运行。定期对安全设施和设备进行维护保养和更新改造，提高安全保障水平。3.建立健全