安全生产责任制检查考核标准及评分表(企业)

安全生产责任制检查考核标准及评分表(企业)一、安全生产责任制检查考核目的为强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全，根据国家有关安全生产的法律法规和标准规范，结合企业实际情况，制定本安全生产责任制检查考核标准及评分表。通过定期检查和考核，督促各级管理人员和员工切实履行安全生产职责，确保企业安全生产工作的顺利开展。二、考核范围本考核标准适用于企业内部所有部门、车间、班组以及各级管理人员和员工。三、考核周期安全生产责任制检查考核每季度进行一次，每年进行年度综合考核。四、考核内容及评分标准（一）安全管理部门1.制度建设（20分）安全生产责任制制定（10分）依据企业实际情况，准确、详细地制定各级各岗位安全生产责任制，涵盖所有部门和人员，得810分。责任制基本涵盖主要部门和岗位，但存在个别遗漏或表述不清晰，得47分。责任制制定严重缺失或与企业实际不符，得03分。安全管理制度完善（10分）建立健全安全生产管理制度，包括安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、应急救援等制度，且制度内容符合法律法规和企业实际，得810分。制度基本健全，但部分制度存在不完善或执行不明确情况，得47分。制度严重缺失或未及时更新，得03分。2.安全培训（15分）培训计划制定与执行（8分）制定详细、合理的年度安全培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式，并严格按计划执行，得68分。培训计划基本合理，但执行过程中存在部分偏差，得35分。未制定培训计划或执行情况差，得02分。培训效果评估（7分）定期对安全培训效果进行评估，采用考试、实操考核等多种方式，评估结果真实有效，得57分。有培训评估，但方式单一或评估结果不准确，得24分。未进行培训效果评估，得01分。3.安全检查与隐患排查治理（25分）检查计划制定与执行（10分）制定全面、科学的安全检查计划，包括日常检查、定期检查、专项检查等，严格按计划进行检查，得810分。检查计划基本可行，但执行过程中有漏检情况，得47分。未制定检查计划或检查工作严重缺失，得03分。隐患排查与治理（15分）及时发现安全隐患，建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，隐患整改率达到100%，得1215分。能发现部分隐患，建立了台账，但整改工作存在一定拖延或部分隐患未整改到位，得611分。隐患排查不彻底，未建立台账或对隐患整改不重视，得05分。4.应急管理（15分）应急预案制定与修订（6分）制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并根据实际情况及时修订，得56分。应急预案基本健全，但存在部分内容陈旧或与实际不符情况，得34分。应急预案严重缺失或未按要求修订，得02分。应急演练组织（6分）每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练，有演练计划、记录和评估报告，得46分。有应急演练，但演练次数不足或演练记录、评估报告不完整，得23分。未组织应急演练，得01分。应急物资储备（3分）按规定储备充足、完好的应急物资，有专门的存放地点和管理制度，得23分。应急物资有储备，但数量不足或部分物资损坏未及时更换，得1分。未储备应急物资，得0分。5.事故管理（10分）事故报告与调查处理（6分）发生事故后，及时、准确地向上级主管部门报告，积极配合事故调查，按“四不放过”原则进行处理，得46分。事故报告存在一定延迟或调查处理过程不够规范，得23分。隐瞒事故不报或不配合调查处理，得01分。事故统计与分析（4分）建立事故统计台账，定期对事故进行分析，制定防范措施，得34分。有事故统计，但分析不深入或防范措施不具体，得12分。未进行事故统计与分析，得0分。6.安全文化建设（15分）安全宣传活动开展（8分）定期开展安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全文化讲座、安全宣传栏等，形式多样、内容丰富，得68分。开展了部分安全宣传活动，但活动频率较低或形式单一，得35分。未开展安全宣传活动，得02分。员工安全意识提升（7分）通过安全培训、宣传等措施，员工安全意识明显提高，安全行为规范，很少出现违规现象，得57分。员工安全意识有一定提升，但仍存在部分违规行为，得24分。员工安全意识淡薄，违规现象普遍，得01分。（二）生产部门1.安全生产操作（25分）操作规程执行（15分）员工严格按照操作规程进行生产作业，无违规操作现象，得1215分。大部分员工能遵守操作规程，但存在个别违规操作行为，得611分。违规操作现象较为普遍，得05分。设备安全运行（10分）设备定期维护保养，运行状态良好，无设备安全事故，得810分。设备基本能正常运行，但存在部分设备维护不及时或有小故障情况，得47分。设备故障频发，影响生产安全，得03分。2.现场安全管理（20分）作业现场环境（10分）作业现场整洁有序，物料堆放整齐，通道畅通，安全警示标志齐全、清晰，得810分。作业现场基本整洁，但存在物料乱堆乱放、通道部分堵塞等情况，得47分。作业现场环境脏乱差，安全隐患严重，得03分。安全防护设施（10分）安全防护设施齐全、完好，有效发挥防护作用，得810分。部分安全防护设施存在损坏或缺失情况，得47分。安全防护设施严重不足或失效，得03分。3.安全培训与教育（15分）新员工入职培训（8分）对新员工进行全面的三级安全培训，培训时间和内容符合要求，有培训记录和考核，得68分。新员工培训基本开展，但培训时间不足或内容不完整，得35分。未对新员工进行安全培训，得02分。日常安全培训（7分）定期组织员工进行日常安全培训，培训内容针对性强，员工参与度高，得57分。有日常安全培训，但培训频率较低或内容缺乏针对性，得24分。未组织日常安全培训，得01分。4.隐患排查与整改（20分）隐患排查主动性（10分）员工积极主动排查安全隐患，发现隐患及时报告，得810分。能发现部分隐患，但排查主动性不够，得47分。员工对隐患排查不重视，很少发现隐患，得03分。隐患整改落实（10分）对发现的隐患及时进行整改，整改效果良好，得810分。部分隐患整改不及时或整改质量不高，得47分。对隐患整改拖延或拒不整改，得03分。5.应急处置能力（10分）应急知识掌握（5分）员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置方法和技能，得45分。员工对应急知识有一定了解，但掌握不够熟练，得23分。员工对应急知识了解甚少，得01分。应急演练参与度（5分）员工积极参与应急演练，演练过程中表现良好，得45分。部分员工参与演练积极性不高或演练表现不佳，得23分。员工普遍不参与应急演练，得01分。6.安全目标完成情况（10分）事故指标控制（6分）未发生生产安全事故，或事故发生率控制在企业制定的目标范围内，得46分。发生轻微事故，但未超出事故控制指标，得23分。发生较大及以上事故，或事故发生率超过控制指标，得01分。安全绩效指标完成（4分）安全绩效指标如安全投入、安全培训率等全部完成，得34分。部分安全绩效指标未完成，得12分。大部分安全绩效指标未完成，得0分。（三）其他职能部门其他职能部门的安全生产责任制检查考核可参照安全管理部门和生产部门的标准，结合本部门实际工作内容进行适当调整。重点考核与本部门业务相关的安全生产职责履行情况，如财务部门对安全投入资金的保障情况，人力资源部门对安全培训人员安排和绩效考核的落实情况等。五、考核方法1.资料审查：检查各部门的安全生产相关文件、记录、台账等资料，如安全生产责任制、安全管理制度、培训记录、检查报告、隐患整改台账等。2.现场检查：深入生产现场、作业场所，检查设备运行状况、作业环境、安全防护设施等是否符合安全生产要求。3.人员访谈：与各级管理人员和员工进行交流，了解他们对安全生产责任制的认知和履行情况。4.数据分析：对事故统计数据、安全绩效指标等进行分析，评估各部门的安全生产工作成效。六、评分计算1.各部门的考核得分按照各项考核内容的评分标准进行打分，各项得分相加即为该部门的季度考核得分。2.年度综合考核得分按照四个季度考核得分的平均值计算。七、考核结果应用1.考核结果分为优秀（得分90分及以上）、良好（得分8089分）、合格（得分6079分）和不合格（得分60分以下）四个等级。2.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书。3.对考核结果不合格的部门和个人进行通报批评，责令其限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，给予相应的经济处罚或行政处分。4.考核结果作为部门和个人绩效考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。八、附则1.本考核标准及评分表自发布之日起施行。2.本考核标准及评分表由企业安全管理部门负责解释和修订。考核项目考核内容评分标准得分安全管理部门制度建设依据企业实际情况，准确、详细地制定各级各岗位安全生产责任制，涵盖所有部门和人员，得8-10分；责任制基本涵盖主要部门和岗位，但存在个别遗漏或表述不清晰，得4-7分；责任制制定严重缺失或与企业实际不符，得0-3分。建立健全安全生产管理制度，包括安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、应急救援等制度，且制度内容符合法律法规和企业实际，得8-10分；制度基本健全，但部分制度存在不完善或执行不明确情况，得4-7分；制度严重缺失或未及时更新，得0-3分。安全管理部门安全培训制定详细、合理的年度安全培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式，并严格按计划执行，得6-8分；培训计划基本合理，但执行过程中存在部分偏差，得3-5分；未制定培训计划或执行情况差，得0-2分。定期对安全培训效果进行评估，采用考试、实操考核等多种方式，评估结果真实有效，得5-7分；有培训评估，但方式单一或评估结果不准确，得2-4分；未进行培训效果评估，得0-1分。安全管理部门安全检查与隐患排查治理制定全面、科学的安全检查计划，包括日常检查、定期检查、专项检查等，严格按计划进行检查，得8-10分；检查计划基本可行，但执行过程中有漏检情况，得4-7分；未制定检查计划或检查工作严重缺失，得0-3分。及时发现安全隐患，建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，隐患整改率达到100%，得12-15分；能发现部分隐患，建立了台账，但整改工作存在一定拖延或部分隐患未整改到位，得6-11分；隐患排查不彻底，未建立台账或对隐患整改不重视，得0-5分。安全管理部门应急管理制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并根据实际情况及时修订，得5-6分；应急预案基本健全，但存在部分内容陈旧或与实际不符情况，得3-4分；应急预案严重缺失或未按要求修订，得0-2分。每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练，有演练计划、记录和评估报告，得4-6分；有应急演练，但演练次数不足或演练记录、评估报告不完整，得2-3分；未组织应急演练，得0-1分。按规定储备充足、完好的应急物资，有专门的存放地点和管理制度，得2-3分；应急物资有储备，但数量不足或部分物资损坏未及时更换，得1分；未储备应急物资，得0分。安全管理部门事故管理发生事故后，及时、准确地向上级主管部门报告，积极配合事故调查，按“四不放过”原则进行处理，得4-6分；事故报告存在一定延迟或调查处理过程不够规范，得2-3分；隐瞒事故不报或不配合调查处理，得0-1分。建立事故统计台账，定期对事故进行分析，制定防范措施，得3-4分；有事故统计，但分析不深入或防范措施不具体，得1-2分；未进行事故统计与分析，得0分。安全管理部门安全文化建设定期开展安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全文化讲座、安全宣传栏等，形式多样、内容丰富，得6-8分；开展了部分安全宣传活动，但活动频率较低或形式单一，得3-5分；未开展安全宣传活动，得0-2分。通过安全培训、宣传等措施，员工安全意识明显提高，安全行为规范，很少出现违规现象，得5-7分；员工安全意识有一定提升，但仍存在部分违规行为，得2-4分；员工安全意识淡薄，违规现象普遍，得0-1分。生产部门安全生产操作员工严格按照操作规程进行生产作业，无违规操作现象，得12-15分；大部分员工能遵守操作规程，但存在个别违规操作行为，得6-11分；违规操作现象较为普遍，得0-5分。设备定期维护保养，运行状态良好，无设备安全事故，得8-10分；设备基本能正常运行，但存在部分设备维护不及时或有小故障情况，得4-7分；设备故障频发，影响生产安全，得0-3分。生产部门现场安全管理作业现场整洁有序，物料堆放整齐，通道畅通，安全警示标志齐全、清晰，得8-10分；作业现场基本整洁，但存在物料乱堆乱放、通道部分堵塞等情况，得4-7分；作业现场环境脏乱差，安全隐患严重，得0-3分。安全防护设施齐全、完好，有效发挥防护作用，得8-10分；部分安全防护设施存在损坏或缺失情况，得4-7分；安全防护设施严重不足或失效，得0-3分。生产部门安全培训与教育对新员工进行全面的三级安全培训，培训时间和内容符合要求，有培训记录和考核，得6-8分；新员工培训基本开展，但培训时间不足或内容不完整，得3-5分；未对