安全生产责任制安全生产责任考核纪录

安全生产责任制安全生产责任考核纪录一、安全生产责任制概述安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。二、安全生产责任制的具体内容（一）企业主要负责人安全生产责任1.建立、健全本企业安全生产责任制，明确各部门和各级人员的安全职责。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，确保各项工作都有章可循。3.保证本企业安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期开展安全检查，对发现的问题及时整改。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期进行演练，提高应对突发事件的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，配合相关部门进行事故调查处理。（二）安全管理部门安全生产责任1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规和标准，制定本企业的安全生产管理制度和措施。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.负责企业的日常安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。4.组织制定并实施企业的安全技术措施计划，改善劳动条件和作业环境。5.负责企业的安全事故统计、分析和报告工作，参与事故的调查处理。6.监督检查企业各部门和各级人员安全生产责任制的落实情况。（三）各部门负责人安全生产责任1.组织落实本部门的安全生产责任制，将安全工作纳入部门工作计划。2.组织制定本部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。3.定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。5.发生安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况，配合事故调查处理。（四）岗位员工安全生产责任1.严格遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，做好自身安全防护。3.认真学习和掌握本岗位的安全知识和技能，提高安全意识和应急处理能力。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章作业有权进行劝阻和制止。三、安全生产责任考核制度（一）考核目的通过对各部门和各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核，促进企业安全生产工作的有效开展，确保安全生产目标的实现。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照考核标准进行评价。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量指标，也有定性指标，全面评价安全生产工作。3.奖惩结合原则：对考核优秀的部门和个人进行奖励，对考核不合格的进行处罚。（三）考核周期安全生产责任考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对当月的安全生产工作进行检查和评价；季度考核在月度考核的基础上进行综合评价；年度考核是对全年安全生产工作的全面考核。（四）考核内容与标准1.企业主要负责人考核内容与标准安全生产责任制落实情况（20分）：检查企业安全生产责任制是否健全，各级人员的安全职责是否明确。安全投入情况（20分）：查看安全投入资金是否到位，是否用于改善安全生产条件。安全检查和隐患治理情况（30分）：检查定期安全检查记录，隐患整改是否及时有效。事故管理情况（30分）：是否及时、如实报告事故，事故调查处理是否符合规定。2.安全管理部门考核内容与标准制度建设情况（20分）：安全生产管理制度是否完善，是否符合国家和地方有关法规标准。安全培训教育情况（20分）：培训计划是否落实，员工的安全意识和操作技能是否提高。安全检查和隐患排查治理情况（30分）：日常安全检查是否到位，隐患整改是否跟踪落实。事故统计和报告情况（15分）：事故统计是否准确，报告是否及时。应急管理情况（15分）：应急救援预案是否完善，演练是否定期开展。3.各部门负责人考核内容与标准部门安全生产责任制落实情况（20分）：部门安全职责是否明确，安全工作是否纳入部门工作计划。部门安全管理制度执行情况（20分）：部门安全操作规程和安全管理制度是否严格执行。部门安全检查和隐患治理情况（30分）：定期组织部门安全检查，隐患整改是否及时。部门员工安全培训教育情况（15分）：部门员工的安全培训是否落实，员工安全意识是否提高。部门事故管理情况（15分）：部门发生事故是否及时报告和处理。4.岗位员工考核内容与标准遵守规章制度情况（30分）：是否严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程。劳动防护用品使用情况（20分）：是否正确佩戴和使用劳动防护用品。安全知识和技能掌握情况（20分）：是否掌握本岗位的安全知识和操作技能。隐患报告和处理情况（15分）：是否及时报告安全隐患，是否积极参与隐患整改。应急处理能力（15分）：是否了解应急救援知识，是否具备应急处理能力。（五）考核方法1.资料查阅：查阅安全生产相关的文件、记录、档案等资料，了解安全生产工作的开展情况。2.现场检查：到生产现场进行实地检查，查看设备运行、人员操作、安全防护等情况。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工对安全生产工作的认识和意见。4.员工访谈：与员工进行面对面交流，了解安全生产工作的实际情况。（六）考核结果处理1.考核得分在90分以上（含90分）为优秀，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.考核得分在7089分之间为合格，不奖不罚。3.考核得分在6069分之间为基本合格，责令限期整改，整改期间取消评优评先资格。4.考核得分在60分以下为不合格，给予通报批评，并扣发一定的绩效工资。连续两次考核不合格的，调离原工作岗位。四、安全生产责任考核纪录的建立与管理（一）纪录内容1.考核时间：记录考核的具体日期和时间段。2.考核对象：明确被考核的部门或人员。3.考核内容：详细记录各项考核指标的完成情况和得分。4.考核结果：标注考核得分和考核等级。5.整改要求：对考核中发现的问题提出整改要求和期限。6.考核人员签名：考核人员对考核结果的真实性负责，签名确认。（二）纪录形式1.纸质纪录：可以采用表格的形式，将考核内容、考核结果等信息填写在表格中。2.电子纪录：利用电子表格或专门的管理软件进行记录，便于查询和统计分析。（三）纪录保存与管理1.安全生产责任考核纪录应妥善保存，保存期限不少于三年。2.建立考核纪录档案，按照考核时间和考核对象进行分类管理，便于查阅和追溯。3.定期对考核纪录进行统计分析，总结安全生产工作中的经验教训，为改进安全生产工作提供依据。五、结语安全生产责任制是企业安全生产工作的重要保障，安全生产责任考核是确保安全生产责任制有