新的劳动仲裁申请书（20篇）

新的劳动仲裁申请书（20篇）

新的劳动仲裁申请书篇1

申请人：_____,男，1966年7月18日生，原系

市旅游汽车服务有限公司副总经理，住电话：

被申请人：市旅游汽车服务有限公司，地址：

市区街号（通讯地址：路号东鼎大厦

号）法定代表人：电话：_____

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款

元；

3、支付经济补偿金个月（每月工资元，工资

报酬的百分之二十五）共元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公

司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有

签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总

经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到

现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌

耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万元,

实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净

利仍能达到万元，对于这样的利润对于被申请人旅游

汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为

原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解

除劳动合同的.经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依

法裁决，支持申请人的请求。

此致

市区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：

日期：_____

新的劳动仲裁申请书篇2

申请人：,男，1958年H月8日生，汉

族，住县乡村社前组1号，身

份证号码：o手机：。

被申请人：鸨业有限公司，地址：

兴国县乡村号。

法定代表人：陈o电话：O

申请请求

一、裁决确认被申请人与申请人签订的《协议书》无效。

二、裁决被申请人支付申请人20_年8月-20—年8月停工

留薪期工资28548元。

三、裁决被申请人向申请人支付20_年12月-20—年2月生

活费10003.5元。

四、裁决被申请人支付一次性伤残补助金35607元°

五、裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金35607元。

六、裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金68475元。

七、裁决被申请人支付劳动能力鉴定费260元。

事实与理由

20_年2月起，申请人在被申请人井下作业从事风钻工，20_

年10月20日，申请人前往赣州疾控中心诊断职业病并支付了诊

断费138元。20—年7月13日，申请人被诊断为“矽肺观察对

O

被申请人没有给申请缴纳社会保险，同年年8月，申请人要

求被申请人支付诊断费和诊断期间的工活费，被申请人拒绝支付

费用收缴申请人的《出入证》并开除申请人。申请人不服，向兴

国县劳动仲裁委申请仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿，劳

动仲裁不受理后，又向兴国法院主张赔偿，兴国县法院以申请人

的诉讼请求没有确认劳动关系为由裁定驳回申请，申请人向赣州

中院上诉，赣州中院维持，无奈申请再次向兴国县劳动仲裁委确

认与被申请人的劳动关系，兴国县劳动仲裁委再次不予受理，申

请人仍不服又向兴国法院起诉要求确认与被申请人存在劳动关系

和请求赔偿。

申请人生活非常艰难，20―年n月20日，被迫无奈私下与

被申请人签订了《协议书》，领取了被申请人支付的生活费12000

元，20—年9月21日，赣州市疾控中心诊断申请人为矽肺观察对

象，20__年2月4日，赣州市疾控中心诊断申请人为：

_________________“矽肺壹期”。

20_年6月14日，兴国县人社局作出兴人社伤认字(20_)第

19号工伤决定书，认定申请人为工伤。20_年2月26日，申请

人经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。

申请人认为，申请人与被申请人员签订了协议书，但是该协

议是申请人在没有鉴定伤残的情形下签订的，该协议是明显不公

平的，且赔偿金额相差十多倍，故申请人根据《最高人民法院关

于劳动争议解释三》第十条第二款规定请求认定无效。同时请求

支付工伤保险待遇，被申请人已支付的12000元可以在工伤保险

待遇在抵扣。现申请劳动仲裁请依法裁决。

此致

县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

年月日

新的劳动仲裁申请书篇3

申请人：

被申请人：

请求事项：

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额

63000元（—年1月7日至—年7月18日）。

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金—00

元（—年12月7日至—年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金的额

外经济补偿金10000元。（按赔偿金的5096计算）。两项共计30000

yco

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（—年5至—年7月）

及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25%）o两项共计

11250元。

4、裁定被申请人支付—年12月7日至—年8月18单位未缴

纳养老保险赔偿金（10000_20酚_7.3=14600元，失业保险（10000

_L5%）_7.3=1095元。两项共计15695元。

被申请人应支付以上金额共计119945元

事实与理由：

第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

申请人于—年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司

副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，

到—年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资63000元（—年1月7日至—年7月18日）

第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七

条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

—00元（—年12月7日至—年7月18日应按2个月工资计算：

10000_2=—元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额

外经济补偿金10000元。（—%二10000元），两项共计30000元。

第三、被申请人应向申请人支付—年5月至7月期间拖欠的

工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

被申请人拖欠工资11250元（—年5月拖欠3000元、—年6

月拖欠3000元、年7月拖欠3000元）。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工

资报酬外，还需加发相当干工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四、被申请人应支付—年12月7日至—年7月18日期间

未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

申请人于—年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一

直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老

保险(10000_20%)_7.3=14600元和失业保险(10000_L5%)_

7.3=1095元。两项共计15695元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

敬礼！

申请人：

一年一月—日

新的劳动仲裁申请书篇4

申请人：王某，男,汉族，1976年11月15日生，住_35号

被申请人：—有限公司住址：—开发区关山二路负责人：

联系电话：

请求事项：

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20_

年4月份加班费）

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工

资6066.67元；

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工

资2211元；

8、裁判被申请人为申请人补缴20—年12月25日至20—年

9月份社会保险费；

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日

与被申请人签订了固定期限的'《劳动合同》一份，双方在合同中

明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20—年12月24

日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人

支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约

定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资

参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用

期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计

9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约

定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年

1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请

人处努力工作，但被申请人自申请人月工之日至今一直未予办理

社会保险。且自20—年5月份起也未向申请人足额发放工作及支

付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）;

更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日

未擅自变更了申请人的工作岗位。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、

《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特

向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人：

二O_年九月十八日

新的劳动仲裁申请书篇5

申请人：徐，男，—年7月18日生，原系—市旅游汽车服务

有限公司副总经理，住—省—市—村巷号电话：13

被申请人：—市旅游汽车服务有限公司，地址：—市—区—街

号（通讯地址:路号东鼎大厦号）

法定代表人：陈电话：0355-7136

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资一元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款一元；

3、支付经济补偿金一个月（每月工资一元，工资报酬的百分之

二十五）共一元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于20_年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司

上班，担任其副总经理一职，当时由亍公司经营不规范，没有签

订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经

理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现

在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导

致没有按预约的时间到达，预定任务为一万元，实际回收一万元，

除去费用，不算来回载客赢利，每台主的净利仍能达到一万元，

对于这样的利润对于被申请人旅游汽立服务有限公司来说，还是

史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应

报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解

除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依

法裁决，支持申请人的请求。

申请人：

日期：

新的劳动仲裁申请书篇6

申请人，女，19—年—月—日出生，住—省—市—区，电话：°

被申诉人：—有限公司，地址，—市一路幢—室。法定代表人：,

电话：O

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如

下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0一年—月

—日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号；（20_）蜀劳仲案字第

236号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人

依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

敬礼！

申请人：

20__年一月—日

新的劳动仲裁申请书篇7

申请人：

地址：

法定代表人：

被申请人：女，汉族年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳

动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出一劳仲案字第

仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20__年_月_日至

20—年—月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人

双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，

因此过了试用期“。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一

年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月“；而不

是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期

限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人—有限公司于20_年月一日收到仲裁委的应诉通知书,

上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的

答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要

求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没

有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天

的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这

是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是

条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证

申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期

限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职

并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位,

其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交

易明细，本案申请人（即原审被申请人）一有限公司向仲裁庭对被

申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及

与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与

理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并

采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结

果，对申请人很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上

述裁决予以撤销。

申请人：

日期：

新的劳动仲裁申请书篇8

申请人：，男。

被申请人：，住一。

法定代表人：一。

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿

金10068.70元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金

12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差

额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

20一年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20—年2

月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20—年2月22

日终止，其中20—年2月23日至20一年3月5日申请人担任实

验员岗位，实行标准工时制度，20—年3月6日至今申请人担任

现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20一年8月15日至20一年3月5日申请人担任实验员期间，

被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向

申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20—

年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算

工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小

时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远

远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法

权益。

20—年-月-日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严

重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍

赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给

申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特

提出申诉，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：—

20一年一月一日

新的劳动仲裁申请书篇9

申诉人：联系电话：

被申诉人：

法定代表人：

公司地址：

电话：

邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街

号

电话：邮编：请求事项

1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公

司之间签订的劳动合同；

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉

人支付20_年—月至今拖欠的工资96000元；

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉

人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动

合同的经济补偿金50600元；

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉

人支付20—年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉

人支付一次性伤残补助金24000元；

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉

人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉

人支付一次性伤残就业补助金33005元；

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自—年—月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限

公司处工作，并签订劳动合同。20__年烟大建设集团内部调整，

申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限

公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。烟大建

设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设

集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20—年1

月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为

申诉人缴纳社会保险，自20—年11月开始，被诉人烟大建设集

团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申

诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团

第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有

限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、

烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中

所列各项仲裁请求°为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁

如所请。

新的劳动仲裁申请书篇10

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单

位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表

人姓名及职务、单位地址）

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单

位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代

表人姓名及职务、单位地址）

请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依

据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请

仲裁所依据的仲裁协议）

此致

仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

一年一月—日

附：一、申请书副本一份（按被申请人人数确定份数）；

二、证据份；

三、其他材料份。

新的劳动仲裁申请书篇11

申请人：徐—，男，汉族，—年6月16日生，住江苏省泰

兴市,身份证号码：_____O

被申请人：苏州—有限公司

住所地：江苏吴江经济开发区

法定代表人：,联系电话：____

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金82950元（15年—5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（—年至20_

年共45天_254元/天_300%）—（45_254）1；

三、支付申请人—年病假工资1185.57；

四、补足申请人—年事假工资扣款769.51元（1045.31—

275.8=769.51）；

五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元/月」1

个月）；

六、支付申请人非法扣除工资10952.46（暂计—年度、—年

前4月）;

七、补足申请人—年终奖5009.4元（参照上一年度年终奖标

准）。

事实及理由：

申请人自—年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认

真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，

每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工

资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于一年

5月23日被迫向被申请人提出离职申请。

综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，

望依法支持申请请求。

此致

苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

新的劳动仲裁申请书篇12

申请人：北京家具有限公司。

地址：北京市—县—乡。

法定代表人：李职务：董事长

委托代理人：刘，律师事务所律师。

被申请人：国家具制作销售中心。

地址：北京市—区路78号。

法定代表人：郑职务：总经理

案由：购销合同纠纷。

仲裁请求：

1.被申请人返还申请人贷款60万美元；

2.被申请人承担仲裁全部费用。

事实和理由：

1992年7月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销

合同，约定被申请人于1992年12月31日前供给申请人该国产木

制家具生产设备一套，申请人分别于同年7月31日之前和收到设

备之日支付被申请人该套设备款的60%和40%,共计130万美元。

此后，双方各自分别履行了上述约定。

1993年1月，申请人在对上述设备安装调试时得知，该套生

产设备的国际公平市场价格只有30余万美元，远远低于被申请人

在订立合同时的报价，遂委托北京进b口商品检验局对该套生产

设备进行价值，结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平

市场总会额为31.7万美元。被申请人在为申请人购买这套生产设

备时索取的货款明显高于其实际价值。

为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申

请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合

法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以

“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒

绝。

为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申

请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议

向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁。

证据和证据来源：

L购销合同书，由争议双方共同订立；

2.生产设备明细表，被申请人，申请人核查签收；

3.生产设备付款单据，被申请人给付；

4.证书，北京进出口商品检验局。

此致

北京家具有限公司

申请人：

新的劳动仲裁申请书篇13

申请人：银，男，出生于_年_月一日，住北京市

被申请人：北京一有限公司，住北京市朝阳区

法定代表人：，性别：职务：电话：

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬。

一元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿

o__7E；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金

一元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差

额部分—元及所欠差额工资25%的补偿金1_。5—元。

事实和理由：

_5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，_5年2月

2—日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_5年2月22日终

止，其中_5年2月23日至_5年3月5日申请人担任实验员岗位，

实行标准工时制度,_5年3月—日至今申请人担任现场调度岗位，

实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

_5年—月15日至_5年3月5日申请人担任实验员期间，被申

请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请

人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于_5年3月

一日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度,

但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计

算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定

工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

_5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵

犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿

金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给

申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特

提出申诉，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：

_年_月—日

新的劳动仲裁申请书篇14

申请人：张男,19_年_月一日出生，住址：湖南省—市

一号，身份证号：—。

代理人：姚—北京中银（长沙）律师事务所律师

被申请人：长沙—机械有限公司，住所地：长沙经济技术开

发区号，电话：0731-8408

联系人：刘—联系电话：—

法定代表人：罗—职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人又付因未签订劳动合同的双

倍工资30234元（自年9月至年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金

3200元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自—年9月至一年

3月的社会保险。

事实与理由：

年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一

职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与

公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工

作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人

签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不

仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标

准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人

办理任何社会保险，—年2月，申请人因其亲属意外身亡急需

回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人

回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排

其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行

为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关

规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议

调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张—

二0_年三月十九日

新的劳动仲裁申请书篇15

申请人：李_、男、汉族、—年3月1日出生，住—省—县

—镇—村一组，身份证号码：系工亡职工—之父，联

系电话：7

被申请人：—建设股份有限公司。住所地：—市—区—大

道—号科技工业园—号。联系电话：

法定代表人：孙职务：董事长。

请求事项：

确认申请人之子—身亡前与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

20_年1月1日，被申请人维修国道2—线茂县石达关段桥

梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子—到该工

程项目部工地上上班，从事勤杂工。日请人之子—提供了劳动且

是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理,

同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬（见证据：被申请人工程

项目部负责高兴林、张加洪、工友黄_、谟能斌，证人：罗晓华）。

申请人之子—身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直

未给申请人之子—缴纳社会保险。20_年2月10日9时30分，

申请人之子—与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林

指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城（凤仪

镇）购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。

在履职途中，—同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，

两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间

存在劳动关系。

申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和

社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、（劳社部发

【—5】12号）、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子—

身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出

上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。

此致

敬礼！

申请人：

一年一月—日

新的劳动仲裁申请书篇16

申请人：胡继荣性别：男

年龄：37岁身份证号：民族：汉

家庭住址：—镇头镇柏术村水口片毛坡组

通信地址：—镇头镇柏术村水口片毛坡组联系电话：

被申请人：金和机械设备制造有限公司性质：股份制

单位地址：集里办事处平水村花机组319号法定代表人：肖

建国

联系电话：

公司负责人：肖宏亮总经理电话：邓国富经理电话：办

公地点：思邈路32号

证明人：唐向阳电话：住址：—镇头镇柏术村柏术片社冲

组职务：施工工地带班员

申请事项

1、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故出院后实施蜡疗、磁

疗、关节松动技术、关节被动活动功能训练等康复费用柒仟元（¥：

7000.00元）。

2、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故左跟骨内固定拆除手

术费捌仟元（¥：8000.00元）。

3、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故住院期间23天和出

院后30天专人护理（共53天」50元）费用柒仟玖佰伍拾元整（¥：

7950.00元）。

4、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故休息治疗期限7个月

工资（3600元/月）氟万伍仟贰佰元（¥：25200.00元）。

5、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故营养补助费叁仟元

（¥：3000.00元）。

申请被申请人合计支付胡继荣因工伤事故总费用伍万壹仟壹

佰伍拾元（¥：51150.00元）。

事实和理由

一、入职工作情况和工伤事故事实

本人胡继荣，现年37岁，男，汉族，职业电焊工。住本市镇

头镇柏术村水口片毛坡组。于20_年4月受聘于金和设备有限公

司工作。由公司先后指派在金刚金庄鞭炮烟花总厂和醴陵金庄与

大瑶金庄分厂，以及中和金兔烟花厂进行钢结构阳光棚制作。日

工资标准180元/天，吃住由金和负责。

20_年11月7日上午9时左右，本人在金刚金庄鞭炮烟花总

厂扩建安装施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，

导致双腿后跟骨粉碎性骨折。于当日进驻中医院骨科治疗。在治

疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。对左脚实施了切开复位内

固定术加自体骨植骨术等治疗23天。于（注：住院治疗费用共

21303.59元，已由金和公司支付）。于20—年11月30日出院回

家进行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康

复治疗。期间进行了二次复查，其恢复效果一般。

二、申请理由

本人在康复期先后多次与金和公司协商，请求对此事继续负

责，支付上述申请的各项费用。但金和公司态度不明，均无结果。

故特申请人事争议仲裁。

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

20—年6月25日

新的劳动仲裁申请书篇17

作者：

申请人：

被申请人：四川某某制药有限公司。

地址：四川」07国道东侧。

法定代表人：李某某。

申请请求：

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人又付一次性工伤医疗补助金

16008元，一次性伤残就业补助金32016元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴20_年3月至20_年2

月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990亓。

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由：

申请人于20—年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工

作。20_年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装

机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员

会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险

条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，

被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳

养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从

未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人

的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。

申请人已于20_年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申

请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！

此致

敬礼！

申请人：

_年一月一日

新的劳动仲裁申请书篇18

申请人：

法定代表人：

地址：

被申请人：

身份证：

住址：

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第

号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议纠纷一

案，已经由劳动人事争议仲裁委员会于年

月日开庭并作出办字第号劳动人事争议仲裁

判决书，判令：

被申请人应在本裁决书生效之日起七日内因违反服务期条款

支付申请人违约金人民币O

现申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

20—年一月—日

新的劳动仲裁申请书篇19

申请人：杨一男，汉族，20—年4月5日生，住合肥市庐阳

区路19号。

被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥—开发区工业园

路号。

法定代表人：，该公司董