新进员工培训心得体会十篇

新进员工培训心得体会十篇

新进员工培训心得体会篇1

到公司近半年了，在和大家共同工作学习的时间里，是我从

青涩走向成熟的第一步；让我对“人际关系、机会、竞争”的重

要性理解的更加深刻，在电工技能和熟练度上也都有了明显提

升，对于目前工作内容也有更为深刻的认识。

在自己进步的同时也有很多不足需要改善，比如工作的紧迫

性和高效性；上班时个人的言行举止；工作时吃苦耐劳的精神等一

些细节要多加注意。

通过这段附间的丁作学习，我将自己的体会和心得整理总结

为以下几点：

1、提高工作效率

切斯特菲尔德曾经说过：“效率是做好工作的灵魂。”时间

就是金钱，效率就是生命。虽然维修俣养工作重复性很强、上手

难度小，很多时候，我们都在重复一样的劳动，但它却不是简单

的机械运动，它需要的不仅仅是冲天的干劲，高涨的激情，更需

要聪明的才智去完善和提高，一定要养成拿到任务时先动脑再动

手的好习惯。如此，既能省时间，又能省去许多不必要的力气，

达到事半功倍的效果。

2、培养团队合作精神

在车间的维修过程中，没有哪一个产品不是通过小组同事之

间的共同协作完成的。比如一个水泵的成套安装，这中间都要通

过很多道工序才能完工，最后检验无误才可发运。每一步都必须

一丝不苟，任何一个环节出点问题，这件产品就不能出厂。因

此，一切成绩都是大家共同努力、协作的结果，个人英雄主义是

无法.完成的。

3、责任心是工作的基本要求

“成功者找方法，失败者找借口。“当我们拿到任务的时

候，要争取在最短的时间内把它做到。责任心是必不可少的，干

一行爱一行，我们必须对自己的工作岗位尽到的责任心。态度决

定一切，没有对工作负责、认真的态度，是无法做好自己的本职

工作的。如果在工作当中因为失误造成不良后果，我们必须勇于

承担责任，不要互相推卸，迅速想办法去补救，把损失降到最

低。

4、追求完美，尽量把每个细节做好

在工作中，就算做得再好也不能自满，因为世上没有十全十

美，一定会有地方是不完善的、需要改进的。我们要在工作当中

不断追求完美，没有，只有更好，这样我们才会在工作中不断进

步，才能较快提高自己的工作能力。我们小组有一句说的很

好：’做了不等于完成任务，做好了才是完成任务'。

最后我想说，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活

和自立的方式，它更是我们施展才能，挖掘自我潜能的大舞台。

只要站在这个舞台上，我们就要拿出自己秀的那一面来充分展示

自己，不断挖掘自己的潜能去提高自己。在这里，我们可以汲取

很多宝贵的经验来加强自身素质和竞争力，让自己在往后的工作

中成为一名开拓创新，爱岗敬业，勤奋工作的好职工！

新进员工培训心得体会篇2

两周的实习培训已经结束，收获了很多。一方面是公司的规

章管理制度，另一方面是公司的经营理念、企业文化，最后是各

自岗位需要的专业技能知识、负责的主要职能。

首先是各个领导所讲的公司的规章管理制度方面，让我对保

密的规章管理制度、完善的重泵质量管理体系以及核安全概念的

深入理解及相应的制度管理有了更深刻的学习。公司还极其注重

员工的安全，有相应的健全的安全管理及工伤管理制度。

通过企业文化课程培训，我才了解到公司有着深厚的企业文

化，尤其注重创新。我深深意识到重泵公司经历了这几十年，从

未亏损，在中高端市场有着广阔的市场，正是创新带给了重泵辉

煌，正是创新带给了重泵强大的生命力，也正是创新将要带领重

庭。今后我会强化自己的创新思维，通过合理化建议敢于大胆的

提出公司的不足，让公司变得更好；努力学习更多的知识，提高

自己的能力，让自己变得更加适合公司、适合更多的岗位。

新进员工培训心得体会篇3

接到通知说要参加培训，也没有放在心上，以为只是走个形

势，听人家讲讲大道理。只是默默的记下了时间和汇合地点，抱

着一个很无所谓的心情。然而后来又收到短信，接到电话，领导

通知，才发现这个培训很正式，才认真地关注了这个《新员工入

职培训》。顾名思义这是一个针对我们这些刚刚融入德华大家庭

的新员工的培训，而培训什么内容，具体我们会做什么，带着这

些问题，我隐隐的期盼着培训的到来。

培训第一天，看着一张张陌生的面孔，我知道他们都是我的

同事，但是却不知道怎么去和大家打成一片，但是到培训结束后

大家变得非常亲切。

拓展培训大家一起参加了六个项目：每一个培训项目的设计

都不是随机的、盲目的，都有一定的针对性和目的性。我们的在

完成项目，在参加游戏中不仅收获了快乐，收获了道理，也收获

了友情。万里长城永不倒是我们的第一个项目，我们从开始的

茫然不知所措到后来的群策群力，在教练的破坏下坚持了6分

钟。这不是一个人智慧，这是一个团队的强大。

风采展示在这个环节中，我很荣幸的成为这些优秀队员的队

长。队名，对歌，对标，口号的创造，大家都一起积极的讨论，

一起动手，就像我们在工作中遇到困难，我们一个个都积极的面

对，没有什么可以阻挡我们前进的脚步。

传递信息在这个环节中，我们队在开始领先的情况下，没有

保持住优势，被反超而导致失败。在大家讨论下，最后决定

了方法，而作为队长的我在没有确定大家都同意或者都听清楚的

情况下而开始了游戏c这就像在工作中，指导思想没有明确，根

本不知道干什么的情况下，已经开始浑浑噩噩的工作了，这样非

但没有效率还容易错误百出。

信任背摔这是一个考验团队合作，考验勇气，考验相互信任

的项目，队里的女同事一开始担心，害怕，到最后的勇敢爬上台

子往下摔，这不仅仅是体现了她们拥有客服了困难的勇气，也是

对于我们那些在下面当托举的男同事的信任，她们对于我们不信

任，哪还有勇气往下摔，而如果我们没有配合好，很容易产生威

胁，每次都是这么稳稳当当，正代表着我们的团队合作的默契。

过沼泽，这个项目给我最深得印象不是我们采用什么办法通

过了这个游戏，而是大家站在竹排上的时候，重心不稳，东倒西

歪，这时候总是有人来指引大家，一起移动重心，稳稳当当的站

好了位置，完成了游戏。工作中很多情况下，部门与部门之间，

人员与人员之间，难免会出现一些不协调，这时候就需要有人来

宏观调控。让工作更加顺利，更加快捷。

快速报数考验了作为一个团队领袖的承担责任的责任感。正

如教练所说：团队的失误，有时候需要团队领袖站出来承担，这

时候作为队长就要义无反顾的承担责任。前面两次我们队都赢

T,最后一次已经到结束的时候，出现了失误，结果做了60个

俯卧撑，如果没有那60个俯卧撑我就不会对责任两个字记忆深

刻C

毕业墙当我们仅靠自己的身体和大家的互相帮助下一个不落

的翻过4米高的毕业墙时。我们为自己骄傲，更为我们队员们精

诚团结的精神骄傲，也为我们的勇敢而骄傲。原本以为一个难以

逾越的障碍，但是我们团结在一起，还有什么不能征服的吗?新

员工入职培训心得培训的第二天，在培训老师的指导下，我们了

解了德华的历史，解读了德华的现在，展望了德华的未来。我们

拥有来自德国进口的先进的技术与设备，我们拥有深厚的企业文

化，我们也拥有强大的团队。我们也学习了商务礼仪，礼仪是一

扇窗户，它反映了公司的文化涵养与员工的素质，中华民族一直

都是礼仪之邦，孔夫子曾经说过：不学礼，无以立。就是说一个

人要有所成就，就必须从学习礼仪开始。可见，礼仪教育对于培

养文明有礼、道德高尚的高素质人才有着十分重要的意义。

通过两天的培训，学会了很多东西，而这些道理、这些感受

我们会在工作中慢慢实践，做到学以致用。

新进员工培训心得体会篇4

有人问我：“你都还要去参加新人培训啊？“我笑着回答：

“对啊。”其实当时在心里还有一句话“因为我想做一个合格的

重泵人”。

我来自装备车间，年初来到重泵公司，因在外有一定工作经

验，所以有幸得到公司的赏识，早早的转正为了设备管理员。在

完成岗位工作的同时参加新人培训，日常显得更忙了，但我想说

一切都是值得的。其一，培训中各位老师讲了公司概况、发展历

程、各部门的基本职能以及主要产品的介绍，这些让我们对公司

的情况有了基本的了解；其二，公司新的“142”发展战略、技

术方向以及“追求卓越中国第一世界品牌”企业愿景的介绍，让

我们对企业的未来充满了信心与使命感。

公司的发展历程和主要转折点多次出现在了不同的课程中，

讲到这些时，我在老师们身上感受到的是那浓浓的自豪感和对企

业的归属感。整个培训过程我感觉没有领导，有的是老师，是朋

友，是长辈！他们几乎每个人都会传授一些工作经验或者技巧，

这无疑体现出对企业新鲜血液的一种期盼，期盼着我们能早日走

向正轨，肩负起我们应有的使命。

古语有云：修身、齐家、治国、平天下，“修身”排在第一

位，所以我们应该虚心学习，努力提高自身综合素质，将自身优

势融入到工作之中。“人有大志在，无处不翻飞“，我们作为重

泵新成员，应该摆正心态敢于拼搏、勇于作为，将企业的发展责

任和使命扛在肩上！

公司正处于发展的黄金时期，正在不断做大做强，我们应该

在庆幸赶上了重泵这个时代的同时，努力成为一个合格的重泵

人，肩负起这个时代赋予我们的责任和使命，激发我们的智慧与

力量，让生命和使命同行。

新进员工培训心得体会篇5

企业的新员工分为两种情况，一种是已有工作经验的、跳槽

入职的员工，有的在基层工作，有的直接进入管理岗位。另一种

是刚刚走出学校大门进入职场的毕业生。规范一些的企业都要对

新员工进行入职培训，针对不同情况的新员工，有条件的企业也

可以分开进行新员工培训。

对第一种已有工作经验的新员工，应重点进行企业文化理

念、制度流程等方面的培训。对第二种刚刚毕业的学生，不仅要

进行企业文化理念、制度流程的培训，还要重点进行《从校园人

到企业人》的培训。培养他们要具有职业化的心态，并掌握一些

职场上基本的技能。因为学生在校园里生活太久了，不了解企业

的情况，不懂得应该用什么样的心态去服务企业，所以，职业化

心态的培训是很有必要的。

通过多次的培训，我深深地感受到学生们对这方面知识的渴

望，以及从中获得的深刻感悟。通过学习，他们知道，在企业中

不能再向原来一个人那样思考问题了，要有全局观、要有团队意

识。他们也知道，要用百分百负责任的心态去工作、要有正面积

极的心态才能一切操之在我、只有合作才能共赢、意愿百分百方

法无穷大...

这些职业化心态的培训，对刚刚走上工作岗位的毕业生来

说，是及时的，使他们少走弯路，也是终生受用的。

新进员工培训心得体会篇6

来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运

的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我

们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己

初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给

我的自豪感和使命感。入职，虽然时间不长，但领导对工作的精

益求精、同事间友好和谐的工作态度这些都让我感觉到加入公司

工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相

信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期

面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第

一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在

公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云

散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为

我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公

司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架

构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认

识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工

创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革

和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业

的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中

去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，

正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入

到工作中去。

进公司的第二天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。

这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引。介绍说办

公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公

了，真让人兴奋。接着。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂

养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、

学习，下面将我自己的感想总结一下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始

终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通

过对公司文件的学习，以及在工作中与。的接触，让我印象颇深

的是。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一

个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人

云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中

循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。

然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因

而，我们在工作中要向。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉

观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

二、认真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：认真、责任、要事、速

度、创新、学习这6个要素。在这6个要素中，认真排在第一

位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作

是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要

把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可

以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交

往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的

基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了

隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

L从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各

业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对

于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认

识°我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样

心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

2.从市场的角度来讲，是市场发展的需要。瞬息万变的市场

对任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻，

面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个

人都会造成严重的损失。

四、全新的团队精神

我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队

伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不

见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的

发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团

队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕公司利益这一核心，个人

利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最

根本的'利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能

得到保障。

在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几

点：

1.严格执行公司制定的各种规章制度。

2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更

好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内

含，并将其发扬光大C

3.不积蹉步，无以致千里；不积小流，无以成江海。发扬不

怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服

它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。

4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，

为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错

的产生。

5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司档案的开发和

利用打下坚实的基础。

档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，

是生产、经营、管理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司

的宝贵财富。因此，我感到作为公司档案管理员的责任之重，我

会变压力为动力，从真正意义上把公司档案管理好，做到系统

化、规范化、完整化。

新进员工培训心得体会篇7

为了让20_年新进大学生职工深入了解重泵发展历程、企

业文化、组织架构、各部门的职能，公司人力资源部组织开展了

为期两周的新入职大学生培训。此次培训由公司领导、中层管理

干部及各部门技术骨干主讲。

各课程培训使我学习到了很多新的知识，其中包括公司的核

心产品离心泵、容积泵、成套设备、压力容器的结构及工作原

理。重泵公司始终屹立于泵行业的尖端，牢牢的占据市场份额，

依靠的正是源源不断的创新。我们的产品不断推陈出新，持续改

进，性能和技术水平始终保持在泵行业的顶端，铸就了建厂68

年从未亏损的辉煌。因此在今后的工作中，我不会固步自封，始

终牢记创新才是核心竞争力。

培训使我树立了很多的意识：安全意识、保密意识以及全民

营销意识。在企业工作安全才是头等大事，就像公司在车间悬挂

的标识“生命只有一次，安全莫当儿戏。”在工作中，我们要远

离工作中的危险点，穿戴好劳保用品。当看到其他同事有不安全

的行为时要及时制止，不仅仅要对自己负责，也要为他人负责。

通过公司的保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密

制度，保护公司的核心事项。通过市场教育，我才意识到我们每

位职工都应树立营销意识。正如彭总所说：“我们的工资、奖金

都是客户给予我们的。”对于公司目前订单式小批量多规格的经

营模式，没有订单就意味着没有收入。因此我们更应注重产品质

量，每一道工序都要严格把关，做好自检。

最后，感谢公司组织了这次培训，这次培训不仅仅使我们学

习到了知识，更是将我们20_年新入厂的大学生串联成了一个

整体，在今后的工作中我们可以互相分享经验，共同成长共同进

步°“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，我会努力

的提高自己的能力和素质，为公司生产经营贡献自己的力量。

新进员工培训心得体会篇8

首先，非常感谢国信集团让我们20__年度新进员工到江苏

深阳抽水蓄能发电有限公司进行集体培训，我很荣幸参加了这次

培训，这说明国信集团对我们新进员工的重视，也体现了集团”

重视人才，培养人才”的战略方针。

经过整整4天培训，我进一步的了解国信集团的企业文化、

制度、目标和规划等等，下面分享我的一些感悟。

一、团队精神、集体意识。

培训第一天，我们就按照教官要求分成六个小队，我很荣幸

的被分到了东风21队。分好队后，教官要求我们在5分钟内选

出队长、队秘、扛旗手、每个队的队名、队徽和口号，虽然大家

相互不认识，但大家有很强的团队精神，每个人都出谋划策，提

出自己的建议，很快，我们就完成了教官给我们的任务。我想：

如果我们大家没有团队精神和集体意识，是不可能在那么短的时

间内完成那么多任务的。同时，这也启发我：无论今后我们在哪

个岗位工作，都要有团队精神和集体意识，一个人再聪明也比不

过一群人的智慧，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”说的就是这个

道理。

二、相信自己，你的能量超乎你想象。

在这次培训中，令我印象最深的就是“走钢丝”这个活动，教

官先拿来几根长绳，接着将这几根绳子系紧并首尾相连，然后让

大家双手拉住绳子形成一个圆，接着又从人群中挑选两个人在绳

上表演“走钢丝“，我很"幸运"的被教官选中。其实当我被选中的

刹那间，我的内心是崩溃的，因为自己从来没有玩过这个游戏，

担心自己完成不了。其次，由于自身较重，我担心大家力量不

够，万一谁坚持不住，我从绳上掉下就不好了。虽然这样想着。

但被选中我也不能拒绝，只好硬着头皮上了。在大家的帮助下，

我顺利的"上了钢丝、我先小心翼翼的迈出第一步，虽然绳子有

晃动但还好自己稳住了，接着又迈出第二步，还是没问题，这时

我信心来了不少，就开始表演“走钢丝"。当然，大家都很给力，

没有出现意外，任务顺利完成。

事后，我想这个小活动告诉我们：在面临挑战时，我们不能

总想着这事我不行、我干不了之类的话，而是应该相信自己可以

把事情做好，做成功。有时候，我们的能量超乎了自己的想象。

三、一个人走的很快，一群人走的很远。

在这次拓展活动中，有个小游戏名字叫"摇绳一千次;就是

要求大家坐在地上拿着绳子一起转圈，个数达到一千次，而且只

要发现有人有厌倦情绪就要加一百个。游戏开始时我感觉还很轻

松，可做着做着，我的手臂开始发麻，发酸，甚至还产生了放弃

的念头，但当我看到周围的小伙伴们都在努力坚持，我就在想：

大家都能坚持下来为什么自己不行，我一咬牙也坚持下来，最终

顺利完成任务。

事后我在想：如果让我一个人在那里摇绳是绝对不可能坚持

到最后的，但是有一大群人一起做就不一样了，当我很累想放弃

的时候，看到周围的人都在咬牙坚持，我也会打起精神，咬牙坚

持下去，直到完成任务。我想这就是”一群人走的很远”最好阐释

To

四、学无止境。

这是王晖总经理在最后总结讲话中提出的。作为刚入职场的

新人，我对这一点深有体会。在平时工作中，我们在学校中所学

的知识基本没用到，一切都要重新学习。可以说公司里的每个同

事、领导都是我的老师，我需要向大家虚心请教，不断学习。只

有这样，我才能不断进步，快速成长。

五、责任意识，勇于担当。

这也是王晖总经理在最后总结报告提出的。在我们平时工作

中，除了领导给我们的任务要一丝不苟的完成外，我们还应该积

极主动的找事情做，主动帮助同事、领导做些力所能及的事情。

要有责任意识和担当精神。只有这样，我们才能不断成长。

最后，我要再次感谢国信集团给我这次宝贵的培训经历，它

令我收货颇多，感慨良深。同时，我希望集团以后能够更多举办

类似的培训，也希望国信集团蒸蒸日上，越办越好！

新进员工培训心得体会篇9

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

我是来自河南分公司的新员工很荣幸能在这样一个特殊

而难忘的时刻与各位领导、同事一起交流培训的心得体会！

为期一周的新员工入职培训已经结束，在此期间，我深刻的

感受到了公司对我们新员工细致入微的关怀。培训讲师都是—公

司里资历和经验都非常丰富的前辈们，这足以体现公司对员工培

训的重视，也反映了公司以人为本的经营理念。培训虽然结束

了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

这次培训，每节课都给我带来新的思路和知识。

专业技能方面，从张老师的通讯概念，到屈老师的五大种

材;从武老师的图纸绘制，再到张老师的编制概预算，我们细聆

听着前辈们给我们的教导，积极参与和老师的互动，这使我们对

通讯设计行业有了细致的了解，并对自己的工作岗位有了深刻的

认识。

职业素质培训方面，印象最为深刻的，是观看了视频李践先

生的成功演讲学和金正昆教授的礼仪教学，并在李主任的指导下

进行了总结，更加明确了做为职场新人应该具备的心态、品德、

素质及修养。作为一名行政人员，在这方面我将对自己更加高标

准、高要求。

此外，最大的收获就是认识了新的伙伴。我们从陌生到第一

次微笑打招呼，再到自我介绍，我们相互了解了对方，并成为一

个新的团队，我从中看出了大家的热情、团结以及为—发展做贡

献的决心，在此，非常感谢李主任细心的组织和周到的安排。从

王主任的谈话中，我再次深刻的认识了—公司的发展历程以及光

辉业绩，从中看出—蓬勃的'生命力及美好的前景，在和王主任

的互动中，