公司考勤钉钉制度规范

PAGE公司考勤钉钉制度规范一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤钉钉制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤制度，旨在确保员工按时出勤，认真履行工作职责，维护公司正常的工作秩序。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率，对违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统1.公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需在手机端下载并安装钉钉应用程序，加入公司考勤群组。2.员工应每天按照公司规定的工作时间，在钉钉考勤系统中进行打卡操作。打卡时间范围为公司规定的上班时间前后各30分钟内。3.对于因工作需要外出办公的员工，需在钉钉考勤系统中提前提交外出申请，并注明外出时间、地点及事由。经上级领导审批通过后，方可外出。外出期间无需打卡，但需在返回公司后及时在钉钉考勤系统中进行补卡操作。（二）特殊情况考勤处理1.因公出差：员工因工作需要出差，需提前填写出差申请单，经上级领导审批后交至行政部门备案。出差期间无需打卡，按照出差天数进行考勤统计。2.请假：员工请假需提前在钉钉考勤系统中提交请假申请，并按照公司请假流程进行审批。请假期间无需打卡，按照请假天数进行考勤统计。3.加班：员工因工作需要加班，需提前在钉钉考勤系统中提交加班申请，并注明加班时间、工作内容及加班原因。经上级领导审批通过后，方可加班。加班结束后，员工需在钉钉考勤系统中进行加班打卡操作。三、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天。（二）迟到、早退、旷工界定1.迟到：员工未在规定的上班时间内打卡签到，且超过上班时间30分钟以内的视为迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间内打卡签退，且提前下班时间30分钟以内的视为早退。3.旷工：员工未请假或请假未批准而缺勤，或未按规定履行请假手续擅自离岗的视为旷工。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向上级领导说明事由，并填写事假申请单。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假需提前[X]天提交申请，并经上级领导审批。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记后[X]个月内申请，并提供结婚证明。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假申请需提前[X]天提交，并提供相关证明材料。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提前[X]天提交，并提供相关证明材料。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假申请需提供相关证明材料。（二）请假流程1.员工请假需提前在钉钉考勤系统中提交请假申请，并填写请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请提交后，需按照公司请假审批流程依次提交给上级领导审批。审批通过后，请假申请生效。3.如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时电话向上级领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由直接上级领导审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批。3.请假[X]天以上的，由公司总经理审批。五、加班管理（一）加班原则1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少加班情况的发生。2.如因工作需要必须加班的，应优先安排调休，无法调休的按照国家相关法律法规支付加班工资。（二）加班申请与审批1.员工加班需提前在钉钉考勤系统中提交加班申请，并注明加班时间、工作内容及加班原因。2.加班申请提交后，需按照公司加班审批流程依次提交给上级领导审批。审批通过后，方可加班。（三）加班工资计算1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）员工小时工资标准=日工资标准÷8小时六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据钉钉考勤系统记录的数据、请假申请单、加班申请单等相关资料进行。（二）考勤公示1.行政部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门将对申诉情况进行核实，并及时反馈处理结果。七、违规处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.员工迟到或早退累计[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.员工迟到或早退累计[X]次以上，给予辞退处理。（二）旷工处理1.员工旷工一天，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.员工旷工累计[X]天，给予辞退处理。（三）请假违规处理1.员工未按规定提前请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.员工提供虚假请假证明的，一经查实，给予辞退处理，并追回已发放的工资及福利。（四）加班违规处理1.员工未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班工资。2.员工虚报加班时