公安打卡制度规范要求

PAGE公安打卡制度规范要求一、总则（一）目的为加强公安队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本打卡制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.严格遵守原则全体人员必须严格按照本制度规定进行打卡操作，确保打卡记录真实、准确、完整。2.公平公正原则打卡制度执行过程中，要坚持公平公正，不因人员身份、职位等因素而有所偏袒。3.监督考核原则建立健全监督考核机制，对打卡情况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、打卡时间与地点（一）打卡时间1.工作日正常上班时间为[具体上班时间]，全体人员应在上班前[X]分钟内到达单位打卡签到。2.工作日正常下班时间为[具体下班时间]，全体人员应在下班后[X]分钟内完成打卡签退。3.对于执行特殊勤务或加班任务的人员，应按照任务要求的时间进行打卡记录，并注明勤务或加班情况。（二）打卡地点1.各部门应在本部门办公区域内设置专门的打卡设备，打卡设备应具备实时记录、数据存储和查询功能。2.打卡设备应安装在明显位置，便于全体人员操作，且应保证打卡设备的正常运行，不得出现故障或损坏。三、打卡方式与要求（一）打卡方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，具体打卡方式由各部门根据实际情况确定，并报上级公安机关备案。2.新入职人员应在入职后[X]个工作日内完成指纹采集或人脸识别信息录入，确保能够正常进行打卡操作。（二）打卡要求1.打卡时，应保持打卡设备清洁，避免因指纹模糊或面部遮挡等原因导致打卡失败。2.打卡人员应站在打卡设备前，按照设备提示进行操作，确保打卡成功。3.严禁代打卡行为，一经发现，将按照相关规定严肃处理。代打卡人员和被代打卡人员均视为违反打卡制度，将给予相应纪律处分。4.因特殊原因无法按时打卡的人员，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。部门负责人应及时记录请假情况，并在考勤记录中注明。四、考勤管理（一）考勤统计1.各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每日下班前对本部门人员的打卡记录进行核对和统计。2.考勤统计人员应认真核对打卡记录，确保考勤数据的准确性。如发现打卡记录异常，应及时与相关人员核实情况，并进行记录。3.考勤统计结果应于次日上午[X]时前报送至本公安机关的政工部门，政工部门应及时汇总全机关的考勤情况，并进行分析和通报。（二）迟到、早退与旷工认定1.迟到上班时间开始后至规定打卡时间结束后[X]分钟内打卡签到的视为迟到。迟到一次给予警告处分，迟到累计[X]次以上的，每次扣除绩效奖金[X]元。2.早退下班时间未到，提前[X]分钟以上打卡签退的视为早退。早退一次给予警告处分，早退累计[X]次以上的，每次扣除绩效奖金[X]元。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，按照相关规定予以辞退或开除。（三）请假管理1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等类别，各类请假应按照相关规定办理请假手续。2.请假人员应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。3.请假申请表经批准后，请假人员应将申请表交至所在部门考勤统计人员处备案。考勤统计人员应根据请假申请表对请假人员的考勤情况进行记录。4.病假需提供医院诊断证明或病假条，特殊情况无法及时提供的，应在请假时说明情况，并在事后[X]个工作日内补齐相关证明材料。5.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关法律法规规定执行，并在请假时提供相应的证明材料。五、监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应加强对本部门人员打卡制度执行情况的日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.政工部门应定期对全机关的打卡制度执行情况进行检查，通过查看打卡记录、走访各部门等方式，确保制度执行到位。3.设立举报信箱和举报电话，鼓励全体人员对违反打卡制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报人员进行严肃处理。（二）外部监督1.主动接受上级公安机关的监督检查，按照要求及时报送考勤情况和打卡制度执行情况的相关资料。2.积极配合纪检监察部门、审计部门等外部监督机构的工作，对提出的问题及时整改落实。六、数据安全与保密（一）数据安全1.打卡设备及相关软件应具备数据安全防护功能，防止数据泄露、丢失或被篡改。2.定期对打卡设备和存储数据的服务器进行维护和检查，确保设备运行正常，数据存储安全。3.建立数据备份机制，定期对打卡数据进行备份，并将备份数据存储在安全可靠的位置，防止因意外事件导致数据丢失。（二）保密要求1.打卡数据属于公安机关内部管理信息，应严格保密，未经授权不得对外泄露。2.涉及打卡数据的工作人员应签订保密协议，明确保密责任和义务。3.严禁将打卡数据用于非工作目的，如发现违反保密规定的行为，将依法依规追究相关人员责任。七、奖惩措施（一）奖励1.对于严格遵守打卡制度，全勤工作表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等，奖励内容包括物质奖励和精神奖励。2.在年度考核中，将打卡制度执行情况作为重要考核指标之一。对于打卡制度执行良好的个人或部门，在评优评先、晋升晋级等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.对于违反打卡制度的个人，按照本制度规定给予相应的纪律处分和经济处罚。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.对于因违反打卡制度导致工作失误或造成不良影响的部门，将对部门负责人进行问责，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括责令作出书面检查、诫勉谈话、扣发部门绩效奖金等。八