煤矿生产任务奖惩制度

PAGE煤矿生产任务奖惩制度一、总则1.目的为了确保煤矿生产任务的顺利完成，提高员工的工作积极性和责任心，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括一线生产人员、技术人员、管理人员以及后勤保障人员等。3.基本原则公平公正原则：奖惩标准明确，对所有员工一视同仁，确保奖惩结果公平合理。奖惩分明原则：有功必奖，有过必罚，充分发挥奖惩制度的激励和约束作用。及时有效原则：对员工的工作表现及时进行评估和奖惩，确保奖惩措施能够迅速产生效果。二、奖励制度1.生产任务完成奖励产量达标奖励：每月对完成产量任务的班组和个人进行奖励。产量达到或超过当月计划产量的班组，给予班组[X]元的奖励；个人产量达到或超过当月个人产量定额的，按照超出部分的产量给予每[X]吨[X]元的奖励。质量达标奖励：对于生产的煤炭产品质量达到或超过规定标准的班组和个人，给予奖励。产品质量符合优质标准的班组，奖励[X]元；个人生产的煤炭产品质量连续三个月达到优质标准的，额外奖励[X]元。安全生产奖励：在一个月内，班组未发生任何安全事故，且员工严格遵守安全操作规程，给予班组[X]元的安全奖励；个人连续[X]个月未发生安全事故，奖励[X]元。2.技术创新奖励工艺改进奖励：员工提出的生产工艺改进建议被采纳并实施后，取得显著经济效益的，给予一次性奖励。根据经济效益的大小，奖励金额为[X]元至[X]元不等。技术发明奖励：员工自主研发的新技术、新设备、新工艺等，经鉴定具有创新性和实用性，并在煤矿生产中得到应用的，给予发明人[X]元至[X]元的奖励。同时，根据新技术、新设备、新工艺带来的经济效益，给予额外奖励，奖励金额为新增经济效益的[X]%。3.节能减排奖励节能降耗奖励：员工在生产过程中，通过采取节能措施，降低能源消耗的，给予奖励。每月统计各班组和个人的能源消耗情况，与上月相比，能源消耗降低[X]%以上的班组，奖励[X]元；个人能源消耗降低幅度最大的，奖励[X]元。环保达标奖励：煤矿在环保方面达到国家和地方相关标准，且在环保工作中有突出表现的部门或个人，给予奖励。对积极参与环保治理、提出有效环保建议并被采纳的个人，给予[X]元至[X]元的奖励。4.团队协作奖励优秀团队奖：在生产任务中，各部门之间密切配合、协作良好，共同完成或超额完成生产任务的团队，给予优秀团队奖。优秀团队将获得荣誉证书和[X]元的奖金。协作标兵奖：对在团队协作中表现突出的个人，授予协作标兵奖。协作标兵将获得荣誉证书和[X]元的奖金。评选标准包括积极协助其他部门解决问题、主动分享工作经验和技术等。三、惩罚制度1.生产任务未完成惩罚产量未达标惩罚：每月未完成产量任务的班组，按照未完成产量的比例扣除班组当月奖金的[X]%；个人未完成当月产量定额的，按照未完成部分的产量扣除个人当月奖金的[X]元/吨。质量未达标惩罚：生产的煤炭产品质量未达到规定标准的班组，扣除班组当月奖金的[X]%；个人生产的煤炭产品质量不符合标准的，扣除个人当月奖金的[X]元/吨。因质量问题导致经济损失的，根据损失大小，追究相关人员的责任。2.安全事故惩罚轻微安全事故惩罚：发生轻微安全事故，对事故责任人给予警告处分，并扣除当月奖金的[X]%。同时，对事故班组进行安全整顿，分析事故原因，制定整改措施。一般安全事故惩罚：发生一般安全事故，对事故责任人给予记过处分，扣除当月奖金的[X]%，并根据事故责任大小，给予一定期限的停职检查。对事故班组进行全面整顿，对相关管理人员进行问责。重大安全事故惩罚：发生重大安全事故，对事故责任人给予开除处分，并依法追究其刑事责任。对事故相关部门的负责人进行撤职处分，对煤矿主要负责人进行严肃处理。同时，煤矿进行全面停产整顿，整改合格后方可恢复生产。3.违反劳动纪律惩罚迟到早退惩罚：员工迟到或早退一次，扣除当月奖金的[X]元；迟到或早退累计达到[X]次以上的，扣除当月奖金的[X]%。旷工惩罚：旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月奖金的[X]%；旷工累计达到[X]天以上的，给予辞退处理。工作时间内擅离职守惩罚：发现员工在工作时间内擅离职守，扣除当月奖金的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过等处分。4.违反操作规程惩罚首次违反惩罚：员工首次违反操作规程，给予警告处分，扣除当月奖金的[X]%，并进行安全教育培训。再次违反惩罚：再次违反操作规程的，给予记过处分，扣除当月奖金的[X]%，并安排待岗学习[X]天。待岗学习期间，只发放基本工资的[X]%。多次违反惩罚：多次违反操作规程且造成严重后果的，给予开除处分，并依法追究其责任。四、奖励与惩罚的执行1.奖励的申报与审批申报：员工或班组在获得奖励后，应在[X]个工作日内填写奖励申报表，详细说明获奖原因、奖励类型及相关证明材料。申报表需经所在部门负责人审核签字后，报至人力资源部门。审批：人力资源部门收到奖励申报表后，应在[X]个工作日内进行初审，核实申报信息的真实性和准确性。初审通过后，提交至煤矿领导班子进行审批。领导班子应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给人力资源部门。公示：奖励审批通过后，人力资源部门应在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发放奖励。2.惩罚的告知与申诉告知：对于受到惩罚的员工或班组，煤矿应及时下达惩罚通知，明确惩罚原因、惩罚类型及相关依据。惩罚通知应在[X]个工作日内送达受惩罚对象，并由其签字确认。申诉：受惩罚对象如对惩罚结果有异议，可在收到惩罚通知后的[X]个工作日内，向煤矿劳动争议调解委员会提出申诉。调解委员会应在[X]个工作日内组织调查核实，并在[X]个工作日内给出申诉处理结果。申诉处理结果为最终结果，受惩罚对象应接受处理结果。3.奖励与惩罚的记录人力资源部门应建立员工奖励与惩罚档案，详细记录员工的奖励与惩罚情况，包括奖励类型、奖励时间、惩罚原因、惩罚时间等信息。奖励与惩罚档案将作为员工绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。五、附则1.本制度自发布之日起生效实