考勤管理规范制度

PAGE考勤管理规范制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.公司鼓励员工积极出勤，对全勤员工给予适当奖励，对违反考勤制度的行为进行相应处罚。二、考勤时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际工作小时数为准，加班员工应在加班结束后及时填写《加班记录单》，由部门负责人签字确认。3.公司原则上不提倡加班，但因工作紧急或特殊情况需要加班的，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.请假期限在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假期限在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假期限在[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假期间，应将工作交接给合适的人员，并确保工作的正常进行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的时间内到达公司打卡上班，下班时打卡下班。2.打卡地点为公司[具体打卡地点]，如因特殊情况无法在公司打卡的，应提前向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤说明》。3.打卡记录作为员工出勤的主要依据，人力资源部将定期对打卡记录进行统计和分析。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤表由部门指定专人负责填写，应如实记录员工的出勤情况，并在每月[具体日期]前将上月的手工考勤表报送人力资源部。3.人力资源部将对手工考勤表进行审核，如发现与实际出勤情况不符的，将进行调查核实。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到累计达到[X]次的，给予警告处分；迟到累计达到[X]次以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）早退1.员工早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内早退累计达到[X]次的，给予警告处分；早退累计达到[X]次以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。3.员工旷工期间，公司将停发其工资、福利等，并取消其当月的绩效奖金。五、请假管理（一）病假1.员工因病请假，应出具医院的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需提供医院出具的病假条，并按照请假审批流程办理请假手续。3.员工病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。2.事假期间，公司不支付工资，且不发放当月绩效奖金。3.员工一年内累计事假不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完，逾期未休的，视为自动放弃。3.婚假期间，公司按照正常出勤发放工资。（四）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.产假期间，公司按照国家有关规定支付产假工资。3.女员工难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。（五）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。（七）年假1.员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，可根据公司实际情况安排调休或按照国家有关规定支付相应的工资报酬。3.员工申请年假，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保统计数据的准确性和真实性。（二）考勤公示1.人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将进行调查核