公司考勤制度不规范

PAGE公司考勤制度不规范总则目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职人员。考勤管理原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合公司实际工作特点，制定科学合理的考勤规则，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励员工按时出勤、高效工作，同时对违反考勤规定的行为进行相应约束。考勤内容工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作小时数]小时/天，每周[具体工作日天数]天的标准工时制度。正常工作时间为周一至周五，[具体上班时间][具体下班时间]。午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]，共计[午休时长]小时。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，公司将根据其工作任务完成情况进行考核。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，员工应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的员工，如外出办公、出差等，应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并经上级领导签字确认后交至人力资源部备案。人力资源部应定期对《手工考勤表》进行审核，确保考勤记录的真实性和准确性。请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前[具体天数]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假应提前[具体天数]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[具体天数]天婚假。婚假应在结婚登记后[具体期限]内一次性休完，工资正常发放。产假：女员工生育时，可享受国家规定的产假天数。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[具体天数]天陪产假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[具体天数]天丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下流程进行审批：请假[具体天数]天以内的，由部门负责人审批；请假[具体天数]天以上至[具体天数]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[具体天数]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，报总经理审批。员工将经审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案，作为考勤记录的依据。员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期，应提前按照请假流程进行申请并获得批准。迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[具体时长]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[具体时长]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间进行打卡签退，提前离开公司，即为早退。早退[具体时长]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[具体时长]分钟的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗，或不服从工作安排而缺勤等情况，均视为旷工。旷工半天及以上的，按照旷工天数累计计算。考勤管理与监督考勤记录与统计1.人力资源部职责负责公司考勤制度的制定、修订和解释工作。负责考勤数据的收集、整理和统计工作，每月定期对员工的出勤情况进行汇总分析，并生成考勤报表。负责对违反考勤制度的行为进行调查核实，并按照规定进行处理。2.部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，及时纠正员工的违规行为。负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备、理由合理，并按照规定进行审批。每月定期向人力资源部提交本部门员工的考勤情况报告，配合人力资源部做好考勤管理工作。考勤监督与检查1.定期检查：人力资源部将定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假手续、迟到早退及旷工情况等。检查结果将在公司内部进行通报。2.不定期抽查：公司领导或人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，以确保考勤制度的严格执行。对于抽查中发现的问题，将及时进行处理。3.员工监督：鼓励员工之间相互监督，对于违反考勤制度的行为，员工有权向部门负责人或人力资源部举报。人力资源部将对举报信息进行核实，并对举报人给予适当的奖励。考勤结果处理迟到、早退处理1.轻微迟到、早退：对于轻微迟到、早退的员工，部门负责人将对其进行口头警告，并要求其在部门内部做出检讨。2.严重迟到、早退：对于严重迟到、早退的员工，公司将按照以下标准进行处罚：迟到或早退超过[具体时长]分钟但不足[具体时长]小时的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]；迟到或早退超过[具体时长]小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[具体比例]。旷工处理1.旷工半天：旷工半天的，扣除当天工资的[具体倍数]，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]。2.旷工一天：旷工一天的，扣除当天工资的[具体倍数]，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]，同时给予警告处分。3.连续旷工超过[具体天数]天或累计旷工超过[具体天数]天：连续旷工超过[具体天数]天或累计旷工超过[具体天数]天的，公司将按照《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。考勤与绩效挂钩公司将员工的考勤情况与绩效评估挂钩，考勤结果作为绩效评估的重要参考指标之一。具体挂钩方式如下：1.月度绩效评估：在月度绩效评估中，对于全勤的员工，在绩效得分基础上给予适当加分；对于存在迟到、早退、旷工等情况的员工，根据情节轻重相应扣分。2.年度绩效评估：在年度绩效评估中，考勤情况将作为重要的考核依据之一。对于全年考勤记录良好的员工，在绩效等级评定时给予优先考虑；对于考勤问题较多的员工，将影响其年度绩效等级评定及薪酬调整。