警察看护队制度规范

PAGE警察看护队制度规范一、总则（一）目的为了加强警察看护队的管理，规范看护工作流程，确保被看护人员的安全，保障执法工作的顺利进行，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于警察看护队全体成员，包括看护民警、辅警等工作人员，以及在看护场所内接受看护的各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、公安机关的各项规章制度以及相关行业标准，确保看护工作合法合规。2.安全第一原则：始终将被看护人员的安全放在首位，采取有效措施预防各类安全事故的发生，保障被看护人员的人身安全和健康。3.规范操作原则：明确看护工作流程和操作规范，确保每一位工作人员熟悉并严格执行，做到工作标准化、规范化。4.文明管理原则：在看护工作中秉持文明执法理念，尊重被看护人员的人格尊严，严禁使用侮辱、体罚、虐待等不当手段。二、人员管理（一）人员招聘1.基本条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。具有良好的政治素质和职业道德，热爱公安工作，责任心强。具备高中及以上文化程度，身体健康，能适应看护工作的需要。年龄一般在18周岁以上、45周岁以下，特殊岗位可适当放宽。2.招聘程序发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。报名人员提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试、面试环节。组织笔试、面试，根据考试成绩和综合素质确定拟录用人员名单。对拟录用人员进行体检、政审，合格后办理录用手续。（二）培训与考核1.培训内容法律法规培训：深入学习与看护工作相关的法律法规，如《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等，确保依法履行职责。业务技能培训：包括看护工作流程、沟通技巧、应急处置方法等，提高工作人员的业务水平和实际操作能力。职业道德培训：加强职业道德教育，培养工作人员的敬业精神、服务意识和廉洁自律意识。2.培训方式定期集中培训：每周或每月组织一次集中培训，邀请专家、业务骨干进行授课。岗位练兵：通过实际工作中的案例分析、模拟演练等方式，让工作人员在实践中提高业务能力。在线学习：利用网络平台提供的学习资源，让工作人员自主学习相关知识，拓宽知识面。3.考核标准日常考核：对工作人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作质量等方面。业务考核：定期对工作人员的业务知识和技能进行考核，检验培训效果，确保其能够熟练掌握工作要求。年度考核：每年进行一次年度考核，综合日常考核和业务考核结果，对工作人员进行全面评价。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与绩效奖金、晋升等挂钩。（三）岗位职责1.看护民警岗位职责负责制定看护工作计划和方案，组织实施看护工作。对被看护人员进行安全检查，确保其不携带危险物品进入看护区域。密切关注被看护人员的动态，及时发现并处理异常情况，做好记录并向上级报告。对看护场所的安全设施进行检查和维护，确保设施设备正常运行。组织开展对被看护人员的法制教育和思想疏导工作，配合办案单位完成相关工作任务。2.辅警岗位职责在看护民警的带领下，协助开展看护工作，负责被看护人员的日常管理和服务。对看护区域进行巡查，防止被看护人员脱逃、自残、自杀等情况的发生。协助做好被看护人员的生活保障工作，如饮食、住宿等安排。配合看护民警完成其他临时性工作任务。三、看护场所管理（一）场所建设与布局1.选址要求看护场所应选择交通便利、环境安全、便于管理的地点。远离学校、医院、居民区等人员密集场所，避免对周边环境造成影响。2.功能区域划分监控区：安装高清摄像头，对看护场所内的各个区域进行实时监控，确保无监控死角。休息区：为被看护人员提供舒适、安全的休息环境，配备必要的床铺、桌椅等设施。活动区：设置适当的活动空间，供被看护人员进行必要的身体活动，保持良好的精神状态。储物区：用于存放被看护人员的个人物品、食品、药品等物资。办公区：供看护民警、辅警办公使用，配备办公桌椅、电脑、打印机等设备。（二）安全设施配备1.门禁系统：在看护场所出入口安装门禁设备，设置人员进出权限，严格控制人员出入。2.报警装置：安装紧急报警按钮、声光报警器等设备，确保在发生紧急情况时能够及时报警。3.消防设施：配备灭火器、消火栓等消防器材，并定期进行检查和维护，确保消防设施完好有效。4.防护设施：在看护区域设置防护栏、隔离网等设施，防止被看护人员逃脱或与外界人员接触。（三）环境卫生管理1.定期清扫：安排专人负责看护场所的环境卫生清扫工作，每天定时对休息区、活动区、办公区等进行清扫，保持环境整洁。2.消毒杀菌：定期对看护场所进行消毒杀菌，特别是对被看护人员接触较多的区域，如床铺、桌椅、卫生间等，防止疾病传播。3.垃圾分类处理：设置垃圾分类收集容器，对垃圾进行分类存放，定期清运，保持环境整洁卫生。四、看护工作流程（一）接收与交接1.接收程序办案单位将被看护人员送至看护场所时，应提供相关法律文书和被看护人员的基本情况信息。看护民警对被看护人员进行身份核实、安全检查，确认无误后办理接收手续。将被看护人员带入指定的看护区域，安排专人负责看护。2.交接要求看护民警与办案单位之间应建立严格的交接制度，明确交接时间、地点、内容等。交接时，双方应认真核对被看护人员的人数、身份、身体状况等信息，填写交接清单，并签字确认。如发现被看护人员存在异常情况，应及时沟通并做好记录，共同采取相应措施。（二）日常看护1.定时巡查看护民警和辅警应按照规定的时间间隔对看护区域进行巡查，白天每[X]小时巡查一次，夜间每[X]小时巡查一次。巡查内容包括被看护人员的在位情况、身体状况、情绪变化等，确保无异常情况发生。对巡查中发现的问题及时进行处理，并做好记录。2.生活保障为被看护人员提供符合卫生标准的饮食，保证饮食营养均衡、安全卫生。按照规定为被看护人员提供必要的生活用品，如洗漱用品、床上用品等。关注被看护人员的身体健康状况，如有疾病或不适症状，及时联系医护人员进行诊治。3.信息沟通建立与被看护人员的沟通机制，了解其需求和想法，做好思想疏导工作。对于被看护人员提出的合理诉求，及时向上级汇报并协调解决。定期与办案单位沟通，了解案件进展情况，配合做好相关工作。（三）解除看护1.解除条件办案单位根据案件办理情况，决定解除对被看护人员的看护措施时，应出具相关法律文书。被看护人员在看护期间未出现违反规定的行为，身体状况良好。2.解除程序看护民警接到办案单位的解除通知后，对被看护人员进行再次身份核实和安全检查。确认无误后，办理解除手续，将被看护人员交予办案单位或其家属，并做好交接记录。五、应急处置（一）突发事件应急预案1.制定原则以保障被看护人员和工作人员的生命安全为首要目标，遵循预防为主、快速反应、科学处置的原则。2.适用范围适用于看护场所内可能发生的各类突发事件，如被看护人员脱逃、自残、自杀、突发疾病、暴力袭击等情况。3.应急处置流程事件报告：一旦发生突发事件，现场工作人员应立即向看护民警报告，看护民警接到报告后迅速向上级领导汇报。应急响应：启动应急预案，成立应急处置小组，明确各成员的职责分工。现场处置：根据事件类型采取相应的处置措施，如控制现场、救治伤员、追捕脱逃人员等。后续处理：对事件进行调查、总结，分析原因，提出改进措施，防止类似事件再次发生。（二）应急演练1.演练计划制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练内容应涵盖各类突发事件的处置场景，确保工作人员熟悉应急处置流程。2.演练实施按照演练计划组织实施演练，模拟真实的突发事件场景，检验应急预案的可行性和工作人员的应急处置能力。在演练过程中，注重发现问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.演练总结演练结束后，对应急演练进行总结评估，分析演练效果，总结经验教训，提出改进意见和建议。六、监督与问责（一）内部监督1.建立监督机制成立内部监督小组，定期对看护工作进行检查和监督，确保各项制度规范的执行。设立举报信箱和举报电话，鼓励工作人员和被看护人员对违规行为进行举报。2.监督内容对人员管理、看护场所管理、看护工作流程等方面进行监督检查，重点检查是否存在违规操作、失职渎职等行为。对工作人员的工作纪律、工作作风进行监督，确保严格遵守职业道德和工作规范。（二）外部监督1.接受社会监督主动接受社会各界的监督，及时公开看护工作相关信息，保障公众知情权。对于社会公众提出的意见和建议，认真对待，及时整改，并反馈整改情况。2.接受上级监督接受上级公安机关的监督检查，定期向上级汇报工作情况，及时整改存在的问题。（三）问责制度1.问责情形工作人员在看护工作中违反法律法规、制度规范，导致发生安全事故、被看护人员脱逃等严重后果的。工作人员存在失职渎职、滥用职权、徇