工会规范制度汇编范本

PAGE工会规范制度汇编范本一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会规范制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展各项活动。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，为职工办实事、做好事、解难事。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进公司发展，维护职工队伍稳定。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、生活委员、劳动保护委员、女工委员等。2.职责分工主席职责：全面负责工会委员会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，代表工会与公司行政进行沟通协商，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会部分工作，在主席缺席时，代行主席职责。组织委员职责：负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、会员组织关系转接等工作，组织开展工会会员活动。宣传委员职责：负责工会宣传工作，制定宣传计划，组织开展形势任务教育、职业道德教育、企业文化建设等活动，宣传工会工作动态和职工先进事迹。生活委员职责：关心职工生活，了解职工生活状况，组织开展困难职工帮扶、职工福利发放、职工生活设施管理等工作。劳动保护委员职责：监督公司劳动安全卫生状况，参与劳动安全卫生检查和事故调查处理，维护职工劳动安全卫生权益，组织开展劳动保护宣传教育活动。女工委员职责：维护女职工合法权益，组织开展女职工建功立业活动、女职工素质提升活动、女职工特殊权益保护工作等。（二）分会与工会小组1.分会设置：根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.工会小组划分：分会下设若干工会小组，工会小组设组长一人。3.职责分会职责：贯彻执行工会委员会的决议，组织本分会职工开展各项活动，维护本分会职工合法权益，向工会委员会反映本分会职工的意见和要求。工会小组职责：组织本小组职工学习政治、文化和业务知识，开展互助互济活动，协助分会做好各项工作，反映本小组职工的意见和建议。（三）工会干部管理1.选拔任用：工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，通过民主选举、组织推荐等方式产生。2.培训与考核建立工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。建立工会干部考核制度，对工会干部履行职责情况进行考核，考核结果作为工会干部奖惩、任用的依据。3.待遇：工会干部在任职期间，享受相应的待遇，其工资、奖金、福利等待遇按照公司有关规定执行。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新会员入会，需由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报工会委员会批准，收回会员证，并宣布其退会。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.会员丧失中华人民共和国国籍的，其会籍自行取消。5.会员因违法犯罪被依法剥夺政治权利的，其会籍被开除。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门经费混淆。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障维护职工权益、开展职工教育和文体活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费预算与决算1.预算编制工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算草案。预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况合理预计，支出预算应按照经费使用原则和项目进行详细安排。2.预算审批工会经费年度预算草案经工会委员会审议通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。经批准的预算应严格执行，不得随意调整。如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理审批手续。3.决算编制工会应在年度终了后，编制工会经费年度决算草案。决算草案应真实、准确、完整地反映工会经费年度收支情况，包括收入、支出、结余等方面的内容。4.决算审批工会经费年度决算草案经工会委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。（四）经费支出管理1.支出范围职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出，包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。资本性支出，包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等方面的支出以及其他资本性支出。事业支出，包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。其他支出，包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出、赞助支出、经审专用经费、基层工会兼职干部补贴等方面的支出。2.支出审批工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出应履行审批手续。一般支出由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.报销管理工会经费支出应取得合法有效的票据，按照财务制度规定进行报销。报销凭证应注明支出内容、金额、日期、经办人等信息，并由相关人员签字确认。（五）经费监督与审查1.内部监督工会应建立健全经费内部控制制度，加强对经费收支的监督管理。工会委员会应定期对经费收支情况进行检查，发现问题及时整改。2.经费审查工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会应定期召开会议，听取工会经费收支情况汇报，审查经费预算、决算执行情况，对经费使用的合法性、合规性、效益性进行审查，并提出审查意见和建议。3.审计监督工会经费接受上级工会经费审查委员会的审计监督，同时接受国家审计机关和公司内部审计部门的审计监督。对审计中发现的问题，工会应及时整改，并将整改情况报告上级工会和相关部门。五、职工代表大会制度（一）职代会性质与职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议企业经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工特殊权益保护措施等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。（二）职工代表选举与组成1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。3.职工代表大会代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，每届任期与职工代表大会届期一致。（三）职代会会议制度1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的议题，应根据企业的中心工作和职工群众的要求，由企业工会与企业行政协商确定，并提前公布。4.职工代表大会进行选举和作出决议时,须经全体职工代表过半数通过。（四）职代会专门工作小组1.根据需要，职工代表大会可以设立若干专门工作小组，如生产经营小组、规章制度小组、生活福利小组、劳动安全卫生小组、评议监督小组等。2.专门工作小组对职工代表大会负责，在职工代表大会闭会期间，受职工代表大会委托，开展相关工作，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的落实情况。六、劳动争议调解制度（一）调解组织与职责1.公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。2.劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任。3.劳动争议调解委员会职责：宣传劳动法律法规和政策。对本企业发生的劳动争议进行调解。监督和解协议、调解协议的履行。聘任、解聘和管理调解员。参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。参与研究涉及职工切身利益的重大方案和改革措施，协助企业做好职工的思想工作。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会接到调解申请后，应在三日内决定是否受理。对不受理的，应向申请人说明理由。3.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之