巾帼评选制度规范标准

PAGE巾帼评选制度规范标准一、总则（一）目的为了弘扬巾帼精神，表彰在公司/组织各领域中表现卓越的女性员工，激励广大女性员工积极进取、奋发有为，特制定本巾帼评选制度规范标准。通过公正、公平、公开的评选过程，选拔出具有代表性和榜样力量的巾帼典范，树立优秀标杆，促进公司/组织的持续发展和文化建设。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有女性员工。（三）评选原则1.公平公正原则：评选过程严格按照既定标准和程序进行，确保每位符合条件的女性员工都有平等的机会参与评选，不受任何主观因素干扰。2.全面考量原则：综合考虑候选人在工作业绩、职业素养、团队协作、社会责任等多方面的表现，全面评估其综合素质。3.注重实绩原则：以实际工作成果和贡献为主要依据，突出候选人在工作中取得的显著成绩和积极影响。4.公开透明原则：评选标准、流程、结果等信息向全体员工公开，接受监督，保证评选过程的透明度和公信力。二、评选标准（一）工作业绩1.在本职工作中表现出色，完成工作任务的质量和效率高于同岗位平均水平，能够为公司/组织创造显著的经济效益或社会效益。2.积极推动业务创新和改进，提出的合理化建议或创新举措被采纳并取得良好效果，对提升公司/组织竞争力有重要贡献。3.在项目执行、团队协作等方面发挥关键作用，带领团队成功完成重要任务或项目，为公司/组织赢得荣誉。（二）职业素养1.具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁奉公，遵守公司/组织各项规章制度，无违规违纪行为。2.具有较强的专业知识和技能，不断学习提升自己，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题。3.工作态度认真负责，敬业爱岗，勇于担当，面对工作中的困难和挑战能够积极应对，努力克服。（三）团队协作1.善于与同事沟通协作，能够积极融入团队，发挥团队成员的优势，共同推动工作进展。2.在团队中起到积极的引领和示范作用，关心帮助同事，促进团队整体素质的提升。3.能够协调团队内部关系，化解矛盾冲突，营造和谐融洽的团队氛围。（四）社会责任1.积极参与公司/组织的社会责任活动，如公益事业、志愿服务等，展现出良好的社会责任感。2.在工作和生活中，能够以身作则，倡导文明风尚，为构建和谐社会贡献自己的力量。3.关注行业发展和社会热点问题，能够通过自身行动传递正能量，带动身边人共同进步。三、评选流程（一）提名推荐1.员工自荐：符合评选条件的女性员工可在规定时间内填写自荐表，提交相关证明材料，向公司/组织评选委员会自荐。2.部门推荐：各部门负责人根据评选标准，推荐本部门表现优秀的女性员工，填写推荐表并附上相关事迹材料。3.其他推荐：公司/组织内部其他员工、合作伙伴等也可向评选委员会推荐符合条件的女性候选人，并提供推荐理由和相关材料。（二）资格审查评选委员会对所有提名推荐的候选人进行资格审查，核实其是否符合评选条件和相关要求。对于不符合资格的候选人，取消其评选资格，并通知提名推荐人。（三）事迹评审1.评选委员会组织对通过资格审查的候选人进行事迹评审。候选人需提交详细的事迹报告，包括个人基本情况、工作业绩、职业素养、团队协作、社会责任等方面的内容。2.评审委员根据评选标准，对候选人的事迹报告进行认真评审，综合考量各方面表现，对候选人进行打分排序。（四）实地考察对于事迹评审得分较高的候选人，评选委员会将组织实地考察。实地考察主要了解候选人在工作现场的实际表现、与同事和客户的沟通协作情况等，进一步核实其事迹的真实性和可靠性。（五）综合评定评选委员会根据事迹评审得分和实地考察情况，对候选人进行综合评定，确定入围名单。（六）公示表彰1.将入围名单在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，可向评选委员会提出。2.评选委员会对异议进行调查核实，如发现问题，取消相关候选人的入围资格。公示无异议后，确定最终获奖名单，并举行表彰大会，对巾帼典范进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖励。四、评选周期巾帼评选每年进行一次，具体时间安排根据公司/组织工作实际情况确定。五、奖励设置（一）荣誉称号授予“巾帼典范”荣誉称号，在公司/组织内部进行广泛宣传，树立榜样形象。（二）物质奖励给予一定金额的奖金奖励，以表彰其在工作中的突出贡献。奖金标准根据公司/组织实际情况制定。（三）职业发展支持1.在晋升、培训、学习交流等方面给予优先考虑，为获奖员工提供更多的发展机会和资源。促进公司/组织内的人才流动和优化配置，推动公司/组织整体人力资源水平的提升。六、评选委员会（一）组成人员评选委员会由公司/组织高层领导、人力资源部门负责人、各部门代表等组成，人数为[X]人。评选委员会设主任一名，由公司/组织高层领导担任，负责主持评选委员会会议和决策。（二）职责分工1.主任职责：全面负责评选委员会的工作，主持评选委员会会议，对评选工作中的重大事项进行决策。2.人力资源部门负责人职责：负责评选制度的制定、修订和解释，组织实施评选工作，协调各部门之间的工作，汇总整理评选资料，向评选委员会汇报评选工作进展情况。3.各部门代表职责：参与候选人资格审查、事迹评审、实地考察等环节的工作，提供专业意见和建议，确保评选工作的公正性和专业性。（三）工作程序1.评选委员会定期召开会议，研究部署评选工作，审议评选标准、流程、候选人名单等重要事项。2.在评选过程中，评选委员会成员按照分工开展工作，严格遵守评选程序和纪律，确保评选工作的顺利进行。3.评选委员会会议采用记名投票方式进行表决，表决结果需经参会成员半数以上通过方为有效。七、监督与申诉（一）监督机制公司/组织设立专门的监督小组，对巾帼评选工作进行全程监督。监督小组由纪检监察部门人员、员工代表等组成，负责检查评选过程是否符合规定程序，是否存在违规操作行为，确保评选工作的公正性和透明度。（二）申诉渠道1.员工如对评选结果有异议，可在公示期内以书面形式向评选委员会提出申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.评选委员会在收到申诉材料后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果通知申诉人。如申诉成立，评选委员会将对评选结果进行调整；如申