矿山安全生产承诺制度

PAGE矿山安全生产承诺制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，落实安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本安全生产承诺制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山企业内所有部门、岗位及人员，包括矿山开采、运输、选矿、安全管理等各个环节的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保矿山生产经营活动合法合规。2.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，保障安全生产。3.全员参与原则：矿山全体员工必须积极参与安全生产工作，履行各自的安全职责，形成全员抓安全的良好氛围。4.持续改进原则：不断完善安全生产管理体系，持续改进安全生产工作，提高安全生产水平。二、承诺主体及内容（一）企业主要负责人承诺1.作为矿山安全生产第一责任人，全面负责企业的安全生产工作，确保企业安全生产条件符合国家规定和行业标准。2.建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和各岗位员工的安全职责，并监督其有效履行。3.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保证其科学性、有效性和可操作性。4.保证安全生产投入的有效实施，确保矿山具备完善的安全设施和劳动保护用品。5.督促、检查矿山安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施矿山生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。7.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。（二）各级管理人员承诺1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，落实上级有关安全生产工作的部署和要求。2.负责本部门或本岗位的安全生产管理工作，制定并实施相应的安全管理措施，确保管辖范围内的安全生产。3.定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患要及时报告企业主要负责人，并跟踪整改情况。4.组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程。5.督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品，对违规行为进行纠正和处理。6.参与制定和完善本部门的安全应急预案，协助组织演练，提高应急处置能力。7.发生事故时，立即组织救援，保护现场，及时向上级报告，并积极配合事故调查处理。（三）岗位员工承诺1.严格遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和本岗位操作规程，不违章作业。2.积极参加安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动保护用品，发现劳动保护用品损坏或失效时，及时报告并更换。4.班前认真检查工作场所的安全状况，发现隐患及时报告，未经处理不得作业。5.工作中发现异常情况或安全隐患，立即停止作业，采取有效措施，并及时报告上级。6.积极参与企业的安全管理工作，提出合理化建议，共同维护矿山安全生产环境。7.发生事故时，服从指挥，积极参与救援，不得擅自逃离现场。三、承诺的签订与公示（一）签订1.企业主要负责人的安全生产承诺书由上级主管部门（或监管部门）与企业主要负责人签订。2.各级管理人员和岗位员工的安全生产承诺书由企业主要负责人与各部门负责人、各岗位员工分别签订。3.承诺书一式两份，承诺人和企业各执一份，签订日期为生效日期。（二）公示1.企业应在显著位置设立安全生产承诺公示栏，将企业主要负责人、各级管理人员和岗位员工的安全生产承诺书进行公示，接受员工和社会监督。2.公示内容应包括承诺人姓名、岗位、承诺内容等信息，确保清晰、准确、完整。3.安全生产承诺公示栏应定期更新，确保公示内容的时效性。四、承诺的履行与监督（一）履行1.承诺人应严格按照承诺内容履行职责，确保安全生产工作落实到位。2.企业应建立健全安全生产承诺履行情况的跟踪检查机制，定期对承诺人的履行情况进行检查和评估。3.各级管理人员应加强对下属员工承诺履行情况的监督和指导，及时纠正违规行为，确保安全生产工作有序进行。（二）监督1.企业安全管理部门负责对安全生产承诺制度的执行情况进行日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.上级主管部门（或监管部门）定期对企业安全生产承诺制度的落实情况进行监督检查，对违反承诺制度的企业和个人依法予以处罚。3.鼓励员工对安全生产承诺制度的执行情况进行监督，对发现的问题可通过举报电话、电子邮箱等方式向企业安全管理部门或上级主管部门反映。五、考核与奖惩（一）考核1.企业应建立安全生产承诺考核制度，对承诺人的履行情况进行量化考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故应急处置情况等。3.考核周期为每年一次，并将考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励的重要依据。（二）奖励1.对安全生产承诺履行情况优秀的部门和个人，企业给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。激励员工积极履行安全生产承诺，形成良好的安全文化氛围。2.在安全生产工作中表现突出，为企业安全生产做出重大贡献的个人，可推荐参加上级主管部门（监管部门）组织的评选表彰活动，获得更高层次的奖励。（三）惩罚1.对未履行安全生产承诺或履行承诺不力的部门和个人，企业视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.因违反安全生产承诺导致发生生产安全事故的，依法追究相关人员的责任，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。六、教育培训（一）培训计划1.企业应制定年度安全生产承诺教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产操作规程以及安全生产承诺制度等。3.根据不同岗位的特点和需求，有针对性地开展培训，确保培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练etc.2.定期邀请安全生产专家或专业培训机构进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.鼓励员工自主学习安全生产知识，通过发放学习资料、设立学习交流平台等方式，营造良好的学习氛围。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，及时调整培训内容和方式，针对存在的问题进行再培训，确保员工真正掌握安全生产知识和技能。七、应急管理（一）应急预案制定1.企业应根据矿山实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.按照应急预案的要求，定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、透水事故应急演练、坍塌事故应急演练etc.2.通过演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.演练结束后，及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急物资储备1.建立应急物资储备制度，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、排水设备、支护材料等。2.对应急物资进行定期检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。3.根据应急救援的需要，及时补充和更新应急物资，保证应急物资的充足供应。八、事故报告与处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因等内容，确保报告信息准确、及时。（二）事故处理1.事故发生后，企业应立即启动应急预案，组