付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE规范性文件行政审查制度一、总则(一)目的为加强规范性文件管理,确保规范性文件合法、有效,保障公民、法人和其他组织的合法权益,推进依法行政,根据相关法律法规,结合本公司/组织实际,制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司/组织制定的各类规范性文件,包括但不限于规定、办法、细则、规则等具有普遍约束力的文件。(三)基本原则1.合法性原则:规范性文件的制定应当符合法律、法规、规章的规定,不得与上位法相抵触。2.合理性原则:规范性文件的内容应当合理、适当,符合客观实际,充分考虑经济社会发展的需要和各方面的承受能力。3.公开原则:规范性文件应当按照规定的程序和方式向社会公开,保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权。4.及时清理原则:规范性文件应当根据法律、法规、规章的修订和实际工作需要,及时进行清理,确保文件的有效性。二、规范性文件的制定(一)制定主体规范性文件由公司/组织具有制定权限的部门负责起草,涉及多个部门的,由相关部门联合起草。(二)制定程序1.立项:各部门根据工作需要,提出规范性文件制定项目建议,经公司/组织领导批准后立项。2.起草:起草部门应当深入调查研究,广泛征求意见,形成规范性文件草案。草案应当包括制定目的、依据、适用范围、主要内容、实施日期等。3.征求意见:规范性文件草案形成后,应当征求公司/组织内部各部门、相关单位和社会公众的意见。征求意见可以采取书面征求意见、座谈会、论证会、听证会等形式。4.审查:起草部门应当将规范性文件草案及其说明、征求意见情况等送公司/组织法制机构进行合法性审查。法制机构应当对规范性文件草案的合法性、合理性、协调性进行审查,并提出审查意见。5.决定:经审查通过的规范性文件草案,由公司/组织领导集体讨论决定。6.公布:规范性文件应当自公布之日起30日后施行,但因保障国家安全、重大公共利益的需要,或者公布后不立即施行将有碍法律、法规、规章执行的,可以自公布之日起施行。规范性文件应当在公司/组织内部网站、公告栏等显著位置公布,并及时报送备案。三、规范性文件的审查(一)审查机构公司/组织法制机构负责规范性文件的合法性审查工作。(二)审查内容1.是否符合法律、法规、规章的规定;2.是否与其他规范性文件相协调、衔接;3.是否正确处理有关机关、组织和公民对规范性文件草案的意见;4.是否符合制定程序的要求。(三)审查方式1.书面审查:法制机构对规范性文件草案进行书面审查,提出审查意见。2.实地调研:法制机构根据需要,可以对规范性文件草案涉及的事项进行实地调研,听取有关方面的意见。3.召开座谈会、论证会、听证会:法制机构可以根据需要,召开座谈会、论证会、听证会,听取有关方面的意见。(四)审查期限法制机构应当自收到规范性文件草案及其说明、征求意见情况等之日起15日内完成审查工作,并提出审查意见。情况复杂的,经公司/组织领导批准,可以延长10日。四、规范性文件的备案与清理(一)备案1.规范性文件公布后,应当自公布之日起15日内报送上一级主管部门备案。2.报送备案的规范性文件,应当提交备案报告、规范性文件文本和起草说明,并按照规定的格式装订成册。3.上一级主管部门对报送备案的规范性文件进行审查,发现问题的,应当及时通知报送机关纠正。(二)清理1.公司/组织应当定期对规范性文件进行清理,清理工作由法制机构负责组织实施。2.清理的范围包括公司/组织制定的现行有效的规范性文件。3.清理的内容包括规范性文件的合法性、有效性、适用性等。4.清理的方式包括集中清理、专项清理和日常清理等。5.经清理,对不符合法律、法规、规章规定或者已不适应实际需要的规范性文件,应当及时予以废止、修订或者宣布失效。五、责任追究(一)对违反本制度制定规范性文件的,由公司/组织责令改正,并依法追究有关责任人员的责任。(二)对未经合法性审查或者经审查不合法的规范性文件,不得发布施行。对发布施行的违法规范性文件,应当依法予以撤销,并追究有关责任人员的责任。六、附则(一)本制度由公司/组织法制机构负责解释。(二)本制度自发布之日起施行。以上就是关于规范性文件行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医疗器械管理考试设备安全法规与认证标准题库
- 2026年工程造价师考试材料价格与工程预算题库
- 2026年证券从业资格考试要点与模拟题
- 2026年计算机网络知识网络安全与防护技能题库
- 公共卫生防控协作举措承诺书4篇范文
- 制药厂质量控制员绩效评定表
- 2026年中考历史模拟卷(含答案)
- 2026年春季学期学校“‘心理健康教育’活动案例”集:总结案例推广经验
- 软件项目经理代码审查与软件版本控制绩效评定表
- 能源行业电力工程师安全运行与节能减排评估表
- 广告法培训教学课件
- 2025年度病案管理科主治医师工作总结及2026年工作规划
- 肾宝胶囊产品课件
- Unit 1 Time to Relax Section B(1a-2c)教学课件 人教新教材2024版八年级英语下册
- GB/T 3098.5-2025紧固件机械性能第5部分:自攻螺钉
- 2026年陕西单招基础薄弱生专用模拟卷含答案基础题占比80%
- 2025年印刷及包装行业智能化改造项目可行性研究报告
- 命造收录200例(二)
- 学校教育教学管理制度
- JJF1070-2023定量包装商品净含量计量检验规则
- 北京利达主机JB-QB-LD128EN(M)
评论
0/150
提交评论