关于培训中心请假制度

PAGE关于培训中心请假制度一、总则1.目的为了规范培训中心员工的请假行为，确保培训教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于培训中心全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、及时销假的原则，确保请假期间工作不受重大影响。同时，应尽量避免在课程授课期间请假，如确有必要，需提前做好教学安排和交接工作。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，填写《病假申请表》，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）。部门负责人收到申请后，应及时核实情况，并签署意见。如情况属实，批准病假申请；如对病假证明有疑问，可要求员工进一步提供相关证明材料或前往指定医院进行复查。员工将经部门负责人批准的《病假申请表》交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本培训中心的工作年限，给予相应的病假期限：工作年限不满1年的，病假期限累计不超过3个月。工作年限满1年不满10年的，病假期限累计不超过6个月。工作年限满10年及以上的，病假期限累计不超过9个月。员工连续病假超过上述规定期限的，需按照国家相关法律法规及公司规定办理病假手续，并根据实际情况进行相应的岗位调整或处理。4.病假待遇员工病假期间，按照国家及地方相关法律法规规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付比例根据病假期限确定：病假期限在2个月以内的，病假工资按照本人工资的60%支付。病假期限超过2个月不满6个月的，从第3个月起，病假工资按照本人工资的50%支付。病假期限超过6个月的，从第7个月起，病假工资按照本人工资的40%支付。员工病假期间，福利待遇按照国家及公司相关规定执行。如遇公司调整工资、发放奖金等情况，病假员工按照相应规定享受相应待遇。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交事假申请，填写《事假申请表》，详细说明请假事由及请假期限。部门负责人收到申请后，应根据工作安排情况进行审批。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人可要求员工调整请假时间或提供其他解决方案。员工将经部门负责人批准的《事假申请表》交至人力资源部门备案。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过5个工作日。如遇特殊情况需要延长事假期限的，需提前向部门负责人说明情况，并重新提交事假申请，经批准后方可延长。全年累计事假期限一般不超过20个工作日。员工因特殊原因需要连续请假超过5个工作日的，应提前与部门负责人沟通协调，并制定详细的工作交接计划，确保请假期间工作不受影响。4.事假待遇员工事假期间，不发放工资及福利待遇。员工请事假应尽量提前安排，避免因临时请假给部门工作造成较大影响。如因员工未提前申请事假或未妥善安排工作交接，导致部门工作受到严重影响的，部门负责人可根据实际情况给予相应的批评教育或处罚。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交婚假申请，填写《婚假申请表》，并附上结婚证原件及复印件。部门负责人收到申请后，应及时批准婚假申请，并做好工作安排。员工将经部门负责人批准的《婚假申请表》交至人力资源部门备案。3.婚假期限根据国家相关法律法规规定，员工婚假期限为3天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，增加晚婚假10天。员工婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如因工作原因需要分阶段休假的，需提前向部门负责人说明情况，并经批准后方可安排。4.婚假待遇员工婚假期间，按照本人正常出勤时的工资标准发放工资及福利待遇。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女员工，可享受产假。2.请假手续女员工应提前向所在部门负责人提交产假申请，填写《产假申请表》，并附上计划生育证明、预产期证明等相关材料。部门负责人收到申请后，应及时批准产假申请，并做好工作安排。女员工将经部门负责人批准的《产假申请表》交至人力资源部门备案。3.产假期限根据国家相关法律法规规定，女员工产假期限为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的女员工，增加晚育假30天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。乳假：女员工产假期满后，如婴儿周岁以内每天哺乳时间在两次以上，每次不少于30分钟，可请哺乳假，每天不超过1小时，直至婴儿满周岁。4.产假待遇女员工产假期间，按照国家及地方相关法律法规规定支付产假工资。产假工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。女员工产假期间，福利待遇按照国家及公司相关规定执行。如遇公司调整工资、发放奖金等情况，产假员工按照相应规定享受相应待遇。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假手续男员工应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关材料。部门负责人收到申请后，应及时批准陪产假申请，并做好工作安排。男员工将经部门负责人批准的《陪产假申请表》交至人力资源部门备案。3.陪产假期限根据国家相关法律法规规定，男员工陪产假期限为15天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如因工作原因需要分阶段休假的，需提前向部门负责人说明情况，并经批准后方可安排。4.陪产假待遇男员工陪产假期间，按照本人正常出勤时的工资标准发放工资及福利待遇。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交丧假申请，填写《丧假申请表》，并附上相关亲属的死亡证明等材料。部门负责人收到申请后，应及时批准丧假申请，并做好工作安排。员工将经部门负责人批准的《丧假申请表》交至人力资源部门备案。3.丧假期限根据国家相关法律法规规定，员工丧假期限为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假应在亲属死亡后尽快安排休完，如因工作原因需要分阶段休假的，需提前向部门负责人说明情况，并经批准后方可安排。4.丧假待遇员工丧假期间，按照本人正常出勤时的工资标准发放工资及福利待遇。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交年假申请，填写《年假申请表》，说明休假时间及安排。部门负责人收到申请后，应根据工作情况进行审批，合理安排员工年假时间，确保部门工作正常开展。员工将经部门负责人批准的《年假申请表》交至人力资源部门备案。3.年假期限根据员工累计工作年限确定年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。员工年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照国家相关规定给予相应的补偿。4.年假待遇员工年假期间，按照本人正常出勤时的工资标准发放工资及福利待遇。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照各类请假的要求填写相应的《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。2.部门初审员工将填写好的《请假申请表》提交至所在部门负责人。部门负责人收到申请后，应根据工作安排情况对请假申请进行初审。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人可要求员工调整请假时间或提供其他解决方案。部门负责人在审核通过后，签署意见并注明是否批准请假。3.上级审批如员工请假涉及到跨部门工作协调或对整体工作有较大影响的，部门负责人初审通过后，需将请假申请提交至上级领导进行审批。上级领导应综合考虑工作情况、员工实际需求等因素，做出最终的审批决定。4.人力资源备案员工将经部门负责人及上级领导批准的《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假信息进行登记、统计，并跟踪员工请假期间的相关情况。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应与部门负责人及相关同事进行充分沟通，明确请假期间的工作任务和职责，并制定详细的工作交接计划。工作交接计划应包括工作内容、工作进度、重要事项、联系人等信息，确保接手人能够清楚了解工作情况，顺利开展工作。2.员工应将正在处理的工作文件、资料、设备等进行整理和交接，确保接手人能够获取完整的工作信息。同时，应向接手人详细介绍工作的进展情况、存在的问题及解决方案，必要时进行现场指导。3.对于重要工作或关键岗位的员工请假，部门负责人应指定专人负责接手工作，并组织相关培训和指导，确保接手人具备完成工作的能力和条件。接手人在工作过程中遇到问题或困难时，应及时与请假员工或部门负责人沟通协调，确保工作顺利进行。4.员工请假结束后，应及时与接手人进行工作交接情况的核对和确认，确保工作交接完整、准确。同时，应对请假期间接手人完成的工作进行检查和评估，如有问题应及时提出改进意见。五、逾期不归及销假规定1.逾期不归员工请假期限届满后，应按时返回工作岗位。如因特殊原因无法按时返回的，应提前向所在部门负责人说明情况，并申请续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间，不发放工资及福利待遇，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。2.销假规定员工请假结束后，应及时到所在部门负责人处办理销假手续，填写《销假申请表》