工会规范化管理制度

PAGE工会规范化管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，保障工会依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于公司工会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的切身利益。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，组织职工开展各类活动，推动公司持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。关心职工生活，帮助职工解决困难，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。（二）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的使用情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题进行调查和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。组织女职工开展各类活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工的身心健康。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游以及其他福利事业等优惠待遇。4.在劳动、工作和生活方面遇到困难时，享受工会给予的帮助。5.享受工会会员的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情况之一者，经工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织生活的；违反《中国工会章程》或国家法律，情节严重的；丧失中华人民共和国国籍的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，切实为职工办实事、做好事。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会的审查监督。3.工会委员会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观考察、培训学习等。2.职工教育费：用于开展职工教育、培训的费用，如购买教材资料、聘请教师等。3.宣传活动费：用于工会宣传工作的费用，如制作宣传资料、举办宣传栏等。4.事业支出：用于工会所属的文化、体育、教育等事业单位的费用。5.工会业务费：用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、差旅费、办公费等。6.其他支出：用于其他与工会工作相关的费用，如慰问困难职工、奖励优秀会员等。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.工会经费应专款专用，不得挪作他用。五、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据公司年度工作计划和职工需求，制定年度工会活动计划。2.活动计划应包括活动名称、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、经费预算等内容。（二）活动组织1.工会活动由工会委员会负责组织实施，相关部门和人员应积极配合。2.活动组织过程中，应做好活动策划、宣传动员、安全保障等工作，确保活动顺利进行。（三）活动经费1.工会活动经费从工会经费中列支，严格按照经费预算执行。2.活动结束后，应及时办理经费报销手续，确保经费使用合规。（四）活动效果评估1.工会活动结束后，应及时对活动效果进行评估，总结经验教训。2.活动效果评估应包括活动参与度、职工满意度、活动影响力等方面内容。六、职工代表大会制度（一）组织制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每届任期与工会委员会相同，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。（二）代表选举1.职工代表以班组、科室为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。3.职工代表名额根据公司职工人数确定，一般占职工总数的[X]%。（三）职权1.听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。2.审议通过公司的各项规章制度、改革方案、发展规划等重大事项。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举公司董事会和监事会中的职工代表。（四）会议程序1.职工代表大会会议由工会委员会负责召集和主持。2.会议召开前，应将会议议题、议程提前通知职工代表。3.会议期间，应充分发扬民主，让职工代表充分发表意见和建议。4.会议形成的决议、决定，应及时向职工公布，并组织实施。七、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。2.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活困难，积极为职工办实事、做好事，帮助职工解决实际问题。2.组织开展职工互助互济活动，为职工提供必要的生活帮助。（三）职业发展权益维护