规范任前廉政谈话制度

PAGE规范任前廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，提高干部廉洁自律意识，从源头上预防和治理腐败，确保公司各项工作健康、有序发展，特制定本任前廉政谈话制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有新任职的中层及以上管理人员、重要岗位工作人员。（三）基本原则1.教育在先原则：通过廉政谈话，提前对新任职人员进行廉洁从政、廉洁从业教育，增强廉洁意识。2.预防为主原则：注重从源头上预防腐败问题的发生，将廉政风险防控关口前移。3.实事求是原则：谈话内容紧密结合公司实际和岗位特点，客观、真实地指出可能存在的廉政风险点。4.突出重点原则：针对关键岗位、重要环节，重点强调廉政要求，确保廉政谈话有的放矢。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委书记、纪委书记或受其委托的其他领导干部。2.公司纪检监察部门负责人。（二）谈话对象新任职的中层及以上管理人员、重要岗位工作人员。三、谈话内容（一）廉洁自律要求1.严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉践行廉洁自律各项规定。2.坚守廉洁底线，杜绝以权谋私、贪污受贿、滥用职权等违法违纪行为。3.做到公私分明，严禁利用职务之便为亲属、朋友或特定关系人谋取不正当利益。（二）岗位职责廉政风险点1.根据不同岗位特点，深入分析可能存在的廉政风险，如资金审批、项目招投标、物资采购等环节。2.针对风险点，提出具体的防范措施和要求，提醒谈话对象时刻保持警惕。（三）公司廉政制度与规定1.详细介绍公司的各项廉政制度，包括廉洁从业规定、财务管理制度、招投标管理办法等。2.强调制度的严肃性和执行力，要求谈话对象严格遵守，不得违反。（四）案例警示教育1.选取具有代表性的廉政违纪案例进行剖析，分析原因、后果及警示意义。2.通过案例教育谈话对象从中吸取教训，引以为戒，增强廉洁自律的自觉性。四、谈话程序（一）谈话准备1.纪检监察部门根据干部任免情况，提前确定谈话对象名单，并通知谈话对象做好谈话准备。2.谈话主体结合谈话对象岗位特点，收集相关资料，梳理廉政风险点，拟定谈话提纲。（二）组织谈话1.谈话一般采取个别谈话的方式进行，谈话时间根据实际情况确定，原则上不少于[X]分钟。2.谈话过程中，谈话主体应认真听取谈话对象的发言，做好记录，并就相关问题进行深入交流和探讨。（三）谈话记录与存档1.谈话结束后，谈话主体应及时整理谈话记录，经谈话对象签字确认后存档。2.谈话记录应包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等详细信息。五、谈话要求（一）谈话主体要求1.谈话主体应具备较高的政治素质和业务水平，熟悉廉政法规和公司廉政制度。2.谈话前要认真准备，谈话过程中要态度严肃、语言规范，确保谈话效果。3.严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。（二）谈话对象要求1.谈话对象应按时参加谈话，不得无故缺席。2.谈话过程中要认真倾听，如实回答问题，不得隐瞒或虚报情况。3.对谈话提出的要求和建议，要认真领会，切实整改落实，并将整改情况及时反馈给纪检监察部门。六、监督与考核（一）监督检查1.公司纪检监察部门负责对任前廉政谈话制度的执行情况进行监督检查。2.定期对谈话记录、整改情况等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）考核评价1.将任前廉政谈话制度的执行情况纳入公司党风廉政建设责任制考核内容。2.对谈话对象的廉洁自律情况进行跟踪考核，对违反廉政规定的，按照有关规定严肃处理。七、附则（一）解释