护士辞退制度规范

PAGE护士辞退制度规范一、总则（一）目的为规范本医疗机构护士辞退管理工作，保障医疗机构和护士的合法权益，维护正常的医疗秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本医疗机构实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本医疗机构内所有护士的辞退管理。（三）基本原则1.依法依规原则：辞退护士应严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定。2.公平公正原则：对所有护士一视同仁，在辞退过程中做到公平、公正、公开。3.合理有据原则：辞退决定应基于合理的事实和充分的证据，确保辞退理由正当合理。二、辞退情形（一）严重违反规章制度1.违反医疗卫生法律法规，如在执业活动中违反医疗护理操作规范，导致严重医疗事故或医疗纠纷。2.违反本医疗机构的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、职业道德规范等，且情节严重。例如，连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定时长；在工作中故意泄露患者隐私，造成恶劣影响。（二）不能胜任工作1.专业技能水平明显低于岗位要求，经过多次培训和考核仍无法达到工作标准，影响正常医疗护理工作开展。2.工作态度消极，责任心不强，经常出现工作失误，且经批评教育后仍无改进，对科室工作造成较大负面影响。（三）经济性裁员1.因本医疗机构经营状况发生严重困难，如财务亏损、业务量大幅下滑等，确需裁减人员以维持正常运营。2.因本医疗机构进行重大业务调整、技术革新或其他原因，导致部分护理岗位不再需要，经评估后需辞退相关护士。（四）其他情形1.因身体原因无法继续从事护士工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作能力。2.法律法规规定的其他应当辞退的情形。三、辞退程序（一）初步调查1.当出现可能导致辞退的情形时，所在科室负责人应及时进行初步调查，收集相关证据材料，如工作记录、患者投诉、考核成绩等。2.调查过程应客观、公正，确保所收集的证据真实、有效。（二）告知与沟通1.医疗机构人力资源部门在初步调查后，认为符合辞退条件的，应及时告知护士本人拟辞退的原因、依据及相关权利。2.安排专人与护士进行沟通，听取其陈述和申辩，解答其疑问，确保护士充分了解辞退事宜。（三）审核与审批1.人力资源部门将调查情况及护士的反馈意见整理后，提交给医疗机构辞退管理工作小组进行审核。2.辞退管理工作小组由医疗机构管理层、人力资源部门负责人、相关科室主任等组成，对辞退事项进行全面审查，做出是否辞退的决定。3.对于涉及重大辞退事项或可能引发争议的情况，应提交医疗机构领导班子集体研究决定。（四）发出辞退通知1.经审批通过后，人力资源部门向护士发出书面辞退通知，明确辞退日期、工作交接要求等事项。2.辞退通知应送达护士本人，并要求其签收确认。如护士拒绝签收，可采取留置送达、邮寄送达等方式，并保留相关证据。（五）工作交接1.护士接到辞退通知后，应按照要求在规定时间内完成工作交接。交接内容包括患者护理记录、医疗设备及物资、未完成的工作任务等。2.所在科室应安排专人负责监交，确保工作交接顺利进行，避免因交接不清导致工作延误或出现差错。（六）离职手续办理1.护士完成工作交接后，到人力资源部门办理离职手续，包括归还工作服、工作牌、办公用品等，结算工资、奖金、福利等费用。2.人力资源部门负责办理社会保险减员、档案转移等手续，并为护士出具离职证明。四、经济补偿（一）一般情形下的经济补偿1.符合经济性裁员情形辞退护士的，按照国家相关法律法规规定支付经济补偿。经济补偿标准为护士在本医疗机构的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。2.月工资是指护士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如护士的月工资高于本医疗机构所在直辖市、设区的市级人民政府公布的确本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）违法辞退的经济赔偿1.如医疗机构违法辞退护士，应当按照经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。护士要求继续履行劳动合同的，医疗机构应当继续履行；护士不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，医疗机构应当依法支付赔偿金。2.赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但倍数为二倍。五、培训与辅导（一）培训计划1.对于因不能胜任工作而可能面临辞退风险的护士，医疗机构应制定个性化的培训计划。培训内容包括专业知识与技能提升、工作态度与职业素养培养等方面。2.根据护士的具体情况，确定培训方式，如内部培训课程、外部专家讲座、一对一辅导等，确保培训具有针对性和实效性。（二）辅导措施1.安排经验丰富的护士长或资深护士与可能被辞退的护士进行一对一辅导，帮助其分析工作中存在的问题，提供改进建议和方法。2.定期与护士进行沟通交流，关注其工作表现和心理状态，及时给予鼓励和支持，增强其工作信心和能力。六、争议处理（一）协商解决护士如对辞退决定有异议，可在收到辞退通知后的规定时间内，与医疗机构进行协商。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就辞退相关事宜进行沟通，寻求解决方案。（二）劳动仲裁如协商不成，护士可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中应提供充分的证据证明自己的主张，维护自身合法权益。（三）法律诉讼对劳动仲裁结果不服的，护士可在规定期限内向人民法院提起诉讼。医疗机构应积极配合诉讼程序，并按照法院判决执行相关决定。七、保密与档案管理（一）保密规定1.在辞退护士过程中，涉及到的相关信息应严格保密，包括护士个人隐私、医疗机构内部管理信息等。2.参与辞退管理工作的人员不得泄露相关信息，如有违反，将依法追究其责任。（二）档案管理1.护士离职后，其个人档案应按照规定进行妥善保管。档案内容包括入职登记表、劳动合同、考核记录、培训资料、辞退相关文件等。2.档案保管期限应符合国家法律法规及行业标