规范公务员职级管理制度

PAGE规范公务员职级管理制度一、总则（一）目的为了建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，加强公务员队伍的规范化、科学化管理，完善公务员激励机制，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级机关中纳入公务员法管理的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规，确保职级管理工作合法合规。2.公平公正原则：在职级评定、晋升等过程中，确保标准统一、程序公正，保障公务员平等权益。3.注重实绩原则：以工作实绩为重要依据，激励公务员积极履行职责，创造优秀工作业绩。4.动态调整原则：根据公务员队伍发展、工作需要等情况，适时对职级管理制度进行动态调整和完善。二、职级设置（一）职级序列公务员职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。（二）职级层次与职务层次对应关系1.一级巡视员：一般对应厅局级正职。2.二级巡视员：一般对应厅局级副职。3.一级调研员：一般对应县处级正职。4.二级调研员：一般对应县处级副职。5.三级调研员：一般对应县处级副职。6.四级调研员：一般对应县处级副职。7.一级主任科员：一般对应乡科级正职。8.二级主任科员：一般对应乡科级正职。9.三级主任科员：一般对应乡科级副职。10.四级主任科员：一般对应乡科级副职。11.一级科员：一般对应科员。12.二级科员：一般对应科员。（三）职级职责与权限各职级公务员依据所任职务和职级履行职责，享有相应的工作权限。不同职级公务员在决策参与、工作安排、资源调配等方面承担与其职级相符的责任和拥有相应的权力。三、职级评定（一）评定条件1.思想政治素质：拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，具有良好的政治品德和职业道德。2.工作能力：具备履行职责所需的专业知识、业务技能和工作经验，能够熟练完成本职工作任务。3.工作业绩：在工作中取得显著成绩，有突出的工作贡献，或者在年度考核中连续获得优秀等次。4.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，无违法违纪行为。（二）评定程序1.个人申请：公务员本人根据职级评定条件，向所在机关提出职级评定申请，并提交相关证明材料。2.资格审查：所在机关对申请人的资格条件进行审查，核实相关材料的真实性和完整性。3.民主测评：所在机关组织开展民主测评，广泛听取同事、领导和服务对象等方面的意见，对申请人的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。4.组织考察：对经资格审查和民主测评合格的申请人，所在机关按照规定程序进行组织考察，全面了解其综合素质和工作表现。5.评定公示：根据资格审查、民主测评和组织考察结果，所在机关提出职级评定建议名单，进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，按照管理权限审批备案。（三）特殊情况处理对于在工作中有特殊贡献、获得重大奖励或者因工作需要特殊安排的公务员，可按照规定破格评定职级，但需严格履行相关审批程序，并进行公示。四、职级晋升（一）晋升条件1.思想政治素质：坚定政治立场，始终保持对党忠诚，积极践行社会主义核心价值观。2.工作能力：具备胜任更高职级工作的能力和水平，专业知识和业务技能不断提升。3.工作业绩：工作成绩突出，在推动业务工作、解决重点难点问题等方面取得显著成效，年度考核结果达到规定要求。4.廉洁自律：严格遵守廉洁纪律，自觉抵制各种腐败行为。（二）晋升程序1.岗位空缺预告：机关根据工作需要和职级晋升规定，提前发布岗位空缺预告，明确晋升条件、程序和时间安排等。2.个人报名与资格审查：符合晋升条件的公务员自愿报名，所在机关进行资格审查，确定符合晋升条件的人员名单。3.竞争选拔：通过笔试、面试、民主测评、组织考察等环节，对符合条件的人员进行综合评价，择优确定晋升人选。4.晋升公示：对拟晋升人员进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，按照规定办理晋升手续。（三）晋升时间与限制1.晋升时间：公务员晋升职级应达到规定的任职年限要求，一般情况下，晋升一级主任科员应当任乡科级副职或者二级主任科员[X]年以上；晋升二级主任科员应当任三级主任科员[X]年以上；晋升三级主任科员应当任四级主任科员[X]年以上；晋升四级主任科员应当任一级科员[X]年以上；晋升一级科员应当任二级科员[X]年以上。2.晋升限制：公务员晋升职级一般应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。破格晋升和越级晋升应严格履行审批程序。五、职级管理与监督（一）日常管理1.考核评价：建立健全公务员职级考核评价机制，定期对公务员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果作为职级调整、晋升等的重要依据。2.培训培养：根据公务员职级发展需求，有针对性地开展培训培养工作，提高公务员的综合素质和履职能力。3.交流轮岗：按照规定组织公务员进行交流轮岗，促进公务员多岗位锻炼，丰富工作经验，提升工作能力。（二）监督检查1.内部监督：各级机关应加强对公务员职级管理工作的内部监督，建立健全监督制度，确保职级评定、晋升等工作公正、公平、公开。2.外部监督：接受社会监督，设立举报信箱和举报电话，对群众举报反映的问题及时进行调查处理，严肃查处违规违纪行为。（三）违规处理对违反职级管理制度的公务员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉、组织调整或者组织处理、处分。涉嫌违法犯罪的，依法移送有关机关处理。六、职级待遇（一）工资待遇公务员晋升职级后，享受相应的工资待遇。按照国家有关规定调整基本工资、津贴补贴、奖金等收入水平。（二）其他待遇1.住房待遇：根据职级标准，享受相应的住房公积金、住房补贴等住房待遇政策。2.