煤矿培训证件考核制度

PAGE煤矿培训证件考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员培训管理，规范培训证件考核工作，提高从业人员安全素质和业务能力，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事煤矿生产、安全管理、技术工作等相关岗位的人员培训证件考核管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产培训、考核的法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：考核过程要公平、公正、公开，不受任何因素干扰，如实反映从业人员的知识和技能水平。3.注重实效原则：通过培训和考核，切实提高从业人员的实际工作能力，为煤矿安全生产提供有力保障。二、培训证件分类及要求（一）安全资格证1.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师等煤矿主要负责人必须取得由省级安全生产监督管理部门颁发的安全资格证。2.初次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。培训内容包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业健康等知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析等。3.考核方式为理论考试和实际操作考核相结合。理论考试采用闭卷形式，考试内容涵盖培训教材的各个方面；实际操作考核根据不同岗位要求，进行现场操作演示、问题解答等。考试和考核均实行百分制，成绩分别达到60分及以上为合格。（二）特种作业操作证1.煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等特种作业人员必须取得相应的特种作业操作证。2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训时间根据不同工种确定，一般不少于相应规定学时。培训内容包括安全技术理论和实际操作技能。3.考核分为理论考试和实际操作考试。理论考试题型包括单选题、多选题、判断题等，考试时间为[X]分钟；实际操作考试按照各工种操作规程进行现场操作考核。理论考试和实际操作考试均实行百分制，成绩分别达到80分及以上为合格。（三）一般从业人员培训合格证1.煤矿其他从业人员，如采煤工、掘进工、支护工、运输工、通风工等必须取得一般从业人员培训合格证。2.培训内容主要包括煤矿安全生产基本知识、岗位操作规程、事故案例分析等。培训时间不少于[X]学时。3.考核方式为理论考试，题型为选择题、判断题等，考试时间为[X]分钟。考试实行百分制，成绩达到60分及以上为合格。三、培训组织与实施（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门、各生产单位根据公司年度生产计划、人员变动情况以及国家法律法规和行业标准要求，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训师资等。2.培训计划应提前报公司领导审批，确保培训计划的科学性、合理性和可行性。（二）培训师资选拔1.培训师资应具备丰富的煤矿安全生产知识和实践经验，熟悉培训教材和考核标准。2.优先选拔具有高级工程师职称、注册安全评价师、注册安全工程师等资格的人员担任培训师资。同时，鼓励内部优秀技术人员、安全管理人员参与培训教学工作。3.培训师资应定期参加培训和业务交流活动，不断提高教学水平和业务能力。（三）培训教学管理1.按照培训计划组织实施培训教学活动，严格遵守培训时间安排，不得随意缩短或延长培训时间。2.培训教学应采用多样化的教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。3.培训过程中应加强对学员的管理，严格考勤制度，确保学员按时参加培训。对于无故旷课、迟到、早退的学员，应按照规定进行处理。（四）培训教材选用1.选用国家安全生产监督管理总局推荐的煤矿安全培训教材或符合行业标准的正规教材。2.培训教材应根据培训对象和培训内容进行合理选用，确保教材内容的针对性和实用性。四、考核管理（一）考核机构成立公司培训证件考核领导小组，负责组织和领导公司培训证件考核工作。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，具体负责考核工作的组织实施。（二）考核流程1.培训结束后，由培训师资根据培训内容和考核标准，编写考核试卷或制定实际操作考核方案。2.考核领导小组办公室负责组织理论考试和实际操作考核，确定考核时间、地点、监考人员等。3.监考人员应严格遵守监考纪律，确保考核过程的公平、公正、公开。考试过程中应防止学员作弊行为，对于违反考试纪律的学员，应按照规定进行处理。4.考核结束后，监考人员应及时将试卷或实际操作考核记录交考核领导小组办公室。考核领导小组办公室组织人员进行阅卷或评分，确定考核成绩。（三）成绩评定与公布1.考核成绩评定采用百分制，理论考试成绩和实际操作考核成绩分别计算。对于安全资格证和特种作业操作证考核，理论考试成绩和实际操作考核成绩均达到合格标准的，视为考核合格；对于一般从业人员培训合格证考核，理论考试成绩达到合格标准的，视为考核合格。2.考核成绩应在考核结束后[X]个工作日内公布，学员可通过公司内部网站、公告栏等方式查询成绩。对于成绩有异议的学员，可在成绩公布后[X]个工作日内，向考核领导小组办公室提出复查申请。考核领导小组办公室应组织人员进行复查，并将复查结果及时通知学员。（四）补考管理1.对于考核不合格的学员，应组织补考。补考时间和方式由考核领导小组办公室另行通知。2.补考内容应与首次考核内容相同，补考成绩仍不合格的，应重新参加培训和考核。五、证件管理（一）证件发放1.经考核合格的人员，由公司人力资源部门负责办理培训证件发放手续。2.安全资格证、特种作业操作证由公司统一到相关部门领取后发放给学员；一般从业人员培训合格证由公司自行印制发放。3.发放培训证件时，应做好登记工作，记录证件编号、姓名、岗位、发证时间等信息。（二）证件有效期管理1.安全资格证有效期为3年，有效期满需要延期的，煤矿主要负责人应当于期满前3个月内向原考核发证部门申请办理延期手续。申请延期时，应当提交本企业年度安全生产管理业绩考核证明和培训教育情况；经考核合格的，由原考核发证部门重新颁发安全资格证。2.特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业人员需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明、从事特种作业的情况、安全培训考试合格记录等材料。经复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认；不合格的，说明理由。3.一般从业人员培训合格证有效期为[X]年，有效期满需要重新培训考核的，由公司组织实施。（三）证件遗失补办1.培训证件遗失后，学员应及时向公司人力资源部门提出书面补办申请。2.人力资源部门核实情况后，按照原证件编号、姓名、岗位等信息进行补办，并做好登记工作。六、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对培训证件考核制度的执行情况进行日常监督检查，定期对培训计划执行情况、培训教学质量、考核过程等进行检查。2.人力资源部门负责对培训证件发放、管理等情况进行监督检查，确保证件管理工作规范有序。3.各生产单位负责对本单位从业人员培训证件持有情况进行自查，督促从业人员按时参加培训和考核，确保从业人员持证上岗。（二）外部监督积极配合上级主管部门、安全生产监督管理部门等对公司培训证件考核工作的监督检查，对于提出的问题和意见，应及时整改落实。（三）违规处理1.对于违反培训证件考核制