明确规范考勤制度

PAGE明确规范考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合公司实际工作特点和需求，制定科学合理的考勤规则，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励员工积极工作，同时对违反考勤规定的行为进行约束和纠正。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据实际工作任务和公司要求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子签到等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。打卡地点为[具体打卡位置]。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需在考勤设备上录入指纹或面部信息，通过指纹识别或人脸识别进行考勤记录。考勤设备安装在[具体位置]。电子签到：员工可通过公司指定的电子考勤系统，在规定时间内进行线上签到和签退。电子考勤系统网址为[具体网址]，员工登录账号为[个人账号信息]，初始密码为[初始密码]。2.员工应妥善保管个人考勤信息，不得故意损坏、篡改考勤记录。如有考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时向人力资源部门报备。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[规定时间内]一次性休完。婚假期间工资照发。产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假；男员工符合条件可享受陪产假。产假/陪产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年假。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经公司批准后可跨年度安排。年假期间工资照发。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。《请假申请表》经审批通过后，交人力资源部门备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或提前返回工作岗位。如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在事后[规定时间内]补办请假手续。员工在休假期满后应及时到岗上班，并向部门负责人销假。如因特殊原因无法按时销假，应提前向部门负责人说明情况并申请续假。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的视为轻微迟到；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的视为轻微早退；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责考勤制度的监督与检查工作，定期对员工考勤情况进行统计和分析。各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。（二）检查方式1.日常检查：人力资源部门通过考勤设备记录、请假申请记录等方式对员工考勤情况进行日常检查。2.定期抽查：人力资源部门每月定期对部分部门的考勤情况进行抽查，核实员工的出勤情况和请假手续是否完备。3.专项检查：针对考勤异常情况或员工反映的考勤问题，人力资源部门可进行专项检查，及时发现和解决问题。（三）考勤结果反馈1.人力资源部门每月定期公布员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行通报批评。2.对于考勤违规的员工，人力资源部门将根据本制度的规定进行相应的处理，并将处理结果反馈给员工本人及所在部门。员工如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[规定时间内]向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。四、附则（一）制度解释权本考勤制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未明确规定的情况，由人力资源部门根据实际情况提出处理意见，报公司领导