企业安全生产协管员制度

PAGE企业安全生产协管员制度一、总则（一）目的为加强企业安全生产管理，充分发挥安全生产协管员在安全生产工作中的监督作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过安全生产协管员的日常巡查和监督，提前发现潜在的安全隐患，采取有效措施加以预防，避免事故的发生。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，充分发挥安全生产协管员的作用，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。3.依法依规原则：安全生产协管员的工作必须严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及企业的各项安全管理制度。4.责任追究原则：对因工作不力导致安全事故发生或存在重大安全隐患的安全生产协管员，依法依规追究其责任。二、安全生产协管员职责（一）协助安全管理部门开展工作1.配合安全管理部门制定、修订安全生产管理制度和操作规程，并监督执行情况。2.协助安全管理部门组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。3.参与安全管理部门组织的安全生产检查、隐患排查治理等工作，对发现的问题及时记录并督促整改。（二）现场安全监督检查1.对本部门或本生产经营单位的作业现场进行日常巡查，重点检查设备设施的运行状况、员工的操作行为、劳动防护用品的佩戴情况等，及时发现并纠正不安全行为和状态。2.对危险作业进行现场监督，确保作业前办理相关审批手续，作业过程中严格执行安全措施，防止发生事故。3.督促各岗位员工遵守安全生产规章制度，对违反规定的行为进行制止和纠正，并及时向上级报告。（三）安全隐患排查与报告1.定期组织开展安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出整改建议。2.及时将安全隐患情况报告给本部门负责人或安全管理部门，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。3.对重大安全隐患，要立即采取临时防范措施，并及时向企业主要负责人报告，同时协助制定整改方案，监督整改工作的落实。（四）安全信息收集与反馈1.收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给安全管理部门，为企业完善安全管理措施提供参考。2.关注安全生产动态，及时收集、传达国家安全生产法律法规、政策文件及行业安全信息，确保员工了解最新的安全要求。3.对发生的生产安全事故或安全事件，及时收集相关信息，协助安全管理部门进行调查处理，并做好事故后的恢复和整改工作。（五）应急管理协助1.参与企业应急预案的制定和修订工作，熟悉本部门或本生产经营单位的应急处置流程和措施。2.协助组织开展应急演练，提高员工的应急响应能力和自救互救技能。3.在事故发生时，协助现场指挥进行应急救援工作，组织员工疏散、撤离，保护现场，配合相关部门进行事故调查处理。三、安全生产协管员任职条件（一）基本条件1.具有良好的职业道德和责任心，热爱安全生产管理工作，能够认真履行职责。2.具备高中及以上文化程度，身体健康，能够适应安全生产协管员工作的需要。（二）专业知识与技能1.熟悉国家安全生产法律法规、行业标准及企业的安全生产管理制度。2.掌握一定的安全生产基础知识和安全管理技能，并经过相关培训考核合格。3.具备较强的观察能力、分析能力和沟通协调能力，能够及时发现安全问题并有效解决。（三）工作经验具有[X]年以上本行业或相关行业工作经验，熟悉本企业生产经营活动和工艺流程。四、安全生产协管员工作流程（一）巡查准备1.了解本部门或本生产经营单位的生产任务、作业特点及安全风险状况。2.检查个人防护用品是否齐全、有效，携带必要的检查工具，如安全检查表、相机、笔记本等。（二）现场巡查1.按照规定的巡查路线和内容，对作业现场进行全面检查。2.采用听、看、闻、问、查等方法，重点检查设备设施运行、人员操作行为、安全防护装置、作业环境等方面的情况。3.对发现的问题和隐患进行详细记录，包括问题描述、发现位置、可能造成的后果等。（三）隐患排查与分析1.将巡查中发现的问题进行分类整理，确定一般隐患和重大隐患。2.分析隐患产生的原因，从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等方面进行深入剖析。（四）报告与处理1.对于一般隐患，及时向本部门负责人报告，并督促相关责任人立即整改。2.对于重大隐患，立即向安全管理部门和企业主要负责人报告，同时采取临时防范措施，防止事故发生。3.跟踪隐患整改情况，对整改完成的隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。（五）信息反馈与总结1.将安全生产工作中的情况、问题及员工的意见建议及时反馈给安全管理部门。2.定期对巡查工作进行总结，分析安全管理工作的成效与不足，提出改进措施和建议，不断提高安全生产协管员的工作质量。五、安全生产协管员培训与考核（一）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策及行业标准。2.企业安全生产管理制度、操作规程及应急预案。3.安全生产基础知识，如安全技术、安全心理学、安全管理学等。4.安全检查方法、隐患排查治理技巧及应急救援知识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家、行业主管部门人员等进行授课。2.开展内部培训交流活动，由经验丰富的安全管理人员分享工作经验和案例。3.鼓励安全生产协管员参加外部培训课程、研讨会等，拓宽知识面和视野。（三）培训计划1.安全管理部门根据企业安全生产工作实际和安全生产协管员的需求，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等，并确保培训计划的有效实施。（四）考核要求1.建立安全生产协管员考核制度，定期对其工作表现进行考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、安全隐患排查治理效果、安全信息反馈质量、应急管理协助能力等方面。3.考核方式采用日常工作考核与定期集中考核相结合的方式，日常工作考核由本部门负责人负责，定期集中考核由安全管理部门组织实施。4.对考核合格的安全生产协管员给予适当的奖励，对考核不合格的进行批评教育，并责令限期整改；连续两次考核不合格的，取消其安全生产协管员资格。六、安全生产协管员奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的，给予一次性奖励[X]元。2.积极提出合理化建议，对改进企业安全生产管理工作有显著成效的，给予表彰和奖励。3.在应急救援工作中表现英勇，有效保护员工生命财产安全的，给予相应的奖励和荣誉称号。（二）处罚1.对未认真履行职责，导致安全隐患未能及时发现和整改的，给予警告处分，并责令限期改正。2.因工作失误造成一般安全事故的，视情节轻重给