培训学校员工请假制度

PAGE培训学校员工请假制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假行为，维护学校正常的教学秩序和工作运转，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体在职员工。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，员工需在确保不影响学校正常教学和工作安排的前提下，按照规定的程序申请请假。同时，学校将根据实际情况，在合理范围内批准员工的请假申请。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求员工请病假时，应提前提交由正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。紧急病假可通过电话等方式先向直属上级请假，并在病假结束后及时补交医院证明等材料。3.请假期限根据病情的严重程度，病假期限一般为[X]天至[X]天。如需延长病假，应提前向学校提交续假申请，并附上医院出具的病情复查证明。长期病假（超过[X]天）需提供详细的病情诊断及治疗方案，并经学校管理层批准。4.薪资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由及期限，并经直属上级批准。如遇紧急情况无法提前申请，应在当天上班前向直属上级请假，并在请假结束后及时补办请假手续。3.请假期限事假期限一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向学校提交续假申请，并经学校管理层批准。4.薪资待遇事假期间无工资发放，员工当月事假累计天数超过[X]天的，学校将根据实际情况调整其绩效奖金。（三）婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假应提前[X]天提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经学校批准。3.请假期限根据国家相关法律法规，婚假天数为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间按照正常出勤发放工资。（四）产假1.定义女员工生育子女依法享受产假。2.请假要求女员工请产假应提前[X]天提交预产期证明、结婚证等相关材料，并填写产假申请表。产假需在预产期前[X]周开始休，如有特殊情况需提前或推迟休假，应经学校批准。3.请假期限根据国家相关法律法规，产假天数为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天；符合晚育条件的（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假[X]天。4.薪资待遇产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，学校将按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假要求男员工请陪产假应提前[X]天提交配偶生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.请假期限根据国家相关法律法规，陪产假天数为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间按照正常出勤发放工资。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假要求员工请丧假应提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。丧假需在亲属死亡后[X]个工作日内申请。3.请假期限根据国家相关法律法规，丧假天数为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇丧假期间按照正常出勤发放工资。（七）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天提交年假申请表，经直属上级批准后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完，可根据学校实际情况安排调休或按照规定给予相应的经济补偿。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.薪资待遇年假期间按照正常出勤发放工资。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写相应的请假申请表，并附上相关证明材料，提交给直属上级。2.上级审批直属上级收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如申请理由合理、证明材料齐全，直属上级应批准请假申请；如申请理由不充分或证明材料不符合要求，直属上级应与员工沟通，要求其补充材料或调整请假申请。3.部门负责人审核直属上级批准后的请假申请，需提交给部门负责人进行审核。部门负责人应在[X]个工作日内审核完毕，并根据学校的工作安排和实际情况，决定是否批准请假申请。如部门负责人认为请假申请可能影响学校正常工作开展，应与员工协商调整请假时间或安排其他人员接替工作。4.学校管理层审批对于请假天数超过[X]天或涉及重要岗位人员的请假申请，需提交学校管理层进行最终审批。学校管理层应在[X]个工作日内审批完毕，并将审批结果通知员工。5.请假备案员工请假申请经批准后，人力资源部门应进行请假备案，记录请假员工姓名、请假类型、请假期限、审批结果等信息，以便后续查询和统计。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与直属上级和相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。2.直属上级应指定合适的人员接替请假员工的工作，并确保接替人员了解工作内容和要求。接替人员在请假员工休假期间，应认真履行职责，及时处理相关工作，并定期向直属上级汇报工作进展情况。3.请假员工在休假期间，如有工作需要联系，应保持电话畅通，并及时回复相关工作信息。如遇紧急情况，应根据直属上级的要求及时返回学校处理工作。五、请假逾期处理1.员工请假期满后，应按时返回学校工作。如因特殊原因需要续假，应提前按照请假流程申请续假，并经批准后方可继续休假。2.如员工请假逾期未归且未办理续假手续，学校将按照旷工处理。旷工期间，学校将扣除员工相应的工资和绩效奖金，并根据学校的规章制度进行进一步处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照劳动合同法的规定解除与员工的劳动合同。六、监督与检查1.学校人力资源部门负责对员工请假制度的执行情况进行监督和检查，定期统计员工请假情况，并向学校管理层汇报。2.学校管理层有权对员工的请假申请进行抽查核实，如发现员工存在虚假请假等违规行为，将按照学校的规章制度进行严肃处理。3.员工有权对学校请假制度的执行