规范辅警警力培养制度

PAGE规范辅警警力培养制度一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，提高辅警素质，规范辅警警力培养制度，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关及所属各部门、各警种招录的辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，确保辅警警力培养工作合法合规。2.素质提升原则：以提高辅警综合素质为核心，加强教育培训，不断提升辅警的业务能力和服务水平。3.分类分级原则：根据辅警岗位特点和职责要求，实行分类分级管理，有针对性地开展培养工作。4.激励发展原则：建立科学合理的激励机制，鼓励辅警积极进取，为其职业发展创造良好条件。二、招录与选拔（一）招录计划1.公安机关根据工作需要，每年制定辅警招录计划，明确招录岗位、人数、条件等要求。2.招录计划应报上级公安机关备案，并向社会公布。（二）招录条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制。具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有高中以上文化程度。2.不得报考情形曾因犯罪受过刑事处罚的。曾被开除公职的。涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。有吸毒史的。其他不宜从事辅警工作的情形。（三）招录程序1.报名：符合条件的人员通过指定渠道报名，提交相关材料。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察报考人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准进行。4.体检：对考试合格人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，了解其政治素质、道德品质、工作经历等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。7.录用：公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。（四）选拔机制1.建立辅警人才选拔机制，定期从优秀辅警中选拔业务骨干、岗位能手等。2.选拔应注重工作业绩、业务能力、群众评价等方面，选拔结果应向全体辅警公开。三、培训与教育（一）入职培训1.新录用辅警上岗前应参加不少于[X]天的入职培训。2.入职培训内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、警务技能等方面。3.培训结束后，应对新录用辅警进行考核，考核合格的方可正式上岗。（二）岗位培训1.根据辅警岗位特点和职责要求，定期组织岗位培训。2.岗位培训内容包括专业知识、操作技能、应急处置等方面，提高辅警的岗位履职能力。3.鼓励辅警参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（三）晋升培训1.对拟晋升职务的辅警，应组织晋升培训。2.晋升培训内容包括管理知识领导能力、业务拓展等方面，为其晋升后履行职责提供必要支持。（四）教育管理1.建立辅警教育管理制度，加强对辅警的日常教育和管理。2.定期组织辅警开展思想政治教育，提高辅警的政治觉悟和职业操守。3.加强辅警的法制教育，增强其法律意识和依法办事能力。四、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据辅警的工作表现和实际业绩，客观公正地进行评价。2.全面考核原则：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价辅警的综合素质。3.注重实绩原则：考核应重点关注辅警的工作业绩和实际贡献。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、工作作风等方面。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、学习能力等方面。3.勤：主要考核辅警的工作态度、出勤情况、工作纪律等方面。4.绩：主要考核辅警履行职责的工作成果、工作效率、工作质量等方面。5.廉：主要考核辅警廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门或岗位负责人负责，对辅警日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每年组织一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在特定任务、专项工作中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.将考核结果作为辅警薪酬调整、岗位晋升、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，并在薪酬、晋升等方面予以倾斜。3.对考核不合格的辅警，进行诫勉谈话、岗位调整或辞退处理。五、薪酬与待遇（一）薪酬结构1.辅警薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等部分组成。2.基本工资根据辅警学历、工作年限等因素确定；岗位工资根据辅警岗位性质和职责要求确定；绩效工资根据考核结果发放；加班工资按照国家有关规定执行。（二）薪酬调整1.辅警薪酬根据经济社会发展水平、财政状况等因素适时进行调整。2.辅警个人薪酬根据考核结果、岗位变动等情况进行相应调整。（三）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为辅警提供必要的工作装备和安全防护用品。3.依法保障辅警的休息休假权利，辅警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。六、职业发展（一）职业规划指导1.为辅警提供职业规划指导，帮助其明确职业发展方向。2.根据辅警个人特点和工作表现，制定个性化的职业发展规划。（二）晋升通道1.建立辅警晋升通道，辅警可通过内部选拔、竞争上岗等方式晋升职务。2.辅警晋升职务应具备相应的条件和资格，包括工作年限、考核成绩、业务能力等方面。（三）职业发展激励1.对在工作中表现突出、取得显著成绩的辅警，给予表彰奖励，并在职业发展上提供更多机会。2.鼓励辅警参加各类职业资格考试，取得相应职业资格证书的，给予适当奖励和职业发展支持。七、纪律与监督（一）纪律要求1.辅警应严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从管理，听从指挥。2.不得泄露国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私等信息。3.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动。（二）监督机制1.建立健全辅警监督机制，加强对辅警