公安辅警队伍制度规范

PAGE公安辅警队伍制度规范一、总则（一）目的为了加强公安辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安机关的工作效能，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本地区公安机关聘用的全体辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安机关的相关规定，对辅警进行管理。2.规范统一原则：建立统一的管理制度和工作标准，确保辅警队伍管理的规范化、标准化。3.注重实效原则：以提高公安机关工作效能为出发点，注重制度的可操作性和实效性。4.保障权益原则：充分保障辅警的合法权益，激发辅警的工作积极性和主动性。二、人员招聘与录用（一）招聘计划1.根据公安机关工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划报上级公安机关备案，并向社会公布。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位除外）。3.具有高中以上文化程度。4.品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。5.身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。6.具备招聘岗位所需的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测试标准进行。4.体检：根据考试成绩，确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。7.聘用：公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.执行巡逻、治安防范、交通疏导等任务。3.接受群众求助，为群众提供服务。4.完成公安机关交办的其他任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗。4.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。5.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。6.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请等。7.严格遵守社会公德，维护公安机关良好形象。四、教育培训（一）培训计划1.根据辅警岗位特点和工作需要，制定年度培训计划。2.培训计划包括政治理论、法律法规、业务知识、技能训练等内容。（二）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，组织辅警开展岗位练兵活动，提高业务技能。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便辅警随时学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。2.考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、工作态度等。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、执行任务情况等。3.勤：主要考核辅警的工作纪律、出勤情况、工作效率等。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责人进行日常考核，记录辅警的工作表现。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。（三）奖励1.对表现优秀的辅警，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。（四）惩戒1.对违反纪律、工作失误的辅警，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。2.辅警受到惩戒的，按照有关规定扣发绩效工资、奖金等。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定。3.绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放。4.加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。七、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警聘用后，公安机关与辅警签订劳动合同。2.劳动合同期限一般为1年至3年。（二）合同续签1.劳动合同期满前，公安机关根据辅警的工作表现和考核结果，决定是否续签劳动合同。2.续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内办理续签手续。（三）合同解除1.辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或者公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.公安机关解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知辅警本人，并依法支付经济补偿。3.辅警有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；辅警开始依法享受基本养老保险待遇的；辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公安机关被依法宣告破产的；公安机关被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。八、日常管理（一）考勤管理1.建立考勤制度，辅警应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.辅警请假应当按照规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。（二）着装管理1.辅警应当按照规定着装，保持警容严整。2.着装时应当遵守着装规定，不得混穿警服和便服。（三）装备管理1.公安机关应当为辅警配备必要的工作装备，如制服、警械、通讯工具等。2.辅警应当妥善保管和使用工作装备，不得转借他人。（四）保密管理1.辅警应当严格遵守保密制度，保守工作秘密。2.严禁泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。九、职业发展（一）晋升通道1.建立辅警晋升通道，根据辅警的工作表现和考核结果，晋升辅警等级。2.辅警等级分为初级辅警、中级辅警、高级辅警。（二）职业培训1.加强辅警职业培训，提高辅警的业务能力和综合素质。2.鼓