人事培训考勤制度

PAGE人事培训考勤制度一、总则（一）目的为规范公司人事培训考勤管理，确保培训工作的顺利开展，提高员工的参与度和培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部组织的各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，涉及公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况。3.强调培训考勤的严肃性，确保培训秩序和质量。二、培训考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善人事培训考勤制度。2.汇总、统计员工培训考勤数据，并定期向相关部门及领导汇报。3.对违反培训考勤制度的行为进行调查和处理。（二）培训部门1.负责培训课程的组织与实施，明确培训时间、地点等安排。2.在培训前向人力资源部门提供培训学员名单，协助做好考勤准备工作。3.负责培训现场的考勤管理，及时记录学员的出勤情况。（三）各部门负责人1.督促本部门员工按时参加培训，确保员工知晓培训考勤要求。2.对本部门员工的培训考勤情况进行监督和管理，配合人力资源部门做好相关工作。（四）员工1.自觉遵守培训考勤制度，按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。2.如有特殊情况需要请假，应按照规定提前办理请假手续。三、培训考勤规定（一）培训时间1.培训时间由培训部门根据培训计划确定，并提前通知相关人员。2.培训开始时间以培训通知为准，员工应提前到达培训地点做好准备。（二）考勤记录方式1.培训现场应设置专门的考勤签到表，员工需在签到表上签到，注明到达时间。2.培训期间，培训讲师或管理人员应不定时进行考勤检查，记录学员的出勤情况。3.对于在线培训，通过培训平台记录员工的登录时间、学习时长等信息作为考勤依据。（三）请假制度1.员工因特殊原因不能参加培训，应至少提前[X]小时向培训部门提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并经所在部门负责人批准。2.如遇突发紧急情况无法提前请假，应在培训开始后[X]小时内通过电话或其他方式向培训部门和所在部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。3.请假申请经批准后有效，未经批准擅自缺席培训的，按旷工处理。（四）迟到与早退1.迟到：超过培训开始时间[X]分钟未到达培训地点视为迟到。迟到一次给予警告，迟到累计[X]次以上，每次扣除当月绩效分[X]分。2.早退：未到培训结束时间提前[X]分钟以上离开培训现场视为早退。早退一次给予警告，早退累计[X]次以上，每次扣除当月绩效分[X]分。（五）旷工1.无故不参加培训视为旷工。旷工一次扣除当月绩效分[X]分，并给予相应的纪律处分。2.连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，公司将按照相关规定予以辞退处理。四、培训考勤监督与检查（一）定期检查人力资源部门定期对培训考勤情况进行检查，每月至少抽查[X]次培训的考勤记录。（二）不定期抽查培训部门和各部门负责人可根据实际情况对培训考勤进行不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）问题处理1.对于发现的考勤问题，如虚假签到、代签等，人力资源部门应及时进行调查核实。2.经核实后，对违反考勤制度的员工按照规定进行处理，并将处理结果进行公示。五、培训考勤结果应用（一）绩效评估培训考勤情况纳入员工月度绩效评估体系，根据考勤得分对员工绩效进行相应调整。具体评分标准如下：1.全勤：当月培训无迟到、早退、旷工情况，绩效评估加[X]分。2.迟到、早退累计不超过[X]次：绩效评估不扣分。3.迟到、早退累计超过[X]次：每次扣除绩效分[X]分。4.旷工：按照旷工次数和天数扣除相应绩效分，旷工一次扣除绩效分[X]分，连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，视情节严重程度给予降职、降薪或辞退处理。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，培训考勤表现优秀的员工在晋升、评优等方面将予以优先考虑。2.对于全勤且在培训中表现突出的员工，公司将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）培训补考与重修1.无故缺席培训课程的员工，需参加补考或重修。补考或重修的时间和方式由培训部门另行安排。2.补考或重修仍不合格的，将影响员工的岗位晋升和职业发展。六、附则（一）制度解