建设业安全生产奖惩制度

PAGE建设业安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强建设业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司/组织各项建设工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有参与建设项目的部门、施工队伍、管理人员及一线作业人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保建设工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核标准（一）各级人员安全生产职责1.项目经理职责全面负责项目的安全生产工作，是项目安全生产的第一责任人。组织制定项目安全生产管理制度和操作规程，并确保有效实施。定期组织安全检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患亲自督办整改。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。发生安全事故时，及时启动应急预案，组织救援，并按规定上报。2.安全管理人员职责协助项目经理开展安全生产管理工作，负责日常安全检查、隐患排查及整改跟踪。制定安全培训计划，组织员工参加安全培训和教育活动。负责安全资料的整理、归档，建立健全安全管理档案。对施工现场的安全设施、设备进行监督检查，确保其正常运行。及时发现和制止违章作业行为，对违规人员进行批评教育和纠正。3.施工班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织班组成员学习安全操作规程。每天班前对作业环境进行安全检查，发现问题及时处理或上报。督促班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品。对新员工进行现场安全交底，安排专人监护其作业。组织开展班组安全活动，总结经验教训，提高组员安全意识。4.一线作业人员职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高自身安全素质和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。对本岗位的安全生产负责，做到不违规操作，不冒险作业。（二）安全生产考核标准1.安全目标考核以年度为考核周期，设定安全生产事故发生率、重伤率、死亡率等安全目标。若年度内未发生安全事故，且各项安全指标达到或优于设定目标，给予相关部门和人员奖励。若发生安全事故，根据事故的严重程度，对责任部门和人员进行相应处罚。2.安全管理制度执行考核检查各部门、各岗位对安全生产管理制度、操作规程的执行情况。对严格执行制度，无违规行为的部门和个人进行表扬和奖励。对违反制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿等处罚。3.安全培训与教育考核考核员工参加安全培训的出勤率、考试成绩及对安全知识和技能的掌握程度。对积极参加培训，成绩优秀的员工给予奖励。对无故不参加培训或培训不合格的员工进行补考或再次培训，仍不合格的给予相应处罚。4.安全检查与隐患排查考核检查安全检查记录、隐患排查台账，考核隐患排查的及时性、准确性和整改落实情况。对能及时发现重大安全隐患并有效整改的部门和个人给予奖励。对隐患排查不力，未及时发现或整改隐患的部门和个人进行处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖励标准根据贡献大小而定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的。2.及时发现重大安全隐患，避免安全事故发生或在事故发生时采取有效措施减少损失的。3.积极参加安全培训和教育活动，成绩优异，对提高员工安全素质有显著贡献的。4.长期坚持安全生产工作，严格遵守安全规章制度，无任何违规行为的。5.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得突出成绩的。（三）奖励程序1.部门推荐或个人自荐：各部门或员工个人认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申请表》，附上相关事迹材料，报公司安全管理部门。2.审核与评审：安全管理部门对申报材料进行审核，组织相关人员进行评审，确定奖励名单。3.审批与公示：将奖励名单报公司领导审批，审批通过后在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.奖励实施：公示无异议后，按照规定实施奖励，颁发荣誉证书、奖金等。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或违规行为的部门或班组，责令其停工整顿，直至达到安全要求。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全规章制度的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。2.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.对安全检查中发现的隐患拒不整改或整改不力的。4.擅自拆除、停用安全设施、设备的。5.伪造、篡改安全资料，隐瞒安全事故的。6.强令他人违章作业，导致安全事故发生的。7.不服从安全管理，阻碍安全管理人员履行职责的。（三）惩罚程序1.现场查处与记录：安全管理人员在现场检查或日常工作中发现违规行为，及时进行制止和纠正，并做好记录。2.调查核实：对违规行为进行调查核实，收集相关证据材料，确定违规事实和责任人员。3.告知与申辩：向违规责任人员发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的申辩权利。责任人员如有异议，可在规定时间内进行申辩。4.审批与决定：安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导作出处罚决定。5.送达与执行：将处罚决定书送达违规责任人员，并监督其执行处罚决定。罚款应及时收缴，停工整顿应明确整改期限和要求，确保整改到位。五、事故处理与责任追究(一)事故报告与应急处理1.建设项目发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，防止事故扩大。(二)事故调查与责任认定1.事故发生后，由政府相关部门或公司组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。2.根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人员，明确其在事故中的责任程度。(三)责任追究与处罚1.对事故责任单位和责任人员，根据事故的严重程度和责任认定结果，依法依规给予相应的行政处罚、党纪处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故涉及的其他相关单位和人员，如存在管理不善、监督不力等责任的，也应进行相应的责任追究和处罚。3.事故责任单位应制定事故整改措施，落实整改责任，防止类似事故再次发生。整改情况应及时报告公司和相关部门，并接受监督检查。六