规范农民工工资支付制度

PAGE规范农民工工资支付制度一、总则（一）目的为规范本公司/组织农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织招用的农民工，包括但不限于从事建筑施工、劳务分包、加工制造、餐饮服务等行业的农民工。（三）基本原则1.依法支付原则：严格按照国家法律法规和本制度规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。2.公平公正原则：确保农民工工资待遇公平合理，同工同酬，不得歧视。3.及时足额原则：按时足额支付农民工工资，不得无故拖延。4.实名制管理原则：建立农民工实名制管理台账，记录农民工工资支付情况。二、工资支付主体（一）用人单位责任本公司/组织作为用人单位，对农民工工资支付负总责。应当依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。（二）分包单位责任如果存在分包情况，分包单位对所招用农民工的工资支付负责，并向总承包单位提供农民工工资发放清单。总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。（三）建设单位责任建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。三、工资支付标准（一）计时工资1.按照劳动合同约定的计时工资标准和实际出勤天数计算工资。计时工资标准不得低于当地最低工资标准。2.对于实行计件工资的，应当按照科学合理的劳动定额和计件单价计算工资。劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。（二）加班工资1.安排农民工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排农民工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。节假日安排农民工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）奖金、津贴、补贴等按照国家法律法规和本公司/组织相关规定执行，纳入工资总额管理，按时足额支付给农民工。四、工资支付周期（一）一般支付周期实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。（二）特殊支付周期实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。（三）支付时间1.工资必须在用人单位与农民工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。五、工资支付方式（一）银行代发原则上通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户。用人单位应向农民工提供工资发放银行账户信息，并告知其工资发放方式和时间。（二）现金支付确需以现金形式支付工资的，应当在用人单位所在地银行开设农民工工资专用账户，并通过该账户向农民工本人支付工资。用人单位应当做好现金支付记录，由农民工签字确认。六、工资支付台账（一）台账内容用人单位应当建立农民工工资支付台账，如实记录支付对象姓名、身份证号码、工作岗位、工资支付周期、支付日期、支付金额、支付方式等信息。工资支付台账保存期限不得少于3年。（二）台账管理1.专人负责台账的建立、更新和保管，确保台账信息真实、准确、完整。2.定期对台账进行核对和检查，发现问题及时整改。七、工资保证金（一）缴存规定本公司/组织按照规定缴存农民工工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的用人单位实行减免措施，对发生工资拖欠的用人单位适当提高缴存比例。（二）使用范围农民工工资保证金用于支付下列情形下拖欠的农民工工资：1.本公司/组织拖欠农民工工资的；2.分包单位拖欠农民工工资，且本公司/组织未履行监督责任的；3.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的。（三）退还程序工程完工且未拖欠农民工工资的，用人单位持相关证明材料向人力资源社会保障行政部门申请退还工资保证金。人力资源社会保障行政部门审核后，在规定时间内将工资保证金退还用人单位。八、监督检查（一）内部监督1.本公司/组织设立专门的工资支付监督管理部门或岗位，定期对农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.鼓励农民工对工资支付情况进行监督，对举报属实的给予奖励。（二）外部监督1.接受人力资源社会保障行政部门、行业主管部门等相关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。2.配合劳动保障监察机构依法对工资支付情况进行调查处理，按照要求报送相关材料。九、法律责任（一）用人单位责任1.若用人单位存在以下情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿自。2.对拖欠农民工工资的用人单位及其法定代表人或者主要负责人，依法依规列入失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。（二）其他责任1.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，除先行