公司八项安全生产制度

PAGE公司八项安全生产制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本八项安全生产制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级领导安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产的领导负责协助主要负责人抓好公司安全生产日常管理工作，组织制定安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理，组织实施安全生产教育培训，协调解决安全生产工作中的重大问题。其他领导按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促检查分管部门和单位的安全生产工作，及时消除事故隐患。2.各部门安全生产职责生产部门负责制定和执行生产作业计划，合理安排生产任务，确保生产过程安全。加强生产现场管理，督促员工遵守安全操作规程，及时消除生产过程中的安全隐患。技术部门负责提供安全生产技术支持，参与安全技术措施的制定和审核，对新工艺、新技术、新设备进行安全风险评估，提出安全防范措施。设备部门负责公司设备的安全管理，建立设备台账，定期进行设备维护保养和检查，确保设备安全运行。及时更新老化、淘汰的设备，保障设备的安全性能。安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况，组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评价，制定安全生产教育培训计划并组织实施，负责事故的统计、报告和调查处理。人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核内容，会同安全管理部门制定安全生产教育培训计划，组织实施员工的安全生产教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。财务部门负责保证安全生产所需资金的足额投入，对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督，确保专款专用。3.岗位员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，对本岗位的安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门每年根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作规程、事故案例分析。安全设备设施的使用、维护和保养知识。应急救援知识和技能。3.培训对象及要求新员工入职培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工定期培训：在岗员工每年至少接受一次安全生产再培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容应根据员工岗位特点和实际需求进行针对性培训。特殊工种培训：从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗、复工培训：员工转岗或复工前，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关部门负责人组织，采用集中授课、现场演示、案例分析等方式进行培训。外部培训：根据培训需求，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。5.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、撰写心得体会、现场操作考核等。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的作业现场、设备设施、安全防护用品等进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头实施，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全隐患排查治理情况等。专项检查：根据季节特点、生产经营活动变化或上级部门要求，组织开展专项安全生产检查。如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查、危险化学品专项检查等。季节性检查：针对不同季节特点，开展季节性安全生产检查。春季重点检查电气设备、消防设施等；夏季重点检查防暑降温措施、防汛设施等；秋季重点检查设备设施的防寒保暖、防火等；冬季重点检查防寒保暖、防滑、防火等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。设备设施运行状况，包括设备的维护保养、安全防护装置的完好性等。作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、安全警示标志等。员工的安全操作行为，是否遵守操作规程。安全隐患排查治理情况，对排查出的安全隐患是否及时整改。3.检查记录与整改每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。五、安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展安全隐患排查。隐患排查应覆盖公司所有部门、车间、班组和作业场所。隐患排查可采用安全检查表、现场观察、数据分析、员工举报等方式进行。对排查出的安全隐患，应进行详细记录，包括隐患的名称、位置、类别、严重程度、形成原因等。2.隐患分级根据安全隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查确认。对于重大隐患，公司应成立隐患治理专项工作小组，制定详细的治理方案，明确治理措施、责任人员、资金保障、治理期限和应急预案等。治理方案应报上级主管部门备案，并严格按照方案组织实施。在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。对暂时不能整改的重大隐患，应采取临时控制措施，确保安全。4.隐患排查治理记录与报告建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患排查时间、排查人员、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改完成时间等。安全管理部门应定期对隐患排查治理情况进行统计分析，向公司主要负责人和上级主管部门报告隐患排查治理工作情况。六、安全事故应急预案制度1.应急预案制定根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急组织机构及职责明确应急救援指挥机构的组成人员及职责分工，包括总指挥、副总指挥、各成员部门的职责等。应急救援指挥机构应具备统一指挥、协调应急救援工作的能力。3.应急救援程序事故报告：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。应急响应：公司应急救援指挥机构接到事故报告后，立即启动应急预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急处置：根据事故类型和现场情况，采取相应的应急处置措施，如抢险救援、医疗救护、疏散撤离、现场警戒等。应急结束：当事故得到有效控制，危害已经消除，经现场检测、评估，确认符合应急结束条件时，由应急救援指挥机构宣布应急结束。4.应急演练定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。应急演练包括桌面演练和实战演练，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。七、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。安全生产工作成绩显著，有效预防事故发生的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新方面取得突出成绩的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识的。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人，给予相应的处罚。未落实