检察机关规范干警制度

PAGE检察机关规范干警制度一、总则（一）目的为加强检察机关队伍建设，规范干警行为，提高检察工作质量和效率，确保公正司法，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于检察机关全体在职干警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及检察工作相关规定，确保各项工作合法合规。2.公正廉洁原则：秉持公正之心，坚守廉洁底线，维护司法公正和检察机关良好形象。3.纪律严明原则：强化纪律意识，严格执行各项纪律要求，保障检察工作有序开展。4.以人为本原则：关注干警发展需求，营造良好工作氛围，激发干警工作积极性和创造力。二、干警行为规范（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，坚持社会主义法治理念。2.不得发表与党的路线、方针、政策相悖的言论，不得参与任何有损党和国家形象的活动。3.积极参加政治学习和教育活动，提高政治觉悟和政治素养。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，按照规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，不得推诿、敷衍、拖延工作任务。对交办的工作要及时、准确、高质量完成。3.遵守办案纪律，严格依法办案，确保案件办理程序合法、实体公正。严禁刑讯逼供、超期羁押等违法违规行为。4.保守工作秘密，不得泄露检察工作中的国家机密、工作秘密、案件信息等。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受案件当事人及其代理人、辩护人等的贿赂、宴请、礼品等。2.不得从事与检察工作相关的营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼职取酬。3.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，维护检察机关清正廉洁的良好形象。（四）职业道德1.忠诚于法律，忠实履行检察职责，维护法律尊严和社会公平正义。2.秉持公正之心，客观公正地处理案件，不受外界干扰和影响。3.文明办案，尊重当事人和其他诉讼参与人的人格尊严，保障其合法权益。4.勤奋敬业，不断提高业务能力和综合素质，努力为检察事业贡献力量。三、考勤与休假制度（一）考勤管理1.实行考勤签到制度，干警应在规定时间内到单位签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到等方式。2.设立考勤记录台账，由专人负责记录干警的出勤情况。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工等信息。3.定期对考勤情况进行统计和公示，对考勤异常的干警及时进行核实和处理。（二）请假制度1.干警因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。2.请假期限在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假期限在[X]天以上至[X]天的，由分管领导审批；请假期限超过[X]天的，由检察长审批。3.请假获批后，应将请假申请表交至考勤管理部门备案。请假结束后，应及时销假。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工累计达到规定天数的，按照有关规定给予相应处分。（三）休假制度1.按照国家有关规定，保障干警的年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益。2.干警申请年休假等休假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经部门负责人同意后报分管领导审批。3.各部门应根据工作实际情况，合理安排干警休假，确保工作不受影响。四、教育培训制度（一）培训计划1.根据检察工作发展需求和干警队伍实际情况，制定年度教育培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.教育培训计划应涵盖政治理论、业务知识、职业道德、技能培训等方面，注重针对性和实效性。（二）培训方式1.内部培训：定期组织开展业务讲座、案例研讨、模拟演练等内部培训活动，由本院业务骨干或邀请专家学者进行授课。2.外部培训：选派干警参加上级检察机关组织的培训、党校培训、专业培训机构举办的业务培训等外部培训活动。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等网络培训，方便干警随时随地学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的干警进行考核。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.培训考核结果应作为干警年度考核、晋升晋级、评先评优的重要依据。对考核不合格的干警，应进行补考或重新培训。五、考核评价制度（一）考核原则1.全面考核原则：对干警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.客观公正原则：考核过程要客观公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.注重实绩原则：突出对工作业绩的考核，注重工作成果和实际贡献。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、政治觉悟、职业道德等方面。2.业务能力：包括法律知识掌握程度、办案能力、业务创新能力等。3.工作业绩：包括案件办理数量、质量、效率，工作创新成果等。4.工作作风：包括工作态度、工作纪律、团队协作等方面。5.廉洁自律情况：包括遵守廉洁纪律、廉洁从政等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，由干警个人进行述职述廉，所在部门进行民主测评，考核领导小组进行综合评定。2.平时考核：建立平时考核制度，对干警日常工作表现进行定期考核，考核结果作为年度考核的重要参考。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务开展专项考核，对表现突出的干警进行表彰奖励。（四）考核结果运用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，对考核优秀的干警给予适当奖励，对考核不合格的干警扣减相应绩效奖金。2.与晋升晋级挂钩：考核结果作为干警晋升晋级的重要依据，优先晋升考核优秀的干警。3.与评先评优挂钩：考核优秀的干警在评先评优中优先考虑。六、奖惩制度（一）奖励1.奖励种类：设立个人奖励和集体奖励。个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功；集体奖励包括先进集体、优秀办案团队等。2.奖励条件：对在思想政治、业务工作、职业道德等方面表现突出，有显著成绩和贡献的干警或集体给予奖励。3.奖励程序：由所在部门推荐，经考核领导小组审核，报检察长批准后进行表彰奖励。（二）惩处1.惩处种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.惩处条件：对违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、职业道德等规定，有违法违纪行为的干警给予相应惩处。3.惩处程序：按照干部管理权限，经调查核实后，由纪检监察部门提出处理意见，报检察长批准后执行。对涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。七、职业保障制度（一）工作条件保障1.合理配置办公设施和办案设备，保障干警办公办案需要。定期对办公设施和办案设备进行维护和更新。2.加强信息化建设，提高检察工作信息化水平，为干警提供便捷高效的工作手段。（二）安全保障1.加强安全防范工作，完善安全设施，确保办公办案场所安全。2.对涉及人身安全风险的办案活动，为干警提供必要的安全保障措施。（三）健康保障1.定期组织干警进行体检，建立健康档案，关注干警身体健康状况。2.开展心理健康教育和辅导，缓解干警工作压力，促进干警身心健康。（四）待遇保障1.严格执行国