全生产责任制考核制度

PAGE全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员的安全生产责任制考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对安全生产责任制的落实情况进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全措施落实情况等。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励各级人员积极履行安全生产责任，约束违规行为，促进公司安全生产管理水平的提高。二、安全生产责任制考核内容（一）公司领导安全生产责任制考核内容1.安全决策：是否将安全生产工作纳入公司发展战略和年度工作计划，定期研究解决安全生产重大问题。2.安全投入：是否保证安全生产所需的资金投入，确保安全设施设备完好有效。3.安全管理机构及人员配备：是否建立健全安全管理机构，配备足够的安全管理人员。4.安全目标考核：是否与各部门签订安全生产目标责任书，定期对安全生产目标完成情况进行考核。5.安全检查与隐患排查治理：是否定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。6.安全培训教育：是否组织开展安全生产培训教育工作，提高员工安全意识和技能。7.应急管理：是否建立健全应急预案体系，定期组织应急演练，提高应急处置能力。（二）部门负责人安全生产责任制考核内容1.安全目标落实：是否将公司安全生产目标分解到本部门，制定具体的安全工作计划和措施，并组织实施。2.安全管理制度执行：是否严格执行公司各项安全管理制度，加强对本部门员工的安全管理。3.安全检查与隐患排查治理：是否定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时上报安全隐患，并跟踪整改情况。4.安全培训教育：是否组织本部门员工参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能。5.现场安全管理：是否加强对本部门作业现场的安全管理，确保作业环境符合安全要求，员工遵守安全操作规程。6.应急管理：是否制定本部门应急预案，组织员工参加应急演练，提高应急处置能力。（三）安全管理人员安全生产责任制考核内容1.安全管理职责履行：是否认真履行安全管理职责，对公司安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.安全制度建设：是否协助公司领导建立健全安全管理制度，完善安全管理档案。3.安全培训教育计划制定与实施：是否制定并组织实施公司年度安全培训教育计划，提高员工安全素质。4.安全检查与隐患排查治理：是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行跟踪督促整改。5.安全事故调查处理：是否参与安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。6.应急管理：是否协助公司领导做好应急管理工作，完善应急预案，组织应急演练。（四）其他岗位人员安全生产责任制考核内容1.岗位安全操作规程执行：是否严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违章作业。2.安全设备设施维护保养：是否做好本岗位安全设备设施的维护保养工作，确保设备设施正常运行。3.安全隐患报告：是否及时发现并报告本岗位存在的安全隐患。4.安全培训教育参与：是否积极参加公司组织的安全生产培训教育活动，提高安全意识和技能。三、安全生产责任制考核方式（一）日常考核1.安全检查：安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产情况进行检查，对发现的问题及时记录，并作为考核依据。2.隐患排查治理：对安全隐患排查治理工作进行跟踪考核，检查隐患整改情况，对未按时整改的进行扣分。3.安全培训教育记录：检查各部门安全培训教育计划执行情况和员工培训记录，对未按要求组织培训或员工未参加培训的进行扣分。（二）定期考核1.月度考核：各部门每月对本部门人员的安全生产责任制落实情况进行自评，填写月度安全生产责任制考核自评表，于次月[具体日期]前报安全管理部门。安全管理部门根据日常考核情况和各部门自评结果，对各部门进行月度考核评分。2.年度考核：每年年底，安全管理部门组织对各部门、各岗位人员进行年度安全生产责任制考核。考核内容包括全年安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急管理情况等。年度考核结果作为公司评先评优、奖励处罚的重要依据。（三）专项考核1.对发生安全事故的部门和岗位：在事故调查处理结束后，对事故责任部门和责任人进行专项考核，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的扣分和处罚。2.对重大安全隐患整改不力的部门：对存在重大安全隐患且整改不力的部门进行专项考核，加大扣分力度，并责令限期整改到位。四、安全生产责任制考核评分标准（一）评分方法安全生产责任制考核采用百分制评分，根据考核内容的重要程度和完成情况进行评分。各项考核内容的评分标准如下：（二）具体评分标准1.安全目标考核（20分）安全生产目标完成率达到100%，得1620分；安全生产目标完成率达到90%99%，得1115分；安全生产目标完成率达到80%89%，得610分；安全生产目标完成率低于80%，得05分。2.安全管理制度执行（20分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得1620分；偶有轻微违规行为，及时纠正，得1115分；存在一般违规行为，未造成严重后果，得610分；存在严重违规行为，得0五、安全生产责任制考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，对各部门人员的绩效奖金进行调整。考核得分在90分及以上的，绩效奖金全额发放；考核得分在8089分的，绩效奖金发放80%；考核得分在7079分的，绩效奖金发放60%；考核得分在6069分的，绩效奖金发放40%；考核得分低于60分的，绩效奖金不予发放。2.年度考核结果作为年度绩效奖金发放的重要依据。年度考核得分在90分及以上的，给予年度绩效奖金上浮[X]%；考核得分在8089分的，年度绩效奖金正常发放；考核得分在7079分的，年度绩效奖金下浮[X]%；考核得分在6069分的，年度绩效奖金下浮[X]%；考核得分低于60分的，取消年度绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.在公司年度评先评优活动中，安全生产责任制考核结果作为重要参考依据。年度考核得分在90分及以上的部门和个人，优先推荐为公司安全生产先进集体和先进个人。2.对年度考核得分低于60分的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩1.在员工晋升晋级时，安全生产责任制考核结果作为重要考量因素。同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的员工。2.对年度考核得分连续两年低于60分的员工，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。六、安全生产责任制考核申诉（一）申诉条件1.对考核结果有异议的部门或个人，可以在考核结果公布之日起[具体天数]内提出申诉。2.申诉必须以书面形式提交，说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）申诉处理程序1