全员安全生产奖励制度

PAGE全员安全生产奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本全员安全生产奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理、安全风险防控等措施，消除事故隐患，防止事故发生。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，激励先进，鞭策后进。二、奖励标准与范围（一）安全生产管理奖励1.部门奖励年度安全生产先进部门：对全年安全生产工作成绩显著，未发生任何生产安全事故，安全管理体系完善，安全措施落实到位，员工安全意识高的部门，授予“年度安全生产先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。季度安全生产优秀部门：每季度对安全生产工作表现突出，安全检查中隐患整改及时，员工遵守安全规章制度良好的部门，授予“季度安全生产优秀部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.个人奖励年度安全生产标兵：对在安全生产工作中表现卓越，全年无任何安全违规行为，积极参与安全管理和隐患排查治理，提出有效安全合理化建议并被采纳实施，为公司安全生产做出突出贡献的员工，授予“年度安全生产标兵”称号，并给予[X]元的奖励。月度安全之星：每月评选在安全生产方面表现优秀，严格遵守安全操作规程，及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的员工，授予“月度安全之星”称号，并给予[X]元的奖励。（二）安全隐患排查与整改奖励1.一般隐患整改奖励：员工发现并及时报告一般安全隐患，经核实后，给予[X]元的奖励。隐患整改责任人在规定时间内完成整改，且整改效果良好，再给予[X]元的奖励。2.重大隐患整改奖励：员工发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的，给予[X]元的奖励。隐患整改责任人在公司统一组织下完成整改，且整改彻底，消除安全风险的，再给予[X]元的奖励，并根据实际情况给予表彰。（三）安全合理化建议奖励1.被采纳并实施的建议：员工提出的安全生产合理化建议，经公司安全管理部门评估后被采纳并实施，取得良好安全效果的，根据建议的重要程度和实施效果给予[X][X]元的奖励。2.具有创新性的建议：员工提出的具有创新性的安全生产建议，对提高公司安全生产水平有重大推动作用的，给予[X]元以上的奖励，并在公司内部进行推广和宣传。（四）安全生产培训与宣传奖励1.优秀培训讲师：对在公司内部安全生产培训工作中表现出色，培训内容丰富实用，培训方式灵活多样，员工反馈良好的培训讲师，给予[X]元的奖励。2.安全宣传积极分子：对积极参与公司安全生产宣传活动，通过撰写安全稿件、制作安全宣传海报、组织安全知识竞赛等方式，有效提高员工安全意识的员工，给予[X]元的奖励。三、奖励评审与发放（一）奖励评审机构公司成立安全生产奖励评审委员会，由公司安全管理部门负责人担任主任，各部门负责人为成员。评审委员会负责对安全生产奖励的申报、审核和评定工作。（二）奖励申报1.符合奖励条件的部门和个人，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事由，并附上相关证明材料，如事故报告、隐患排查记录单、合理化建议方案、培训教案、宣传活动资料等，报至公司安全管理部门。2.安全管理部门负责对申报材料进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性，对不符合申报要求的材料及时通知申报部门或个人进行补充完善。（三）奖励评审1.安全生产奖励评审委员会定期召开评审会议，对经过初步审核的申报材料进行评审。评审过程中，评审委员应认真听取申报部门或个人的汇报，查阅相关资料，必要时可进行现场核实。2.评审委员会根据本制度规定的奖励标准和范围，对申报的部门和个人进行综合评定，确定获奖名单。评审结果应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，任何部门和个人均可向评审委员会提出申诉，评审委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）奖励发放1.经公示无异议后，公司安全管理部门负责填写《安全生产奖励发放表》，报公司领导审批。2.公司财务部门根据审批后的《安全生产奖励发放表》，将奖励金额发放至获奖部门或个人的工资账户或指定账户。四、安全生产责任与义务（一）公司各级管理人员安全生产责任1.公司主要负责人建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工参加安全生产教育和培训。定期组织本部门的安全检查，及时排查安全隐患，并督促整改。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。3.班组长带领班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，组织班组安全活动，对员工进行安全教育。每天对作业现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告上级。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好本班组的安全生产记录。（二）员工安全生产义务1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，配合公司做好安全生产工作。五、处罚规定（一）一般违规行为处罚1.员工违反安全生产规章制度和操作规程，但未造成安全事故的，给予警告处分，并视情节轻重处以[X][X]元的罚款。2.部门或班组在安全生产检查中发现的安全隐患，未按时整改或整改不力的，对部门负责人或班组长给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，处以[X][X]元的罚款。（二）严重违规行为处罚1.员工因违反安全生产规定导致轻微安全事故的，给予记过处分，并处以[X][X]元的罚款；造成直接经济损失的，根据损失情况承担相应的赔偿责任。2.部门或班组发生一般安全事故的，对部门负责人或班组长给予降职或撤职处分，并处以[X][X]元的罚款；对事故相关责任人根据事故责任大小给予相应的纪律处分和经济处罚，并承担部分事故损失赔偿责任。3.员工故意违反安全生产规定，导致重大安全事故的，解除劳动合同，依法追究刑事责任；对事故相关部门负责人给予开除处分，并依法追究法律责任。（三）处罚执行1.公司安全管理部门负责对违规行为进行调查核实，提出处罚建议，报公司领导审批。2.处罚决定下达后，由公司人力资源部门负责执行，将处罚结果通知相关部门和个人，并在公司内部进行