生产部考勤请假制度

PAGE生产部考勤请假制度一、总则1.目的为加强生产部劳动纪律管理，规范员工考勤与请假行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于生产部全体员工。3.基本原则考勤与请假管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关法律法规及公司规定执行，保障员工的合法权益，同时维护公司正常的生产秩序。二、考勤管理1.工作时间生产部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。因生产任务需要，可根据实际情况安排加班，加班时间应符合国家相关法律法规规定。2.考勤方式采用[具体考勤方式，如打卡考勤或指纹考勤等]，员工应按时在规定地点进行考勤打卡。部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录真实、准确。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，视为早退。早退处理方式同迟到。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、请假管理1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的有效病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，需提前申请。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/年。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，应在结婚登记后[X]个月内申请休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。产假期间，工资按照国家规定发放。陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，应在配偶预产期前[X]天申请休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天，应在亲属去世后[X]天内申请休假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报生产部经理审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、生产部经理审核后，报公司分管领导审批。员工将经批准的《请假申请表》交至人力资源部备案，作为考勤核算的依据。3.请假注意事项病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。事假应提前安排好工作交接，确保不影响生产工作的正常进行。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关法律法规及公司规定执行，员工需提供相应的证明材料。四、加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，由部门负责人提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班人员、加班事由等信息，报生产部经理审批。2.加班安排生产部经理根据生产任务情况，合理安排加班人员和加班时间，确保加班工作的高效进行。3.加班补贴加班补贴按照国家相关法律法规及公司规定执行，加班补贴标准为[具体标准，如平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元]。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对生产部员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考评等的依据。2.考勤公示人力资源部将每月的考勤统计结果在生产部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实