机械生产车间考勤制度

PAGE机械生产车间考勤制度一、总则1.目的为了加强机械生产车间的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保车间生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于机械生产车间全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式车间采用打卡与手工签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达车间，在考勤机上打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。车间设专人负责考勤工作，每天对考勤情况进行记录和统计，并于每月[具体日期]将上月考勤报表提交给车间主管审核。2.考勤时间正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间][具体下班时间]，下午[具体上班时间][具体下班时间]。加班时间：根据生产任务需要，经车间主管批准安排加班的，加班时间为周一至周五下班后至[具体加班结束时间]，周六、周日及法定节假日加班时间根据实际情况另行确定。3.迟到、早退、旷工的界定迟到：员工未在规定的上班时间到达车间，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间前离开车间，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。三、请假制度1.请假类别病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向车间主管提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给车间主管审批。车间主管接到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假时间较短且不影响工作的，可批准；如请假时间较长或对工作有较大影响的，应报上级领导审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至考勤员处备案，并按照批准的请假时间休假。3.续假规定员工如需续假，应在假期结束前[X]天向车间主管提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理1.加班申请车间因生产任务需要安排加班的，应提前[X]天通知员工，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人数等信息，提交给车间主管审批。2.加班安排车间主管根据生产任务和员工实际情况，合理安排加班人员。加班人员应服从车间主管的安排，按时完成加班任务。3.加班补贴员工加班后，车间应按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为：平时加班，按照本人小时工资的[X]%支付加班工资；周末加班，按照本人日工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，按照本人日工资的[X]%支付加班工资。五、考勤异常处理1.考勤数据异常考勤员在统计考勤数据时，如发现考勤数据异常（如打卡记录缺失、手工签到记录不规范等），应及时与相关员工核实情况，并进行更正。2.员工对考勤结果有异议员工如对考勤结果有异议，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向车间主管提出申诉。车间主管应及时进行调查