互助县安全生产约谈制度

PAGE互助县安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强互助县安全生产工作，落实生产经营单位安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本县实际，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于互助县行政区域内发生生产安全事故或存在重大生产安全事故隐患的生产经营单位，以及安全生产工作不力、事故多发的乡镇人民政府、街道办事处和负有安全生产监督管理职责的部门（以下统称被约谈单位）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、规章和标准进行约谈，确保约谈工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦被约谈单位存在的安全生产突出问题，深入分析原因，督促整改落实。3.严肃认真原则：约谈过程严肃认真，明确要求，传导压力，推动被约谈单位切实履行安全生产责任。4.注重实效原则：通过约谈，促使被约谈单位采取有效措施，切实加强安全生产工作，取得实际成效。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.互助县人民政府负责对发生较大及以上生产安全事故或安全生产工作不力、事故多发的乡镇人民政府、街道办事处和负有安全生产监督管理职责的部门主要负责人进行约谈。2.互助县安全生产监督管理部门负责对发生一般生产安全事故或存在重大生产安全事故隐患的生产经营单位主要负责人进行约谈。3.各乡镇人民政府、街道办事处和负有安全生产监督管理职责的部门负责对本辖区内或职责范围内发生一般以下生产安全事故或存在较大生产安全事故隐患的生产经营单位主要负责人进行约谈。（二）约谈对象被约谈单位的主要负责人或相关负责人。三、约谈情形（一）生产安全事故方面1.发生一般生产安全事故的，对事故发生单位主要负责人进行约谈。2.发生较大及以上生产安全事故的，对事故发生单位主要负责人及事故发生地乡镇人民政府、街道办事处和负有安全生产监督管理职责的部门主要负责人进行约谈。（二）重大生产安全事故隐患方面1.生产经营单位存在重大生产安全事故隐患，经责令整改而未按时整改到位的，对生产经营单位主要负责人进行约谈。2.对排查发现的重大生产安全事故隐患未及时采取有效措施督促整改，导致隐患长期存在的，对负有安全生产监督管理职责的部门相关负责人进行约谈。（三）安全生产工作不力方面1.安全生产目标责任考核未完成，安全生产工作排名靠后的乡镇人民政府、街道办事处或负有安全生产监督管理职责的部门，对其主要负责人进行约谈。2.安全生产工作中存在突出问题，多次被上级通报批评或媒体曝光，对相关单位主要负责人进行约谈。3.未按要求开展安全生产专项整治行动，工作敷衍了事，对相关单位主要负责人进行约谈。四、约谈程序（一）启动1.事故发生后或发现重大生产安全事故隐患、安全生产工作不力情形时，由相应的约谈主体决定启动约谈程序。2.约谈主体应提前向被约谈单位发出《安全生产约谈通知书》，明确约谈的时间、地点、内容、要求等事项。（二）约谈1.约谈会议由约谈主体主持，被约谈单位主要负责人或相关负责人参加。2.约谈主体通报被约谈单位存在的问题及相关情况，提出整改要求和期限。3.被约谈单位主要负责人或相关负责人对存在的问题进行说明，分析原因，提出整改措施和计划。4.约谈双方就整改工作进行沟通交流，达成共识。（三）记录1.约谈过程应做好记录，形成《安全生产约谈记录》，记录内容包括约谈时间、地点、约谈主体、被约谈单位、约谈内容、整改要求等。2.《安全生产约谈记录》应由约谈双方签字确认。（四）整改1.被约谈单位应按照约谈要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并在规定时间内将整改方案报送约谈主体。2.被约谈单位应严格按照整改方案组织实施整改，定期向约谈主体报告整改进展情况。3.约谈主体应加强对被约谈单位整改工作的跟踪检查，督促整改落实到位。（五）复查1.整改期限届满后，约谈主体应组织对被约谈单位的整改情况进行复查。2.复查合格的，解除约谈；复查仍不合格的，责令继续整改，并视情采取进一步措施。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产诚信管理1.被约谈单位的约谈情况及整改结果纳入安全生产诚信管理体系，作为对其信用评级、评先评优、项目审批等方面重要参考依据。2.对约谈后仍拒不整改或整改不力的生产经营单位，依法依规实施联合惩戒。（二）与绩效考核挂钩1.将被约谈单位的安全生产工作情况与主要负责人及相关人员的绩效考核挂钩，对因安全生产工作不力被约谈的单位，扣减相应绩效分数。2.对在约谈后积极整改、安全生产工作取得明显成效的单位，给予适当奖励。（三）作为责任追究依据1.对因安全生产问题被约谈且导致事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。2.对在约谈过程中不如实说明情况、故意隐瞒问题的单位和个人，严肃追究责任。六、保障措施（一）加强组织领导各乡镇人民政府、街道办事处和负有安全生产监督管理职责的部门要高度重视安全生产约谈制度，切实加强组织领导，明确专人负责，确保约谈工作顺利开展。（二）强化业务培训加强对参与约谈工作人员的业务培训，提高其政策水平和业务能力，确保约谈工作质量。（三）严格保密制度对约谈过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息，严格保密，防止泄露。（四）定期总结评估定期对安全生产约谈制度