培训机构考勤制度细则

PAGE培训机构考勤制度细则一、总则（一）目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学及各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。2.员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因教学或业务需要，可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工，并确保员工知晓。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达培训机构，在考勤机上进行打卡签到。2.如因特殊情况无法打卡，应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写签到表进行签到。（三）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到二次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全机构进行通报批评。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退二次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全机构进行通报批评。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全机构进行通报批评。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天。陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报机构负责人审批。请假申请获批后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。3.请假期间工资待遇病假：按照国家相关法律法规执行，病假期间发放基本工资的[X]%。事假：事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，期间工资正常发放。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表，经部门负责人审批后报人力资源部备案。2.加班时间应合理安排，避免过度加班。如因特殊情况需要延长加班时间的，应经分管领导批准。3.员工加班后，可根据实际情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对全机构的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.设立考勤举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。（三）处理结果1.对于考勤违规行为，一经查实，按照本制度的相关规定进行严肃处理。2.处理结果将在全机构进行通报，同时纳入员工的绩效考核档案。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计人力资源部每月定期对考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。（二）数据分析1.人力资源部对考勤数据进行分析，总结考勤规律，发现存在的问题，并提出改进建议。2.根据考勤数据分析结果，对表