规范工青妇工作制度

PAGE规范工青妇工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织内工会、共青团、妇联（以下简称“工青妇”）工作的规范化管理，充分发挥工青妇组织在公司/组织发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进企业文化建设，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内工青妇组织的各项工作及活动开展。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保工青妇工作在合法合规的轨道上运行。2.服务员工原则：以服务员工为宗旨，关注员工需求，维护员工权益，促进员工全面发展。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励员工积极参与工青妇组织的各项活动和事务管理。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应公司/组织发展和员工需求的变化。二、工会工作制度（一）组织架构与职责1.工会委员会工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。职责包括：制定工会工作计划和目标；组织开展各类工会活动；维护员工合法权益；代表员工与公司/组织进行沟通协商等。2.工会主席工会主席是工会委员会的负责人，主持工会全面工作。职责包括：领导工会委员会开展工作；协调工会与公司/组织、员工之间的关系；组织实施工会工作计划；向上级工会汇报工作等。3.工会委员工会委员分工负责工会各项具体工作，包括组织、宣传、维权、文体等方面。职责包括：按照分工落实工会工作计划；组织开展相关活动；收集员工意见和建议；协助工会主席做好各项工作等。（二）会员管理1.会员资格凡公司/组织内与用人单位建立劳动关系的劳动者，均有资格加入工会成为会员。新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会批准后成为会员。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种福利待遇。对工会工作进行监督，提出意见和建议。当自身合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助和支持。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。按时缴纳会费。积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。（三）活动组织1.文体活动定期组织员工开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等，丰富员工业余文化生活。活动策划应充分征求员工意见，结合公司/组织实际情况和员工兴趣爱好制定活动方案。活动组织过程中要确保安全，做好各项保障工作。2.技能竞赛根据公司/组织业务发展需求，组织开展各类技能竞赛，提高员工业务技能水平。制定竞赛规则和评分标准，确保竞赛公平公正公开。对在竞赛中表现优秀的员工给予表彰和奖励，激励员工不断提升自身素质。3.培训交流活动组织员工参加各类培训和交流活动，拓宽员工视野，提升员工综合素质。培训内容应根据员工需求和公司/组织发展需要确定，包括业务知识、管理技能、职业素养等方面。加强与外部机构和企业的交流合作，为员工提供更多学习和交流机会。（四）权益维护1.劳动权益维护监督公司/组织执行国家劳动法律法规情况，确保员工劳动权益得到保障。参与公司/组织劳动争议调解工作，协助员工解决劳动纠纷。代表员工与公司/组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题进行协商谈判。2.生活权益维护关心员工生活，了解员工生活困难和需求，为员工提供必要的帮助和支持。开展困难员工帮扶活动，对因病、因灾等原因导致生活困难的员工给予经济援助和精神慰藉。维护员工在婚姻、家庭等方面的合法权益，提供相关咨询和服务。（五）经费管理1.经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、公司/组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入以及其他收入。2.经费使用原则坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度。经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出的原则，确保经费合理使用。经费使用要公开透明，接受会员监督。3.经费开支范围主要用于会员活动、职工教育、维权工作、困难帮扶、工会自身建设等方面的支出。具体包括：购买活动用品、支付培训费用、开展文体活动费用、慰问困难员工费用、办公设备购置费用等。三、共青团工作制度（一）组织架构与职责1.共青团委员会共青团委员会是共青团在公司/组织内的领导机构，由团员大会或团员代表大会选举产生。职责包括：制定共青团工作计划和目标；组织开展各类共青团活动；团结带领青年员工为公司/组织发展贡献力量；加强团员队伍建设等。2.团委书记团委书记是共青团委员会的负责人，主持团委全面工作。职责包括：领导团委委员会开展工作；协调团委与公司/组织、青年员工之间的关系；组织实施共青团工作计划；向上级团组织汇报工作等。3.团委委员团委委员分工负责共青团各项具体工作，包括组织、宣传、文体、志愿服务等方面。职责包括：按照分工落实共青团工作计划；组织开展相关活动；联系青年员工；协助团委书记做好各项工作等。（二）团员管理1.团员资格年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。新员工入职后年龄符合条件的，可申请入团，经团支部考察、团委批准后成为团员。2.团员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加团的组织生活，接受团的教育和培训。在团内有获得批评、表扬和奖励的权利。向团的任何一级组织提出建议、申诉和控告。3.团员义务努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反团章的行为，勇于同各种违纪违法行为作斗争。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。（三）活动组织1.主题团日活动每月定期开展主题团日活动，围绕党的中心工作和青年员工需求确定活动主题。活动形式包括学习交流、志愿服务、社会实践、文化活动等，增强团员的思想政治素质和团队凝聚力。2.青年文明号创建活动组织青年员工开展青年文明号创建活动，以优质服务为目标，在工作岗位上展现青年风采。制定创建标准和考核办法，加强对青年文明号集体的管理和监督。对表现优秀的青年文明号集体进行表彰和宣传，发挥示范引领作用。3.青年创新创效活动鼓励青年员工开展创新创效活动，围绕公司/组织生产经营中的重点难点问题，提出合理化建议和创新方案。建立创新创效激励机制，对取得突出成果的青年员工给予奖励和支持。加强与相关部门的协作，推动创新成果转化应用。（四）推优入党1.推优原则坚持标准，保证质量。严格按照党员标准，把政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀团员推荐为党的发展对象。公开公正，民主择优。推优过程要公开透明，广泛征求团员青年和群众意见。培养教育，跟踪考察。对推优对象进行培养教育，跟踪考察其在学习、工作和生活中的表现。2.推优程序团支部对团员进行综合考察，确定推优对象名单。对推优对象进行公示，广泛征求意见。填写推优表，由团支部向党支部推荐。党支部对推优对象进行考察，符合党员条件的确定为入党积极分子。四、妇联工作制度（如有）（一）组织架构与职责1.妇联委员会妇联委员会是妇联在公司/组织内的领导机构，由妇女大会或妇女代表大会选举产生。职责包括：制定妇联工作计划和目标；维护女职工合法权益；组织开展各类妇女活动；促进女职工全面发展等。2.妇联主席妇联主席是妇联委员会的负责人，主持妇联全面工作。职责包括：领导妇联委员会开展工作；协调妇联与公司/组织、女职工之间的关系；组织实施妇联工作计划；向上级妇联汇报工作等。3.妇联委员妇联委员分工负责妇联各项具体工作，包括组织、宣传、维权、文体等方面。职责包括：按照分工落实妇联工作计划；组织开展相关活动；收集女职工意见和建议；协助妇联主席做好各项工作等。（二）会员管理1.会员资格公司/组织内的女性员工均为妇联会员。新入职女性员工自动成为妇联会员。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加妇联组织的各项活动，享受妇联给予的各种福利待遇。对妇联工作进行监督，提出意见和建议。当自身合法权益受到侵害时，有权要求妇联给予帮助和支持。3.会员义务遵守妇联章程，执行妇联决议。按时缴纳会费（如有）。积极参加妇联组织的各项活动，完成妇联交办的工作任务。（三）活动组织1.女性素质提升活动组织开展各类女性素质提升培训，如职业技能培训、心理健康培训、形象礼仪培训等，提高女职工综合素质。举办女性成长论坛、读书分享会等活动，促进女职工之间的交流与学习。2.家庭文明建设活动开展家庭文明创建活动，评选表彰文明家庭典型案例，弘扬家庭美德。组织亲子活动、家庭文化节等，丰富女职工家庭生活，促进家庭和谐。3.关爱女性健康活动定期组织女职工进行健康体检，关注女职工身体健康。开展女性健康知识讲座和咨询活动，提高女职工自我保健意识。（四）权益维护1.劳动权益维护监督公司/组织执行国家劳动法律法规中涉及女职工权益保护的规定，确保女职工劳动权益得到保障。参与公司/组织劳动争议调解工作，协助女职工解决劳动纠纷。代表女职工与公司/组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、职业发展等问题进行协商谈判。2.特殊权益维护维护女职工在婚姻、生育、家庭等方面的特殊权益，提供相关咨询和服务。关注女职工心理健康，开展心理咨询和辅导活动。对遭受家庭暴力等侵害的女职工提供法律援助和支持。（五）经费管理1.经费来源妇联经费主要来源于公司/组织的专项拨款、会员缴纳的会费（如有）、社会捐赠以及其他收入。2.经费使用原则坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度。经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出的原则，确保经费合理使用。经费使用要公开透明，接受会员监督。3.经费开支范围主要用于会员活动、职工教育、维权工作、困难帮扶、妇联自身建设等方面的支出。具体包括：购买活动用品、支付培训费用、开展文体活动费用、慰问困难女职工费用、办公设备购置费用等。五、工作监督与考核（一）监督机制1.成立工青妇工作监督小组，成员由公司/组织内部员工代表、工会委员、团委委员、妇联委员等组成。2.监督小组定期对工青妇组织的工作进行检查和评估，重点检查工作计划执行情况、活动开展效果、经费使用情况等。3.设立意见箱和举报电话，接受员工对工青妇工作的监督和举报，对发现的问题及时进行调查处理。（二）考核办法1.制定工青妇工作考核指标体系，明确考