中交安全生产奖惩制度

PAGE中交安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强中交安全生产管理，保障员工生命安全与身体健康，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于中交所属各部门、各项目组、各子公司以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，积极消除事故隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。制定公司安全生产目标和规划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。对本部门员工进行安全生产教育和培训。3.项目经理职责负责项目施工现场安全生产工作，确保项目安全生产目标的实现。组织编制项目安全生产施工组织设计和专项施工方案。定期组织项目安全生产检查和隐患排查治理。对项目施工人员进行安全生产技术交底。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训。发现事故隐患及时报告，并积极参与事故抢险救援。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况。安全生产规章制度执行情况。安全生产教育培训情况。安全生产检查和隐患排查治理情况。事故发生情况。2.考核方式定期考核：公司每季度对各部门、各项目组进行一次安全生产考核。不定期考核：公司根据安全生产工作需要，随时对各部门、各项目组进行安全生产考核。3.考核结果应用考核结果作为部门和个人评先评优、绩效奖金发放的重要依据。对安全生产考核不合格的部门和个人，公司将责令其限期整改；整改仍不合格的，将予以严肃处理。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、公正的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类1.安全生产先进单位奖：对安全生产工作成绩突出，年度安全生产考核优秀的部门或项目组，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，有显著贡献的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成果，有效预防事故发生或降低事故损失的部门或个人，给予安全创新奖，并给予一定的物质奖励。4.安全隐患举报奖：对积极举报安全生产事故隐患，经核实后避免重大事故发生的员工，给予安全隐患举报奖，并给予一定的物质奖励。（三）奖励条件1.安全生产先进单位奖条件认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，严格落实公司安全生产规章制度。年度内未发生重伤及以上事故，轻伤事故频率低于公司规定指标。安全生产管理工作扎实，安全生产目标完成情况良好。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识和自我保护能力强。安全生产检查和隐患排查治理工作成效显著，及时消除各类事故隐患。2.安全生产先进个人奖条件遵守公司安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出。积极参与安全生产管理、技术创新等工作，取得显著成绩。及时发现并报告事故隐患，避免事故发生或降低事故损失。在安全生产抢险救援工作中表现英勇，做出突出贡献。3.安全创新奖条件在安全生产管理理念、方法、技术等方面有创新成果，经实践验证效果显著。创新成果能够有效提高安全生产管理水平，降低事故风险。创新成果具有推广应用价值，对公司安全生产工作有积极推动作用。4.安全隐患举报奖条件发现并及时举报公司内部存在的安全生产事故隐患。举报内容经核实后属实，且对避免重大事故发生起到关键作用。（四）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报公司安全管理部门。2.安全管理部门审核：公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.公司审批：安全管理部门审核通过后，将申报材料报公司领导审批。4.表彰奖励：公司根据领导审批意见，对符合奖励条件的部门和个人进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致事故发生或存在事故隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处理。2.惩罚坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。（二）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的个人，给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规章制度、操作规程，造成一定损失或影响的个人或部门，给予罚款处罚。3.降职（级）、撤职：对因工作失误导致重大事故隐患或发生一般事故的部门负责人或相关责任人，给予降职（级）、撤职处分。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规章制度，导致重大事故发生的个人，依法解除劳动合同。（三）惩罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。违反安全生产操作规程，情节较轻的。未按要求参加安全生产教育培训的。对安全检查中提出的问题未及时整改的。2.较重违规行为擅自拆除、停用安全设施设备的。强令他人违章冒险作业的。伪造、篡改安全生产记录的。发生轻伤事故，负有主要责任的。3.严重违规行为发生重伤及以上事故，负有主要责任的。存在重大事故隐患，经责令整改仍拒不整改的。阻碍安全生产监督管理人员依法执行公务的。故意破坏事故现场或隐瞒事故真相的。（四）惩罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：安全管理部门将拟处罚意见告知违规部门或个人，听取其陈述和申辩。3.审核审批：安全管理部门根据调查取证情况和违规部门或个人的陈述申辩意见，提出审核意见，报公司领导审