生产安全考核奖惩制度

PAGE生产安全考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：考核奖惩过程严格按照制度执行，确保公平、公正，不受人为因素干扰。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.部门负责人安全生产责任制职责履行情况：是否全面落实本部门安全生产管理职责，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。考核标准：根据各项职责的完成情况进行评分，满分100分。职责履行不到位的，酌情扣分。2.员工安全生产责任制遵守安全操作规程：是否严格按照操作规程进行作业，杜绝违规操作行为。考核标准：发现一次违规操作扣520分，造成安全事故的，按照事故严重程度加倍扣分。参与安全活动：是否积极参加公司组织的各类安全培训、会议、演练等活动。考核标准：无故缺席一次扣5分，迟到早退一次扣2分。（二）安全培训与教育考核1.培训计划执行情况培训计划制定：是否根据公司实际情况制定年度、季度安全培训计划。考核标准：未制定培训计划的，扣20分；培训计划不完善的，酌情扣分。培训计划执行：是否按照计划组织实施各类安全培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。考核标准：每少组织一次培训扣10分，培训记录不完整的，每次扣5分。2.员工培训效果安全知识掌握：通过考试、现场问答等方式，考核员工对安全知识的掌握程度。考核标准：平均成绩低于80分的，扣部门负责人10分；员工个人成绩低于60分的，进行补考，补考仍不合格的，扣该员工当月绩效奖金50%。安全技能应用：观察员工在实际工作中对安全技能的运用情况。考核标准：发现员工因安全技能不足导致违规操作或安全隐患的，扣相关责任人510分。（三）安全检查与隐患排查考核1.日常安全检查检查频次：各部门是否按照规定的频次进行日常安全检查，如车间每日检查、部门每周检查等。考核标准：每少一次检查扣5分，检查记录不完整的，每次扣2分。隐患排查与整改：是否及时发现并整改安全隐患，对重大隐患是否及时上报并采取有效的防范措施。考核标准：发现安全隐患未及时整改的，每条隐患扣5分；重大隐患未及时上报或未采取防范措施的，扣部门负责人2050分。2.专项安全检查季节性检查：是否按照季节特点开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。考核标准：未开展专项检查的，扣部门负责人10分；检查不到位的，酌情扣分。节假日检查：在节假日前后是否进行安全检查，确保安全生产。考核标准：未进行节假日检查的，扣部门负责人10分。（四）事故管理考核1.事故报告事故发生后，是否在规定时间内向上级主管部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况等。考核标准：未及时报告的，每次扣部门负责人1020分；报告内容不完整的，每次扣5分。2.事故调查与处理配合事故调查：是否积极配合公司及相关部门对事故进行调查，提供真实、准确的信息和资料。考核标准：不配合调查的，扣部门负责人2050分；提供虚假信息的，加倍扣分。事故整改措施落实：是否按照事故调查报告提出的整改措施进行整改，防止类似事故再次发生。考核标准：未落实整改措施的，扣部门负责人2050分。三、奖励规定（一）奖励类型1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中表现突出的部门或个人进行奖励。2.安全创新奖：鼓励员工提出创新性的安全管理方法、技术或建议，对取得显著成效的给予奖励。3.安全操作奖：对严格遵守安全操作规程，连续多年无安全事故的员工进行奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖部门安全管理工作成绩显著，全年无重大安全事故，安全事故发生率较上一年度明显下降。积极组织开展安全培训、教育、检查等活动，员工安全意识和技能明显提高。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生，为公司挽回重大经济损失。2.安全创新奖提出的安全管理创新方法、技术或建议，经实践验证有效，能够提高公司安全生产管理水平。创新成果在公司范围内得到推广应用，取得良好的经济效益和社会效益。3.安全操作奖连续三年以上严格遵守安全操作规程，无任何违规操作行为。在日常工作中积极传播安全知识和技能，带动身边员工共同遵守安全规定。（三）奖励标准1.安全管理奖部门：给予部门负责人500010000元的奖金，并颁发荣誉证书；对部门员工给予人均10003000元的奖励。个人：给予个人50008000元的奖金，并颁发荣誉证书。2.安全创新奖根据创新成果的经济效益和社会效益，给予一次性奖励1000030000元，并颁发荣誉证书。3.安全操作奖给予个人30005000元的奖金，并颁发荣誉证书。四、处罚规定（一）处罚类型1.警告：对初次违反安全规定，情节较轻的行为给予警告处罚。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.绩效扣分：扣除当月或当季度绩效奖金，影响员工绩效考核成绩。4.辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或屡教不改的员工，予以辞退。（二）处罚条件1.一般性违规行为未按照规定佩戴劳动防护用品。在工作场所吸烟、使用明火。未经许可擅自操作设备。对以上违规行为，给予警告处分，并处以50200元的罚款。2.较严重违规行为违反安全操作规程，导致轻微安全事故。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。对以上违规行为，给予绩效扣分1020分，并处以200500元的罚款。3.严重违规行为发生一般安全事故，造成人员伤亡或较大经济损失。隐瞒事故真相或谎报事故情况。对以上违规行为，给予辞退处理，并依法追究相关责任。（三）处罚程序1.违规行为调查：安全管理部门发现违规行为后，应及时进行调查，收集相关证据。2.处罚告知：将拟处罚的事实、理由和依据告知当事人，听取当事人的陈述和申辩。3.处罚决定：根据调查结果和当事人的申辩情况，作出处罚决定，并下达处罚通知。4.处罚执行：当事人应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款或接受绩效扣分等处理。对拒不执行处罚决定的，将采取进一步措施。五、考核与奖惩实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果、决定奖惩事项等。（二）考核周期安全生产考核每年进行一次，考核时间为每年的12月份。（三）奖惩兑现1.奖励兑现：公司在次年的安全生产工作会议上对获