安全生产值班保卫制度

PAGE安全生产值班保卫制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产值班保卫制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、办公区域及附属设施等所有场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，加强日常巡查和监控，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.责任到人原则：明确各岗位人员的安全职责，将安全生产值班保卫工作责任落实到具体个人，确保各项工作有人抓、有人管。3.严格规范原则：严格执行国家相关法律法规、行业标准以及公司制定的各项规章制度，规范值班保卫人员的行为和工作流程。4.协同配合原则：安全生产值班保卫工作涉及多个部门和岗位，各部门、各岗位之间应密切配合、协同作战，形成工作合力。二、值班安排（一）值班人员构成公司实行轮流值班制度，值班人员由各部门员工组成，包括但不限于生产部门、安全管理部门、行政部门等。（二）值班时间1.工作日值班时间为[具体时间段]，周末及节假日值班时间为[具体时间段]。2.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好值班准备工作。（三）值班人员职责1.负责公司各区域的安全巡查，重点检查生产设备运行情况、消防设施设备完好情况、门窗关闭情况等，及时发现并处理各类安全隐患。2.接听值班电话，记录并及时传达重要信息，对紧急情况应立即报告相关领导，并按照指示进行处理。3.对进入公司的外来人员、车辆进行登记和检查，严禁无关人员和车辆进入公司。对可疑人员和车辆要进行盘查，并及时报告上级。4.负责公司夜间照明设施的检查和维护，确保照明正常。5.在值班期间发生安全事故或突发事件时，应立即启动应急预案，组织人员进行抢险救援，并及时向上级报告。6.做好值班记录，详细记录值班期间的巡查情况、事件处理情况等，值班结束后将值班记录交至相关部门存档。三、保卫工作（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证或门禁卡出入公司，工作证或门禁卡应妥善保管，不得转借他人。2.外来人员进入公司，须在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、联系电话等信息，并经被访部门或人员同意后，由门卫发放临时出入证，方可进入公司。3.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫室，门卫核对无误后予以放行。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭车辆通行证出入公司，车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置。2.外来车辆进入公司，须在门卫室进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、联系电话、车辆型号及车牌号等信息，并经被访部门或人员同意后，由门卫发放临时停车证，指引车辆停放至指定区域。3.外来车辆离开公司时，应将临时停车证交回门卫室，门卫核对无误后，收取停车费用（如有），予以放行。4.严禁无牌无证、报废及故障车辆进入公司。（三）巡逻制度1.保卫人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次。2.巡逻过程中，应重点检查公司各区域的安全状况，包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防通道是否畅通等，及时发现并处理各类安全隐患。3.对巡逻中发现的异常情况，如可疑人员、异常声响、火灾隐患等，应立即进行盘查和处理，并及时报告上级领导。4.保卫人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等，巡逻记录应妥善保管，以备查阅。（四）监控系统管理1.公司安装有监控系统，负责对公司各区域进行实时监控。监控系统由专人负责管理和维护，确保其正常运行。2.监控人员应密切关注监控画面，及时发现异常情况，并做好记录。对发现的可疑人员和事件，应立即通知保卫人员进行处理。3.监控记录应保存[X]天以上，以备查阅。未经许可，任何人不得擅自删除或修改监控记录。四、安全检查（一）定期检查1.公司安全管理部门应定期组织安全生产值班保卫检查，每周至少进行一次全面检查，每月至少进行一次专项检查。2.检查内容包括值班人员履职情况、保卫工作执行情况、安全设施设备完好情况、消防器材配备及有效性等。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限及整改要求，督促相关部门限期整改。（二）不定期检查1.公司领导及安全管理部门可根据实际情况，不定期对公司安全生产值班保卫工作进行检查。2.不定期检查可采取抽查、突查等方式，重点检查关键部位、薄弱环节的安全状况，及时发现和解决存在的问题。（三）季节性检查1.根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产值班保卫检查。2.春季重点检查防火、防雷、防静电等设施设备；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施落实情况；秋季重点检查防火、防盗、防干燥等工作；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等工作。五、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全操作规程、应急处置技能。3.值班保卫工作流程、岗位职责及职业道德。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课，培训时间不少于[X]小时/次。2.开展岗位练兵活动，通过实际操作、案例分析等方式，提高值班保卫人员的业务水平和应急处置能力。3.利用内部宣传栏、网络平台等渠道，发布安全知识和信息，进行安全教育宣传。（三）培训要求1.所有值班保卫人员必须参加公司组织的各类培训，培训记录应存档备案。2.新入职的值班保卫人员应进行岗前培训，经考试合格后方可上岗。3.对培训效果进行评估，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。六、应急处置（一）应急预案制定1.公司应制定完善的安全生产值班保卫应急预案，包括火灾事故应急预案、盗窃事故应急预案、突发事件应急预案等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，锻炼值班保卫人员及相关部门的应急处置能力。2.应急演练每年至少进行[X]次，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、防盗抢处置等。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置流程1.突发事件发生后，值班人员应立即报告相关领导，并启动应急预案。2.各应急处置小组应迅速赶赴现场，按照职责分工开展应急处置工作。3.及时疏散现场人员，保护现场，防止事故扩大。4.配合相关部门进行调查处理，做好善后工作。七、奖惩制度（一）奖励1.在安全生产值班保卫工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。2.对在应急处置工作中表现英勇、处置得当，为公司挽回重大损失的人员，给予重奖。（二）惩